近年來，重慶醫科大學附屬璧山醫院（重慶市璧山區人民醫院）始終堅持黨管人才，賦能高水平隊伍建設，初步探索建立“一核兩面五向多維”的琢玉人才新模式，以人才引擎強力驅動高質量發展，取得了新成效。目前，醫院現有博士67人、碩士322人，正高59人、副高158人，高層次人才佔比名列全市同級醫院前茅﹔市級區域醫學重點學科、市級臨床重點專科、醫療特色專科總數24個﹔2022年新技術、新項目立項147項……

強化政治錘煉 提升人才醫德素養

黨管人才是人才工作沿著正確方向前進的根本保証。

近年來，重醫附屬璧山醫院堅持黨管人才，加強人才的政治引領和政治吸納，實施“雙任雙免”和“雙培育”工程，選優配強黨支部書記，臨床醫技科室黨支部書記由業務骨干擔任的比例達100%。建立“一對一”黨建統領衛生人才發展工作機制，即一名黨員結對一名新引進人才，一名黨員結對一名非黨高層次人才，一名黨員結對一名群眾職工，把衛生健康技術骨干培育成黨員，把黨員培育成學科帶頭人。結合發展需求和實際，出台優厚政策，形成尊重人才的良好氛圍，採取“一事一議”“一人一策”等方式，不拘一格全力招才引智。

重醫附屬璧山醫院首批“學術技術帶頭人”頒獎儀式。重醫附屬璧山醫院供圖

醫院成立了以黨委書記為組長的人才工作領導小組，充分發揮院黨委領導核心作用，把人才工作擺在突出位置，把握人才工作方向，謀劃人才工作大局。借助璧山區招才引智優厚政策，結合醫院發展需求和實際出台《引進人才管理制度》，瞄准高水平人才，簽訂人才引進協議，給予人才引進獎勵金5萬至50萬元的優惠政策，並根據人才具體情況給予協議年薪或博士學位補助費等，並明確不同層次的醫學人才給予不同的安家補助標准等。

在落實人才政策的基礎上，醫院採取“一事一議”“一人一策”方式，即每引進一個高端人才或團隊，醫院召開人才工作領導小組、院長辦公會和黨委會，認真分析不同層級、不同類型人才的個性需求，並給予精准的支持。如解決招聘人才入編和職級晉升難題﹔給予其在科研平台建設、科研創新項目經費等方面的支持和政策傾斜﹔將其考察任命為中層干部或學術帶頭人，為該學科的業務發展提供必要的人員、設備配置保障和政策傾斜﹔解決其子女入學、配偶就業、住房安居等具體需求等。

醫院還打破地域、身份界限招攬優秀人才，已先后從市內外三甲醫院引進10余位具有豐富管理經驗及臨床經驗的高級醫學人才，擔任相關科室領軍人。另外，醫院借助“博士渝行周”“百名博士壁山行”等活動，凝聚各類優秀人才智慧。2022年，入選重慶市區縣醫學頭雁人才3人、璧山英才1人，引進高層次人才7人（其中博士5人，高級職稱2人）。

引進一個人才，帶動一個團隊，壯大一個學科。心血管內科博士、主任醫師於長青作為高層次人才引進到醫院，任心血管內科主任及心血管內科黨支部支部書記，帶動心血管內科快速發展，已開展20余項心臟介入新技術，4級心臟介入手術累計開展3000余台，並成功創建國家標准版胸痛中心。

強化練兵競技 提升人才專業水平

黨管人才，就是把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才優勢。

“人才優勢如何才能更好地體現出來，最根本的就是要練、要磨，提升專業水平，如此才能更好地服務群眾。”重醫附屬璧山醫院黨委書記鐘華琴介紹，在這樣的工作思路下，醫院黨委近年來在創新人才培養機制上下功夫，遵循人才培養規律，實施“琢玉”人才培養項目，從“外派、內培、實戰”三方面，打出練兵競技組合拳，持續優化人才隊伍結構，提升人才專業水平。

“琢玉”微講堂。重醫附屬璧山醫院供圖

在外派方面，醫院重視和鼓勵在職人員參加碩博學歷學位教育，用好用活醫院《在職人員學位教育管理辦法》，2022年新增在讀博士10名，在讀碩士15名，創歷年新高﹔醫院出台《在職人員外出進修及參會學習管理制度》，每年按專業發展和學科規劃，有計劃地選派優秀骨干赴梅奧診所、北京協和、四川華西等國內外一流醫院研修學習。期間，醫院給予進修及參會學習培訓費、住宿費、往返交通費用和培訓學習期間的績效獎勵。2023年上半年，外出進修研學共35人次，外出參會學習共605人次。

日前，醫院骨科主任醫師、副主任（主持工作）彭李華在職攻讀博士學成歸來。“醫院全方位鼓勵我攻讀博士學位，讀書期間，所有工資和待遇都保持不變，還為我做醫學實驗、發表學術論文提供時間便利，給我增學歷、長本領提供了強大的后盾。”彭李華說，“尤其是在醫院黨委的強力引領下，科室實行診療組長負責制后，我們科室的亞專業發展得更好更快了，復合傷救治能力得到明顯提升，前不久一名身中二十多刀砍傷的患者也被成功救治。”

在內培方面，醫院邀請國內外知名專家來院講學“梅奧文化與領導力發展”“中衛護研究院護士長管理能力培訓”等，還承辦“中國整合醫學教育論壇”“中國醫院管理康復醫學科建設高峰論壇”“西南肝膽胰聯盟發展論壇”等省市級學術活動。

