7月20日，重慶大學附屬江津醫院正式授牌，醫院發展迎來新起點。致力於早日建成渝西領先、市內先進、國內有影響力的高水平研究型教學醫院，著力在臨床學科建設、前沿科技創新、人才隊伍培養等方面尋求創新突破，重慶大學附屬江津醫院以“人才強院”，多途徑引進名醫名家、多渠道培養專業人才、多舉措做好人力和技能儲備，讓老百姓大病重病不出區縣，高質量辦好家門口的三甲醫院。

引育留用 建設人才“新高地”

江津首台達芬奇手術機器手術、首台全飛秒近視矯正手術、首台單孔胸腔鏡下肺大疱切除免胸腔閉式引流管手術……今年以來，一項項填補江津空白的醫療技術在重慶大學附屬江津醫院相繼涌現，人才集聚的推動作用碩果累累、成效明顯。

皮膚性病科副主任杜茂濤為患者激光治療痤瘡瘢痕。重慶大學附屬江津醫院供圖

人才，是醫院發展的核心要素。為解決高端人才引不來、留不住的短板和痛點，自成功創建國家三甲醫院以來，該院以打造醫療衛生人才“新高地”為抓手，出台實施了《高層次人才引進與培養管理辦法》《柔性引才管理辦法》等一系列人才制度，探索實施“全職引進、柔性引進”“分類管理、分層管理”等多種人才引進、管理模式，成功引進特聘專家6名（包含國家杰出青年1名），博士后科研工作站入站博士5名，全職引進博士15名、學科帶頭人9名。

“專家、在院博士的增加，意味著醫院高層次人才隊伍建設跨越到了一個新台階。”重慶大學附屬江津醫院院長孫貴銀介紹，高層次人才的加入，推動了醫院醫療、教學、科研、管理等全方位高質量快速發展。

栽下梧桐樹，引得鳳來棲。截至目前，該院擁有國家級人才1名，重慶英才·創新領軍人才1名，重慶市區縣醫學頭雁人才6名，重慶市區縣醫療衛生學術技術帶頭人8名。培養區級高層次人才152人，其中二類高層次人才2人，三類高層次人才14人，四類高層次人才136人。醫院人才工作多次榮獲江津區“人才伯樂”獎。

搭建平台 打造人才“孵化器”

聚賢納才，是醫院實現轉型升級和高質量發展的關鍵一招，而厚植人才成長和發展的“肥沃土壤”，則是更好發揮人才支撐作用的“源頭活水”。醫院將2023年發展主題確定為“人才提升年”，打出了一系列“組合拳”，提升干部職工隊伍綜合素質。

修訂完善《在職人員攻讀在職研究生暫行規定》《后備人才培養管理辦法》《專業技術人員評聘管理辦法》等系列制度，建立梯次遞進的人才隊伍培養體系。鼓勵在職人員提升學歷，根據結業情況給予獎勵，該院現有在讀博士研究生12人，已畢業的在職博士2人，在讀碩士研究生19人，已畢業的碩士研究生16人。

重症醫學科副主任李建華查看患者情況。重慶大學附屬江津醫院供圖

推進與重慶大學、四川大學華西醫院、浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院等知名高校和醫療機構開展交流合作，組織開展中層干部培訓、業務骨干培訓、績效管理培訓等多個專題專項培訓，全院掀起“以學促能”的熱潮。

同時，醫院還堅持把年輕干部的培養作為醫院干部隊伍建設的基礎工程，從各個專業、各個層級發現和選拔政治過硬、本領高強、工作實績突出的青年人才，並分級分類建立台賬信息。截至目前，該院共有90名后備人才經培訓后順利結業，其中有40人已經走上了中層干部管理崗位。

創新引領 集聚人才“強磁場”

功以才成，業由才廣。

如何激發人才創新活力？重慶大學附屬江津醫院通過建好人才“紅色驛站”、實施“雙帶頭人”機制等方式，讓一批青年創新人才“冒尖”出來，在醫療與科研一線當主角、挑大梁，發揮最大潛能，創造優秀成果。在科研項目，重點課題，新業務、新技術等方面創新用人模式，賦予平台或團隊負責人更多自主權，打造敢於攻堅克難的高水平攻關團隊。

“醫院是重慶市首批推進公立醫院高質量發展試點醫院，自2021年成為重慶大學附屬江津醫院以來，開啟了由臨床型向高水平研究型教學醫院轉型升級的新征程。”孫貴銀表示，醫院發展面臨的新形勢、新機遇，為各類人才展現才華、施展抱負提供了更加廣闊的舞台。僅在去年和今年，醫院就打破常規，直接引進了3名博士人才作為重症醫學科、呼吸與危重症醫學科和皮膚科的科室負責人，全面主持學科建設和科室發展工作。

“我是河南沈丘人。2022年，我做出了人生中一個重大的決定，舉家遷到江津。”該院重症醫學科副主任（主持工作）李建華表示。“很多人問我為什麼來江津發展，不僅因為這裡有開放的人才政策、進取的醫療團隊，還因為這裡有良好的發展機遇和平台。”

此外，為更好激發人才發揮作用，醫院還建立健全了與崗位職責、工作業績、實際貢獻、職業風險緊密聯系的績效考核分配制度，體現多勞多得、優績優酬，真正實現“感情留人、事業留人、待遇留人”。

如今，重慶大學附屬江津醫院人才隊伍建設和業務發展已進入良性循環，在推進醫教研協同發展、為江津及周邊地區群眾提供更加優質醫療服務的道路上邁出了更加堅定穩健的步伐。（陳婷）

來源：重慶大學附屬江津醫院

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