皮國林（右）介紹小香蔥種植情況。（受訪者供圖）

劉練（右）帶動村民種植的糯玉米喜獲豐收。（受訪者供圖）

1月5日召開的市委農村工作會議暨重慶市學習運用“千萬工程”經驗加快建設巴渝和美鄉村現場推進會指出，要大力培養懂技術、會經營、善管理的鄉村人才隊伍，探索實施“鄉村CEO”等人才計劃，壯大農業科技人才，培養鄉村專業服務人才，更好擔起鄉村振興使命。我市通過引進和培育等方式，加強鄉村人才隊伍建設，一批“新農人”挑起了大梁。

案例1 豐都

互助會助力

小香蔥種出億元產值

隆冬時節，皮國林的香蔥產業進入淡季，他將此稱為“爆發前的蓄力”：“今年我們的香蔥基地擴大到2000畝，是重慶種植規模最大的。”

出生於豐都縣虎威鎮的皮國林，曾做過泥水工、木工，還利用外出務工學到的技術創辦了家具廠。2020年，突如其來的新冠疫情，讓皮國林做了多年的家具生意受到影響，他把心一橫，決定返鄉創業。

干點什麼？一開始，皮國林有點茫然。一次，友人與他聊起，貴州等地種植小香蔥受到市場的青睞。這讓他大受啟發：小香蔥分蘖能力強、生長期短、復種指數高、適應性強，一年四季均可種植。

皮國林決定試一試。他在老家虎威鎮香岩村流轉了300畝土地，先后投入180萬元種植香蔥。“一開始我想，不就是種小蔥嘛，是個農民都會種。不想臨近上市才發現香蔥出現大面積發黃、倒伏等情況。”皮國林不僅一分錢沒有賺到，反而虧損了上百萬元。

幾經周折，他找到了失敗的原因：原來，香岩村海拔隻有400多米，常年氣溫偏高，缺少水源，地理、氣候、土壤條件都不適宜，種下去的小香蔥自然長勢不好，還易發病虫害。此外，他的種植技術不過關，再加上管理不當，導致小香蔥嚴重缺鉀、爛根死苗。

“第一次創業失敗，我並不死心，但不知道該不該繼續。”皮國林說。

關鍵時刻，豐都縣新成立的“新農人”互助會為他提供了助力。互助會找來的技術專家建議皮國林放棄虎威鎮的基地，轉戰海拔1200米、地勢平坦的豐都武平鎮壩周村。

地點對了，再加上有技術專家把關，皮國林這回種出的小香蔥品相、品質都上了一個大台階，賣出了好價錢。這也堅定了他的信心，50畝小蔥很快發展到500畝，再進一步發展到2000畝。

隨著皮國林香蔥種植規模的擴大，政府的支持力度也越來越大。“政府給我們配套了水肥一體化灌溉系統，成本高達2000萬元。”皮國林說，有了這套系統，不僅用水施肥都可以得到精准控制，還減少了人工，每畝地每季可節約300—500元。今年，他的2000畝香蔥預計可實現產值上億元，壩周村有望成為“重慶小香蔥產業第一村”。

在農業大縣豐都，有許多像皮國林一樣的“新農人”。“通過調研，我們發現新型農業主體存在抗風險能力不強、品牌效應發揮不足等問題。”豐都縣相關負責人表示，該縣將“新農人”作為最重要的市場主體來培育，成立全市首個“新農人”互助會，積極破解鄉村產業發展人才缺乏難題。目前，全縣已培育新農人4053人，帶動農業市場主體新增3519家、增長490%，成功創建國家現代農業產業園。

下一步，豐都將繼續內培外引“新農人”，計劃未來三年“新農人”規模達1萬人。

案例2 南川

直播達人進村

糯玉米賣上好價錢

1月15日，重慶豐必達網絡科技有限公司總經理劉練又“雷打不動”地來到南川區金山鎮玉泉村，動員當地群眾擴大種植糯玉米。

自從2022年5月擔任玉泉村“名譽村主任”后，每周至少到村裡一趟，已成為這位“電商直播達人”的必修課。

為有效緩解鄉村振興人才不足的問題，南川區政協從2022年起試點選派政協委員到行政村挂任“名譽村主任”，劉練便是全區首批“名譽村主任”之一。

今年35歲的劉練“深漂”多年后回鄉，創建了豐必達電商直播產業基地，成為當地小有名氣的民營企業家。干了多年電商直播，劉練在鏡頭前沒有發過怵，但當南川區政協希望她去村裡當“名譽村主任”時，這名干練的女強人心裡卻有些“打鼓”。