在實戰方面，瞄准特色求創新。醫院聚焦“崗位、責任、能力”，開展能力提升大比武大練兵、“琢玉講堂”，每年組織院內繼續醫學教育講座、業務培訓﹔對住院醫師及低年資醫務人員，通過院內規范化輪崗培訓、不定期開展“三基三嚴”培訓考核，晉升高級職稱人員完成基層鍛煉的支醫任務等促進成長進步。

強化學科帶領 提升人才創新能力

人才成長需要廣闊的平台。近年來，重醫附屬璧山醫院搭建博士后科研工作站等高水平科研平台、培養高水平導師隊伍、提供高標准資助支持。

腫瘤血液科、腎病風濕免疫科、神經內科、耳鼻咽喉頭頸外科、睡眠心理中心等10余個科室，實現了科室從無到有、從小到大、從弱到強的飛躍。

消化內科、眼科、臨床護理、耳鼻咽喉科、麻醉科獲評“重慶市臨床重點專科建設項目”﹔中醫針灸科獲評“重慶市中醫特色專科建設項目”﹔腫瘤科、泌尿外科通過市級區域醫學重點學科驗收。

在此基礎上，該院出台一系列政策，激發人才創新創業積極性。對引進的高級人才，在薪酬待遇、科研資金匹配、職務安排、職稱晉升、崗位管理、工齡認定等方面實行優惠政策﹔從科主任崗位開始，推出試崗或公開競崗制度，干部選拔不看資歷、不靠人情，注重品德和能力，對中青年優秀人才委以重任，提升人才的“歸屬感”。

引進到醫院神經內科工作的醫學博士周長青，在醫院全方位支持下，如今已成長為業務骨干。擔任神經內科主任及支部書記，短短幾年時間，將神經內科創建成為“中國卒中中心聯盟成員單位”，並創建成區衛健系統的首個重慶市“青年文明號”。

“相比‘安家費’、住房等待遇，我更看重發展平台和空間，醫院濃厚的臨床、科研氛圍讓我獲益匪淺，能讓人成長成才，這是我堅定留下來、踏實干的主要原因。”周長青說。

強化專題培訓 提升人才綜合素質

2022年1月4日，璧山區人民政府和重慶醫科大學共建重慶醫科大學附屬璧山醫院戰略合作協議正式簽署。醫院以共建附屬璧山醫院為契機，依托科研教學及規培基地建設、科研項目建設、重點專科（學科）建設、博士后科研工作站、成渝地區雙城經濟圈建設、醫聯體合作等平台建設，持續引進領軍人才，穩定關鍵人才，用好現有人才，培養青年人才，支持重點學科開展新技術和新項目，完善配套設施、設備，努力開創人才工作新局面。

重醫附屬璧山醫院醫生手術中。重醫附屬璧山醫院供圖

開展專業技術人才、醫療業務人員及行政后勤人員技能提升、綜合素質等各類培訓項目，努力在委托培養及對口培訓、挂職鍛煉上取得突破，提高人才隊伍整體素質。

“這次參加重慶醫科大學為期兩周的專業師資培訓，受益匪淺，對學科和醫院的發展也有了更明晰的思路。”醫院黨委副書記、肝膽胰外科學術技術帶頭人、減重與代謝外科專家陶銳參加高校師資崗前培訓后，如是說。

陶銳在璧山扎根從醫二十余年，從肝膽胰外科一名一線醫生逐漸沉澱為醫院管理的“多面手”。作為醫院肝膽胰外科學科和普通外科學科帶頭人，填補了璧山區診療技術的多項空白，普通外科成功獲批重慶市臨床重點專科創建單位。

作為醫院管理層，他將分管工作置於醫院發展戰略的大局之中，夯實組織基礎，應建盡建黨支部，強化黨委委員聯系支部機制，縱深推進“三亮行動”“先鋒工程”和“黨建引領+”系列活動﹔探索並實施以“琢玉”人才項目為主要內容的“人才強院”戰略，著力加大碩博等高層次人才及拔尖骨干人才的引進和培養，人才隊伍建設創歷史新高……

陶銳介紹，這些成績的取得，得益於醫院提供的各項專題培訓，尤其是醫院持續深入實施“琢玉人才”培養項目，全力培育“琢玉精神”，構建職業平台，將骨干及以上人才納入醫院后備中層干部人才庫，並將人才評價與薪酬待遇、技術職稱、崗位競聘相結合，激勵與約束相結合，逐步建立能升能降、能進能出的評價與考核機制，進一步健全員工成長成才激勵機制，分類推進人才評價機制改革，讓人才與醫院同成長。

數據統計，短短十年間，重醫附屬璧山醫院博士從3人增加至67人，碩士從43人增加至322人﹔正高職稱從18人增加至59人，副高職稱從69人增加至158人，有1名博士生導師和22名碩士生導師。入選重慶市區縣醫學頭雁人才7名，重慶市區縣醫療衛生學術技術帶頭人10名，“重慶市有突出貢獻的中青年專家”2名，重慶市學術技術帶頭人2名，重慶市中青年醫學高端后備人才5名，國務院政府特殊津貼專家2名，重慶醫科大學未來醫學青年創新團隊1個，獲批重慶醫科大學教授1人、副教授5人。

鐘華琴表示，加強黨建統領衛生健康事業高質量發展，關鍵在人。醫院黨委將堅持將黨的全面領導貫穿到高質量發展全過程，著力打造“紅岩先鋒”變革型組織，持續改善就醫感受，提升患者就醫體驗，保障人民群眾享有公立醫院高質量發展成果。（蔣永勁、趙宇飛）

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