吉江江是上汽通用五菱重慶分公司的職工，通過參加渝北區組織的企業職工在崗技能提升培訓后成功獲得高級技師証書，並晉升為工段長，其薪資水平提升20%。據了解，上汽通用五菱公司在渝北區人力社保局的指導下，已累計培訓評價1500多名員工，其中超過70%達到高級工以上的水平。培訓后職工積極參加各類技能競賽，獲省級一等獎1人，二等獎4人，三等獎2人。該公司相關負責人介紹到，開展針對性培訓不僅能提升學員的專業技能和收入水平，也為上汽通用五菱重慶分公司轉型升級提供了高技能人才保障。目前該公司年產值現已突破72.8億元，銷售訂單需求旺盛，產品遠銷海內外市場。

渝北區緊貼先進制造業企業的發展脈搏，著眼於“制造企業要什麼、一線職工缺什麼”的核心問題，以實施急需緊缺項目制培訓為紐帶，逐步完善重點企業自主評價和職業競賽體系，加速構建適應現代制造業發展的終身職業技能人才培養體系。通過明確培訓項目的具體目標、任務與責任，積極搭建校企高效對接平台，共同推進技能人才的培訓與能力提升。

精准施策 打造高技能人才“蓄水池”

企業自主開展職業技能等級評價現場。渝北區人力社保局供圖

為應對高技能人才短缺對企業發展構成的挑戰，渝北區人力社保局深入企業開展調研，針對企業反映強烈的急需緊缺職業（工種）和技術工人短缺情況，渝北區不僅將培訓補貼標准與職業（工種）緊缺程度、學員就業情況、証書等級等因素直接挂鉤，還推行開班、審核、撥款“三優先”的策略，激勵重點企業加大培訓力度。同時，積極推行企業自主認定，確保培訓與評價緊密結合，提高技能評價的針對性和實用性。今年，渝北區共開展補貼類高技能人才培訓1623人，較去年增長185%。

強化供給 形成培訓要素“引力場”

為吸引更多優質培訓資源服務本區重點產業，渝北區在全市引入多所高等職業學校和技工院校來渝北開展校企合作，充分發揮相關院校在師資、課程、評價、競賽等方面的優勢。目前已促成五一職業技術學院、重慶機械技師學院等多所知名技工院校與本地制造業企業的合作，逐步形成招生、培訓、評價、就業、競賽在內的技能人才供應鏈條。今年，渝北區還結合產業需求，委托重慶工業職業技術學院開發“智能汽車大模型訓練師”工種，被重慶市人力社保局評為唯一一個“A+”類（非常緊缺）區縣特色工種。

產訓結合 提升人才培訓“精准度”

實訓導師在生產線開展現場指導。渝北區人力社保局供圖

為解決人才培養與市場需求脫節的問題，渝北區鼓勵學校走進工廠、走近產線，指導校企深度融合實施“工學一體”教學，即除一定比例的通識課程和理論課程外，還聘請企業技術專家在生產一線開展教學指導，積極運用跟班見習、崗位實訓、頂崗作業等教學模式，提升企業職工的實際工作能力，增強培訓針對性，促進人才供需有效對接。

來源：渝北區人力資源和社會保障局

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