人民網重慶1月13日電 “新發展理念，包含創新、協調、綠色、開放、共享五大方面，核心是‘以人民為中心’。理念在學校如何落實，一句話就是‘以師生為中心’......”近日，重慶市華蓥中學校黨委書記、校長李忠志在署名文章《生命活力 健康向上 溫馨和諧》中談到，理念，不是挂在牆上，而是深入人心﹔理念，不是幾句口號，而是指導實踐。把理念解釋得可執行，讓實踐都能體現理念。理念落地，更多的在一些日常小事中。（胡虹、代崢、林果）

以下為文章全文：

生命活力 健康向上 溫馨和諧

李忠志

重慶市華蓥中學校地處渝北區北部華蓥山麓，周邊茂林蒼翠，校園綠樹成蔭。因地域特點之綠、辦學歷程之綠、辦學成果之綠、面向未來之綠，學校在10多年前，總結50年辦學經驗，積3000師生共識，確立了“綠”——生命活力，健康向上，溫馨和諧的核心理念。作為一所典型的農村高完中，近年來順勢而為，踐行包含綠色發展在內的新發展理念，促進了學校的高質量發展。

學校教師艱苦朴素、敬業奉獻，學生言行文明、奮發進取。高考質量一年一個台階，幾年顯著提升，亮點頻顯。期末調研質量抽測，多項重要指標躍居全區前列，趕超一些標杆學校。教師賽課區級以上一等獎、部級優課等不斷涌現。良好的聲譽吸引大量城區學生和區外、市外學生踴躍報考。學校作為重慶市文明單位、重慶市綠色學校、重慶市依法治校示范學校、重慶市教育科研實驗基地、重慶市體育特色學校、重慶市藝術特色學校、重慶市非遺傳承基地、重慶市普通高中課程創新基地，接受“雙減”市級交叉檢查、市級藝術素質測評、市級義務教育質量監測都有較好的反饋。有了發展，也贏得了支持，辦學條件不斷改善、校園面貌明顯改觀。

新發展理念，包含創新、協調、綠色、開放、共享五大方面，核心是“以人民為中心”。理念在學校如何落實，一句話就是“以師生為中心”，具體來看以下三個方面。

以黨風帶教風

學校強化黨建引領，明確提出“穩中求進、和順共進、三風並進”的工作思路。主要領導長期住校，與老師一道起早摸黑。其他班子成員堅持上專業課程，與老師一道比教學業績。黨委會研究決定“三重一大”事項，踐行真正的民主集中，班子成員有職有權，團結一心，不搞本位主義，不夾帶私心。

績效工資認定，校級領導得全校平均數，行政干部低於班主任。評先評優細劃規則，尊重客觀，結合測評，注重公平。主要領導多年沒有任何層次的評先評優，班子成員不評任何校級優秀，其他干部主動退讓。評職、晉級競合共榮、量化評分，有班子成員申請了以后主動退讓。

主要領導親自起草《關於進一步調動教職工工作積極性的實施方案》並主持黨委會、行政會、黨員大會、教職工大會廣泛討論，最終由教代會高票通過。

以教風促學風

學生學習是否用心，基本上取決於師生關系。身教勝於言傳，學生感受到老師的“仁愛之心”，自然會朝著老師們心目中的好學生的方向去努力。

學校落實好國家政策，每年發放資助金近200萬元。還大力爭取社會資助，如兩江雲鼎國際酒店公司員工捐款年均4萬余元，區總工會2022年資助140名學生42萬元。學校主要領導、班子成員、中層干部走村串戶慰問學生已是慣例。每年端午、中秋，對留校過節的學生發放粽子、月餅、水果。每年六一兒童節，對初一、初二的全體學生發放小禮品進行慰問。送教上門，每次都送適當物品慰問。

學生食堂零利潤經營，兩葷兩素6.5元、小炒9元、晚上加餐炒飯3元。校長和值周干部陪餐，確保飯菜可口。肉價漲到30多元一斤，仍堅持飯菜不漲價。不少學生過去沒想到，現在已習慣的是在開學、期末階段常有全體免費用餐。

學校因地勢高，冬天偏冷，把有限的經費用於所有教室、寢室安空調。學校所在地水質不大好，又在食堂增設淨水器，在公共區域裝上直飲開水器。為解決學生冬天洗了衣服不易干的問題，為每幢學生宿舍配備脫水桶。對一處難以改造的吊腳樓廁所也實施了改造。

購置校服，邀請學生代表、教師代表、家長代表全程參與，從十幾家商家和幾十種貨品中優選款式、質量、價格。最終選定的校服，比家長自己在市場上購買的衣服還更有性價比。

學生周末乘車不便，學校單獨聯系客運車隊，值周教師、校園保安、班主任等每周護送學生在校門口上車。學生周末不回家的，在校由年級組織老師免費輔導。

徒步放牛坪（離校15公裡的一個新農村建設點）等學生德育序列活動，增強了學生自我教育的意識。每年元旦，華蓥“春晚”，師生同台唱響我們是相親相愛的一家人。拔尖優秀的學生，選送到重慶八中體驗學習，選送參加全國科學營。

以溫馨致和諧

“以師生為中心”，除了常規工作的公正公平以外，還有更多的主動作為，以致人心齊、泰山移。

推動教師系列住房歷史遺留問題全面解決。共涉及全校3個校區4幢103套不同時期修建的住房，問題時間長的達20年，短的也達15年，有的是集資房沒辦証但扣了住房補貼，有的是兩証隻辦了一証，有的是年久失修滲漏嚴重、水電不暢。學校經過反復向區級多個部門和領導匯報呼吁，反復多次向教職工做思想工作，歷時大半年，最終促成所有問題全面解決，辦証、維修、通水通電、優惠售房清退房款、清算住房補貼等全部到位。

關注教師食堂，提出沒有好的口感，就沒有好的口碑。增加白案廚師早晚提供各類面食。增加保溫設施，保証教師吃上熱飯菜。多次小炒，保証堅守最后一節課的教師能吃現炒的菜。早上先將稀飯單獨打一小盆冷起，讓來得早的教師吃起不燙。用熱水把牛奶溫熱，讓老師們可吃得更加暖心。安裝專門的熱水器，方便願意自帶餐具的教師洗滌。針對B、C校區的老師，安排專車用保溫桶送飯菜。以師生的滿意度對食堂員工進行獎勵，解決食堂員工工作積極性的問題。

提升教師業務素質。學校引進高水平實戰專家到校開設小型講座，搞交流、做示范。選拔優秀教師參加市級名師、區級名班主任工作室和相關單位組織的高水平培訓。率先在全區開通重慶八中“雙師課堂”，從初一到高三實現了科科有資源、周周有研討、天天有榜樣、堂堂有示范。給教師更多出彩的機會，在開學典禮上，由學生家長給教師頒獎，在每班教室牆外，介紹學生最喜愛的教師，實現了金杯銀杯不如老百姓的口碑。

理念，不是挂在牆上，而是深入人心﹔理念，不是幾句口號，而是指導實踐。把理念解釋得可執行，讓實踐都能體現理念。理念落地，更多的在一些日常小事中。堅持“以師生為中心”。

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