主持人：大家好，歡迎觀看人民網健康視頻節目，我是文彥。

員工身心健康是企業發展中不可忽視的重要因素，不僅關系到個人的工作效率和生活質量，更是企業穩健發展的基石。為了探討職場員工健康管理的認知和實踐，今天，我們邀請到愛康集團重慶分公司健康管理中心營銷總監傅春雨，和我們一起聊一聊關於職場員工健康管理的相關話題。

主持人：傅總監，您好！

傅春雨：主持人好！大家好！

主持人：請您為我們介紹一下健康管理的意義在哪裡？職場為什麼需要做健康管理？

傅春雨：隨著經濟社會發展，大家也越來越重視對身體健康的管理，通過“未病先防”和“既病防變”，健康管理能夠減少疾病的負擔，提高生活質量，降低醫療成本。

面對龐大的職場人群，需要有針對性地加強職場的健康教育與促進，讓職場人群具備基本的健康常識，激發職場人群熱愛健康、追求健康的熱情，我們倡導每個人是自己健康的第一責任人，提倡合理膳食、科學運動、戒煙限酒、心理平衡等，在職場環境中全方位地提升員工的健康素養，同時去影響咱們的家人，努力實現健康生活少生病。

主持人：做職場健康管理對員工及企業有哪些好處？

傅春雨：第一，從員工角度出發，在員工健康福利版塊，不僅僅是每年一次的健康體檢，而是持續性的、不間斷的健康管理服務，包括了健康檔案建立、體檢報告解讀、綠通便捷就醫、在線視頻問診、定期指標的監測、生活方式的干預等，從而員工能享受到小病不出門、慢病有人管的職場健康福利，從而也降低了不必要的個人醫療支出。同時，一個關注員工健康的職場往往會被視為有責任感、有人情味的組織，在一個充滿活力、積極向上的健康氛圍當中，員工更容易受到集體的關心和支持，也可以增強員工歸屬感，從而提高員工的工作效率和積極性。

第二，從職場整體角度出發，健康職場建設可以降低職場的運營成本。從健康收益來看，管理制度的完善，環境條件的改善，健康管理和服務的提升，健康文化的形成，員工罹患職業病、慢性病、傳染病還有心理疾患的風險都會顯著降低。我們也了解到，在開展健康職場建設之后，員工的健康意識也有所提高，職場的缺勤率在下降，從而也降低了不必要的人力成本。

主持人：如何提高職場員工參與健康管理的積極性呢？

傅春雨：從目前的經驗來講，職場員工更青睞進行醫生巡診、健康沙龍、康復理療、線上線下的健康科普、工位服務等內容。在員工缺乏主動意識關注健康狀況的情況下，建議有經過專業培訓的護士，主動為職場員工提供健康數據檢測與醫療需求對接。偏遠的地區需要帶領專職醫生團隊進行巡診工作，日常也可以通過線上、線下的方式進行健康知識科普，定期組織趣味的健康沙龍，這也可以提升員工參與積極性。當然，我們也希望職場設立相關的激勵機制，比如咱們員工的健康指標有所提升，可以給予一些相應的獎勵，讓員工真切感受到用人單位的關心關懷，增進職場員工的歸屬感、獲得感以及幸福感。

主持人：那如何助力提升企業員工的職業健康素養水平呢？

傅春雨：提升職場人群的健康素養，的確是比較長期和系統性的工程，這需要從職場和員工本人等多個層面來同時推進。

比如在職場層面，用人單位要為員工提供符合職業衛生要求的工作環境和勞動條件，要積極開展健康職場建設以及職業健康達人的選拔工作，為勞動者提升職業健康素養搭建很好的平台。

員工層面來看，樹立良好的健康理念非常重要，同時也鼓勵每一位員工能夠熱愛健康、追求健康、享受健康，積極提升自己做職場健康素養的參與者、實踐者、受益者。通過健康環境、健康文化的打造，讓每位員工充分認知主動參與在健康管理行動中對個人、對家庭的受益，建立每位員工在工作中樹立起健康意識，特別是和工作相關的職業健康意識。另外，充分了解自身的健康，包括生理健康和心理健康的相關狀況，掌握好職業健康保護技能，要倡導一些健康的工作方式和生活方式，比如要戒煙戒酒、健身活動，保持良好的生活習慣，注意膳食平衡等，積極爭當職業健康達人，從而提高自己的健康素養水平。

主持人：好的，非常感謝傅總監的分享，同時也感謝大家的關注，再見！

傅春雨：再見！

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