強化組織領導、健全就業機制、統籌多方資源、細抓學生幫扶……近年來，重慶第二師范學院生物與化學工程學院黨委將就業視為最基本的民生工程，堅持黨建引領，全力推進畢業生高質量充分就業。

堅持黨建引領

抓好就業工作“主心骨”

歷年來，該學院黨委高度重視畢業生就業工作，落實“一把手”工程，由學院黨委書記、院長擔任學院就業工作領導小組雙組長，形成黨政齊抓共管的強大合力。

結合學院實際，黨政班子專題研究制定就業專項系列方案，建立健全就業工作制度，從人員、經費、政策等多角度予以保障。同時，明確考核激勵機制，將畢業生就業狀況、重點領域就業情況、升學質量等納入考核指標。

與此同時，學院定期開展畢業班輔導員、就業聯絡員業務培訓，推動就業精准服務、精准分析、精准施策、精准幫扶政策落實到位，調動全院力量形成全員促就業工作合力，形成了“黨政一把手統籌抓、黨委書記親自抓、班子成員直接抓、全院教師具體抓”的良好工作局面，為就業工作的順利開展奠定堅實基礎。

健全制度機制

搭建就業工作“主平台”

近年來，該學院積極探索，建立健全就業指導與服務工作體系，系統推進就業幫扶、就業育人工作，切實維護廣大學子的就業權益。

就業指導課堂。重慶第二師范學院供圖

實施本科生“雙導師”制。學院探索實施本科生成長導師與班導師並行的“雙導師”制度，在教師黨員、骨干教師中遴選學術導師、實踐導師等各類導師，形成“1+N”師生成長團隊，將過程培養與就業升學、就業教育與專業教育有機融合，從學業、思想、心理、就業等多維度提供全程化、精准化指導，引導學生樹立正確的就業觀、擇業觀，科學制定職業規劃。

探索實施就業專干制度。學院克服過去畢業班輔導員擔任就業聯絡員流動性大的弊端，安排專人擔任就業專干，多渠道挖掘就業崗位，建立用人企業數據庫，強化用人單位聯絡與回訪，暢通校企信息交流，打造專業化、專職化就業隊伍。近兩年，數據庫已收集用人企業400余家，發布就業信息近千條，有效拓展了就業市場。

實施考研指導服務制度。將考研升學作為優質就業的重要渠道，由學院黨委副書記、學生黨支部書記牽頭，整合教師黨員、骨干教師和歷屆考研升學校友資源，成立考研指導與服務工作坊，從專業學習、心理調試、復試技巧等方面提供全程化、個性化的指導服務。近年來，學院考研升學率從2017年的9.61%上升到2024年的26.8%。

統籌多方資源

建強就業工作“主力軍”

學院強化統籌協調，多方聯動，以教師黨員為骨干，整合校企合作企業、優秀校友、專業負責人、專任教師等多方資源，堅持“走出去”訪企拓崗與“請進來”企業宣講相結合，實實在在跑市場、跑企業，切實加強校企合作，挖掘就業信息，開拓就業市場。

據不完全統計，2024年，學院邀請校企合作單位開展就業專題講座4場次，組織開展就業雙選會、企業宣講會10余場次，提供就業崗位1000余個。

雙選會現場。重慶第二師范學院供圖

抓細學生幫扶

激活就業工作“主引擎”

學生是就業工作的主體，抓好就業工作必須提升學生求職就業競爭力，激發學生主動就業內生力。

對此，學院堅持點面結合，構建實施分層分類學生就業指導與幫扶機制。一是加強就業指導與引導。整合師生黨員、“雙導師”、學工系統等多方力量，融合一二三課堂，加強就業教育、生涯教育和求職指導，激發學生自主就業內生動力。二是落實領導班子結對幫扶。領導班子每人結對2個班級和4-5名重點關注學生，有針對性開展未就業學生座談會、個別學生就業指導等，強化就業形勢分析、就業觀念引導、就業技能指導，努力提升學生就業競爭力。三是完善重點精准幫扶機制。發動教師黨員結對幫扶低保家庭等重點學生群體，落實1+1幫扶制度，建立“一生一檔”幫扶台賬，從政策宣講、求職指導、崗位推薦等多角度予以幫扶，確保每一個重點學生得到有效幫助。四是推進朋輩就業幫扶。發動學生黨員、學生干部等，通過求職經驗分享、崗位信息推薦等形式開展朋輩幫扶。

目前，在“黨建引領、多方聯動、全員參與、齊抓共管”的就業工作格局之下，重慶第二師范學院生物與化學工程學院2024屆畢業生就業去向落實率達到91%。學校相關負責人表示，面向未來，學院將始終堅持黨建引領，秉承“以學生為中心 服務學生發展 成就學生價值”的教育理念，不斷探索創新就業工作模式，努力為畢業生提供更加優質、高效的就業服務。（晏紅霞）

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