網格力量上街清掃集鎮牛皮癬。紅獅鎮供圖

“彭詠梧烈士的一生，不僅是一段紅色記憶，更是一種精神的傳承。”在重慶市雲陽縣紅獅鎮紀念館舉辦的演講比賽中，復旦大學畢業生、紅獅鎮機關職工蔣洪福這樣說。這也是近年來，雲陽縣紅獅鎮積極發揮本地紅色文化資源優勢，體系化培養人才，鍛造高素質人才隊伍的縮影。

年輕干部在村中解決村民民事糾紛。紅獅鎮供圖

“機制+服務”，夯實引才因果鏈條。創新引才方式。對村社區干部、專職網格員全面推行公開招聘模式，以“互聯網+”模式，打造“紅獅線上聚才陣地”。紅獅鎮運用各類社交媒體為載體，將紅獅優美環境“亮”出來、優質品牌“打”出去、優待政策“晒一晒”，優秀人才吸引來﹔完善人才評價體系。採取精准畫像、重點培養，繪制個人成長藍圖，打造專屬成長體系，用更成熟的養成體系吸引優秀人才的加入﹔營造高質量生活環境。用心用情搭建優質生活圈，開設“夜間學堂”，開設紅色文化學習、公文寫作、八段錦、毛筆書法等課程，為人才干部提供“下班充電”的好去處。從“做什麼”到“學什麼”，從“想什麼”到“教什麼”，打開“夜生活”的另一種方式。每年，大學生志願者、基層網格力量在這片紅色沃土學習成長，既鍛煉了自身，也為紅獅注入了充滿活力的“新鮮”血液。

“求同+存異”，實現育才多元共進。紅獅鎮開展年輕干部“定期輪崗”，以“實崗鍛煉”“老帶新·傳幫帶”方式等方式使其快速熟悉業務，同時下派至各村社區，參與村級基層治理，圍繞“站起來能說、坐下去會寫、走出去會干”目標，讓年輕干部得到全天候培養﹔對於大學生志願者視作優秀后備人才進行培育，開展“理論培訓”和“業務實操”相結合的育才手段，著重進行社會主義價值觀培育和政府知識體系建構塑造﹔對於基層網格力量，借助“一體化治理智治平台”用“信息化”“智能化”手段上報突發事件，處理治理難題，培養數字化思維，開展“夜間課堂”“社區小課”等方式幫助網格員學習政策理論知識，助力網格員自我提升。

“培育”+“警示”，實現用才體系作戰。紅獅鎮用活警示教育，筑牢廉潔自律防線。把學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》作為常修課，每月組織4次集中學習，督促年輕干部反復學、深入學、研討學，推動紀律規矩入腦入心。組織集中觀看專題警示教育片，通報黨員干部違紀違法典型案例，引導年輕干部從典型案例中汲取深刻教訓，照鏡自鑒、警鐘長鳴，筑牢拒腐防變思想堤壩。用好本地資源，揚起紅色清廉之風。推行黨委成員“一對一”聯系制，開展“七一主題”宣講、紅色文化進機關等活動營造紅色政治氛圍﹔借助“彭詠梧紀念館”“紅廉長廊”等紅色站點，串聯紅色印記，形成“以紅育才，思想先行”人才培育體系。（王鑫文、向漢萌）

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