“怕自己干不好，尤其是和村民打交道的能力有所欠缺，所以有些心理包袱。”她告訴記者。

玉泉村產業較為單一，以蔬菜和玉米種植為主，玉米是最普通最便宜的黃玉米，很難賣得起價。劉練剛去時，村民正望著漫山遍野的玉米發愁，“於是我就在直播間裡幫他們賣，還好有一定的粉絲基礎，好不容易把黃玉米賣掉了。”

一次兩次有粉絲買單，長遠呢？劉練反思：現在農產品結構性過剩，“大路貨”不好賣，特色產業卻很吃香，“隻有調整產業結構，才能從根本上扭轉局面。”

結合村裡種植玉米的傳統和網絡上的熱銷農產品，她建議村民改種糯玉米。盡管劉練承諾統一銷售，剛開始時，村民們卻是顧慮重重：“你說得好聽，到時候賣不出去，損失還不是由我們承擔。”“說白了，‘名譽村主任’就是到村裡干幾年，說不定哪天就拍屁股走人了。”

劉練沒有氣餒，而是跟村干部一起挨家挨戶做工作，最終，她說動了當地的玉米種植大戶王啟剛。見有人以身作則，許多還在觀望的村民也決定試一試。

為保証成功率，劉練請來技術專家對村民進行手把手指導。2023年，村裡糯玉米畝產在1200斤以上。按照與村民們的約定，劉練以每斤1.5元的價格進行收購。這樣，畝產值達1800元以上，讓村民很滿意。

“去年，我們幫助農戶銷售金山糯玉米等農產品15萬余斤，銷售額達30萬元，村集體增收近2萬元。”劉練說，由於銷售情況好，今年糯玉米種植范圍已擴大到金山、德隆、山王坪等9個鄉鎮。

據了解，南川已選派15名經濟界和工商聯界別的企業家政協委員到村擔任“名譽村主任”。政協委員們立足自身優勢，念好“產業發展經”“群眾致富經”“基層治理經”。接下來，該區還將根據各村的資源稟賦、特色產業，發動企業家和各村進行“互選”，讓更多能人到村、治村、興村。

訪談>>>

重慶英雄灣鄉村振興學院運營負責人夏巧玲：

既需“領頭雁” 也要“土專家”“農創客”

“從我們這幾年做鄉村振興人才培訓的經驗來看，鄉村有幾類人才最為缺乏：一是具有創新思維和現代管理思維的村干部﹔二是具有現代企業管理經驗的高素質人才﹔三是具備互聯網思維的年輕人。”1月12日，重慶英雄灣鄉村振興學院運營負責人夏巧玲告訴記者。

重慶英雄灣鄉村振興學院位於九龍坡區銅罐驛鎮英雄灣村，是該區打造的著力培養新型涉農干部和職業農民的特色學院。2021年9月運行以來，該學院已開展培訓班43期，培訓3547人。

夏巧玲表示，從對村干部和致富帶頭人等的培訓來看，一些地方村干部老齡化嚴重，缺少干事創業的年輕骨干。對此，學院培訓課程主要分為三類：一是最新的政策方針，如在最近的培訓課程中就加入了學習浙江“千萬工程”經驗、《鄉村振興促進法》等內容﹔二是對理念思維的培訓，如邀請優秀村支書來為大家現場傳授怎樣當好一名村干部﹔三是現場教學，即參觀考察，實地學習先進經驗。

夏巧玲介紹，眼下村干部承擔的行政事務過多，建議為他們“減負”﹔同時，要優化村干部的隊伍結構。如，建立城鄉區域間人才合作機制，提高村干部的能力水平，面向大學生實施鄉村人才培養計劃，解決村干部文化程度低的問題﹔聯系村裡在外能人，鼓勵其回鄉擔任村干部，帶領群眾致富﹔鼓勵村裡的致富能手、高校畢業未就業大學生積極參與村干部選舉，調節村干部年齡結構。

新重慶-重慶日報記者 顏安

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