為推動數字人才加速培育，發揮數字人才支撐性作用，實現數字經濟高質量發展，10月9日—10日，“數字人才賦能產業發展”專家創新大講堂在重慶兩江新區舉行。中國工程院院士譚建榮、加拿大工程院院士顧佩華、人力資源社會保障部專技司有關負責人，數字技術工程師培育項目評價機構、重點企業、重點平台、行業協會、研究單位有關負責人，數字領域專家、科研人員、青年博士后人才約300人參加。

“數字人才賦能產業發展”專家創新大講堂。重慶市人力社保局供圖

大咖“智”聚山城 探索數字人才建設新路徑

發展數字經濟，推進數字產業化和產業數字化，關鍵在於數字人才支撐。本次專家創新大講堂由人力資源社會保障部、重慶市人民政府聯合主辦，重慶市人力資源和社會保障局、兩江新區管理委員會共同承辦。活動期間，舉辦了產業對接、主旨演講、主題報告和圓桌對話等，為推動人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈深度融合搭建了交流平台。

活動中，各位專家大咖聚焦主題，共同探討行業發展趨勢和人才培育方向。

中國工程院院士，浙江大學機械工程學院教授譚建榮以《工業母機正向設計與創新設計：關鍵技術與發展趨勢》為題發表主旨演講。他建議，我國現在既需要學科前沿、科技力量很強的優秀人才，同時也需要工藝型、技能型人才。企業轉型升級對於機械制造企業，企業的材料、材料的處理是核心競爭力，通過制度設計來實現產業轉型升級，最主要的是新的原理，原理的創新是顛覆性的上升，急需從0到1進行創新的人才。

加拿大工程院院士、天津大學新工科教育中心主任顧佩華以《構建未來技術與創新工場培養卓越數字人才 賦能產業轉型與發展》為題發表演講。他建議，技術創新的主體是企業，各類數字技能型工程技術人才的培訓應由未來智造與創新工場負責，根據不同企業的崗位的具體需求，由未來智造與創新工場負責對接，並招聘工程技術人員和畢業生，制定個性化培訓方案，保障培訓后的人員滿足上崗要求。

中國工業互聯網研究院副院長羅俊章在題為《工業互聯網創新發展與人才培養》演講中提到，要以數字技術工程師培育為抓手，培育壯大一批數字技術工程師隊伍，加快建設數字人才主力軍，比如，加強數字人才培訓資源建設，建設數字人才培訓考核基地，加強數字人才配套服務等。

搭建人才“成長階梯” 重慶已培育數字領域新職業人才2.1萬人

據了解，重慶市人力社保局積極發揮數字技術工程師培育項目牽引作用，加大數字技術人才全鏈條培養，在全國率先開展數字技術工程師培訓、專業技術等級考核、數字技術工程師職稱認定，近兩年培育數字領域新職業人才2.1萬人，助力全市數字經濟核心產業增加值達到2297億元、增長4.7%。

期間，重慶市人力社保局通過“三步走”為數字人才搭建“成長階梯”。首先通過全方位強化制度引領，開展卓越工程師培養賦能專項行動，出台支持數字技術工程師創新發展10條配套措施，將數字技術工程師按要求納入新重慶人才服務卡服務范圍。

其次，全流程規范項目實施。在全國率先建立省級卓越工程師學院、實踐基地和協同創新中心，形成培訓實訓相融合的數字技術人才培育生態系統，設立全國首批數字技術工程師培育項目培訓機構和考核站點，累計建設9個培訓機構、12個考核站點，實現所有專業機構、站點全覆蓋。並運用“行政+市場”手段，統籌推進數字技術工程師補貼性培訓、市場化培訓，探索建設數字技術微專業，創新開設重慶郵電大學、重慶科技大學等“高校訂單班”30期，培育數字技術人才1935人，培訓后就業率達85%以上。

此外，全周期賦能人才發展。堅持數字技術工程師培育與職稱評價協同貫通，探索構建數字技術技能人才“一培一考三証”模式，發布大數據等領域境外職業資格証書認可清單，舉辦全球卓越工程師大賽。其中，通過全球卓越工程師大賽，成功吸引26個國家（地區）的1643個項目（團隊）報名參賽，撬動社會投入75億元，幫助企業解決關鍵技術難題472個，超過55%的項目取得成果轉化進展，涉及金額58.8億元。

重慶市人力社保局相關負責人表示，將以本次活動為契機，體系化推動數字人才培育三年行動方案各項任務落實，積極發揮數字技術工程師培育項目牽引作用，在精細化組織、市場化拓展、數字化監管、多元化保障等方面持續發力，進一步加快數字人才培育步伐，切實推動數字技術創新發展，有力支撐重慶數字經濟高質量發展。（劉敏）

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