近年來，江津區積極探索流動黨員教育管理方法路徑，聚焦破解流動黨員管理難題，健全“三聯動、四同步、兩促進”機制，不斷提高流動黨員教育服務水平和管理實效，推動流動黨員成為行走的“紅色力量”。

突出“三聯動” 推動流動黨員“流有所屬”

劉乾偉是江津區7215名流動黨員中的一員，每年都會趁著空閑時間外出務工。針對這些黨員去向難掌握問題，江津區建立了橫向聯動信息共享機制，要求流動黨員落實“兩報告一報到”要求，即流出時和返鄉時向黨支部報告、到流入地黨組織報到。

同時，推動與公安、人社等部門信息共享，每季度以農村、城市社區、非公經濟組織為重點，逐一理順流動黨員組織關系，建立“一賬兩卡”（流動黨員基本信息台賬、流動黨員登記卡、跟蹤管理卡），並在“紅岩先鋒智慧黨務”應用中對流出黨員進行流動登記，確保全部納入組織管理。建立“流出地＋流入地”共管機制，推動兩地黨組織雙向互動、定期交流，實現流動黨員信息互通、齊抓共管。織密流動黨員教育管理體系網絡，還有這些關鍵。

江津區制定了流入地、流出地黨組織和黨員本人三方責任清單，建立“村（社區）黨委—村（居）民小組黨支部—網格黨小組”組織體系，落實每名黨支部書記、委員或網格黨小組長負責1名或多名流動黨員的“1+N”聯系機制，強化信息互通，提升了流動黨員的“歸屬感”。

線上用好“黨課眾籌”“江津微黨建”等區級微信公眾號，定期推送黨的理論知識、黨建工作動態等內容。建立“月度定期送學、季度電話回訪、年度綜合分析”機制，及時掌握流出黨員思想動態。線下利用流動黨員節假日返鄉時機，採取組織生活、建言獻策、資源牽線等方式進行集中“補課”。

突出“四同步” 推動流動黨員“流有所依”

石蟆鎮石蟆口社區黨委為了加強流動黨員教育管理，分3個黨支部成立微信工作群，將流動黨員全部拉入群內，為他們安“家”，向他們送“學”，真正讓流動黨員“離鄉不離黨”。同時定期推送學習資料，發起線上交流討論，讓離鄉的流動黨員感受到組織的關懷。

“有了微信群，村各黨支部可以隨時了解在外黨員的生活動態、思想狀態，還能形成良好互動。”石蟆口社區中華黨支部書記何健說。

江津區始終把流動黨員抓在手上、放在心中，按照“一視同仁、一體管理”原則，推行流動黨員“同等化”管理，實現流動黨員“流動”不“流失”。

通過“微信群”架起“學習橋”，及時將相關學習資料推送到流出黨員微信群中，確保學習不斷檔、不掉線。組織流入黨員就近參加“三會一課”、主題黨日、過“政治生日”等組織生活，讓流入黨員不拿自己“當外人”。今年已為流入黨員過“政治生日”285場，組織371名流入黨員到聶帥陳列館等紅色教育基地參加黨性教育。

按照“個人自評、黨員互評、組織考評”的“三評”機制，對流動黨員進行考核評議，重點考核流動黨員是否主動聯系組織、是否主動履行義務、是否主動踐行承諾。對未按時參加活動流入黨員予以提醒﹔對連續3個月未參加活動的進行約談或反饋流出地黨組織。

為流動黨員提供一定的黨員活動經費，由各黨支部組織開展黨員活動時自行支配。加強黨員活動陣地共享，發揮好各級黨員教育基地陣地功能，在社區、小區建立的黨史圖書室等資源，供流動黨員免費使用。

“我們積極搭建流動黨員服務平台，全方位加強關心關愛，持續傳遞組織的溫暖和關懷”。江津區委組織部有關負責人介紹，定期開展流出黨員生活情況摸排，及時將家庭困難人員納入關愛幫扶名單，為其留守父母子女提供幫繳社保醫保、上門體檢等服務。依托黨群服務中心等，為流入黨員提供政策咨詢、維權保障等服務，幫助解決創業、子女入學等問題。

突出“兩促進” 推動流動黨員“流有所為”

嘉平鎮寒坡村黨支部流動黨員夏祖鋼放棄穩定的藥企工作，返鄉發展農業產業，帶領群眾因地制宜種植中藥材枳殼、富硒茶葉等，建成枳殼加工坊，每年收購當地群眾鮮枳殼20多萬斤，解決就業30余人，幫助農戶每年增收8000元，為家鄉的發展注入了新的活力和動力。像夏祖鋼這樣的流動黨員，在江津區並不少見。

近年來，江津區廣泛開展“引鳳還巢”行動，帶動更多“老鄉”回鄉投資創業、助力家鄉發展。同時，積極組織流出黨員開展“建言獻策金點子”“我為發展獻一策”等系列活動，引導流出黨員時刻關注家鄉經濟、為家鄉出謀劃策。今年春節、元旦等節假日期間，組織返鄉黨員交流座談356場次，收集返鄉黨員意見建議260條，吸引86名流動黨員返鄉創業。

身在異鄉的江津老鄉，也為所在地注入“江津力量”。江津區在北京、昆明、紹興等地成立了流動黨支部15個，流動黨員在外成立公司10余家，每年帶動200多名勞動力就業，人均增收6000余元。今年2名在北京的流動黨員趙宗福、劉孔明分別獲評“最美在京流動黨員”“最美在京優秀企業家”稱號。（劉洋）

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