近期，中國綠發重慶公司結合實際探索，建立並實施廉潔家訪機制，推動監督由“八小時以內”向“八小時以外”延伸，形成構筑廉潔防線的合力。

鋪好“廉”建路 建立目標導向

中國綠發重慶公司通過“詢家情”“傳廉音”“送問候”“聽困難”“提建議”等方式，與員工家屬聯動互動，構建起企業、家庭和個人“三位一體”的廉潔建設共同體，形成廉潔家訪“四個目標”：摸排情況、排憂解難、增進聯系、形成合力。

中國綠發重慶公司相關負責人表示，通過廉潔家訪，可以及時了解干部員工家庭存在的主要問題，在政策允許的前提下，力所能及地協調解決，建立公司和干部員工及家屬全面溝通聯系機制。

此外，中國綠發重慶公司不斷推進廉潔家訪工作規范化、具體化、常態化，明確規定廉潔家訪的“三要素”：家訪范圍、家訪時間和家訪人員。

搭建“廉”心橋 建立溝通機制

中國綠發重慶公司堅持落實各方責任，提高廉潔家訪的精准性和實效性，制定“家訪內容”和“家訪形式”，確保廉潔家訪落地見效。

其中，廉潔家訪機制提出要做到“上門家訪”，與干部及家屬面對面溝通交流﹔“重點訪談”，對處理處分的干部員工，聯系家屬做好政策引導、教育轉化、矛盾化解、心理疏導、情況報告等工作﹔“不定期回訪”，保持與家屬的常態化溝通。

此次建立的廉潔家訪機制，中國綠發重慶公司通過多線並聯，深入挖掘重慶本地廉潔元素，通過適時邀請家屬參加公司廉潔警示教育活動、參觀公司廉潔文化長廊等方式，讓干部員工家屬參與其中。

下一步，中國綠發重慶公司將引導家屬守好家中“清廉門”、吹好家庭“廉潔風”。與家屬所在社區、單位等開展廉建共建，不斷增強家屬的責任感和使命感，共同守護正氣充盈的廉潔氛圍。（中國綠發重慶公司）

分享讓更多人看到