近日，市衛生健康委印發《重慶市開展衛生人才“市聘縣用”工作的實施方案》（以下簡稱《方案》）。按照《方案》，我市將開展衛生人才“市聘縣用”工作，持續提升區縣域醫療衛生服務能力，推動優質醫療資源下沉。首批“市聘縣用”人員將於3月到崗。

《方案》提出，將採取師傅帶徒弟、團隊帶團隊等多種培養方式，助力區縣級醫院或基層醫療衛生機構“建立一批特色臨床科室、培養一批專業骨干、開展一批新業務新技術”，提升區縣醫院和基層醫療衛生機構常見病、多發病診療能力，急危重症患者搶救能力和傳染病防控等公共衛生服務能力，讓群眾就近享受市屬醫療機構專家服務。

“為了讓‘市聘縣用’人員真正沉下去，我們制定了派出機制、調配機制、考核機制等。”市衛生健康委基層處負責人介紹。

如，在派出機制上，市屬醫療機構每年按照不低於上年度本單位新晉升副主任醫師（含臨床、中醫、口腔、公衛4個類別）數量的40%，派出中級及以上職稱的執業醫師到區縣工作，時間不少於1年﹔

鼓勵部隊醫院派出非軍籍中級及以上職稱的執業醫師到區縣級醫院或基層醫療衛生機構開展技術幫帶，派出人員數量不少於上年度本單位非軍籍醫療類人員晉升副主任醫師（含臨床、中醫、口腔、公衛4個類別）數量的20%﹔

市屬醫療機構、部隊醫院每年派出不少於2名中級及以上稱職的非臨床醫師類（護理、藥學、醫技或管理類）人員到區縣級醫院、區縣域醫療衛生次中心工作，時間不少於6個月。

“在調配上，我們將按照基層醫療機構或區縣級醫院的需求進行統籌調配，讓下派更加精准。”市衛生健康委相關負責人表示，“市聘縣用”人員將重點安排到優質醫療資源相對不足的渝東北、渝東南地區區縣級醫院、區縣域醫療衛生次中心。

《方案》要求，執業醫師類“市聘縣用”人員在下派區縣工作期間，派出單位應當暫停其在本單位的執業活動。在下派期間，工資待遇由派出單位發放，但由接收單位每月按照出勤天數、門急診人次量、巡診、教學次數等進行績效考核。考核結果由區縣衛生健康部門統一反饋派出單位，並與其績效工資挂鉤。

在激勵機制方面，“市聘縣用”人員在基層連續工作滿3年的，在職稱晉升、崗位聘任等方面同等條件下享受優先政策﹔“市聘縣用”期間，可在基層醫療衛生機構按規定取得基層定向職稱，連續服務滿5年及以上的，回到原單位可按程序轉評同級全市通用職稱等。藥學、護理、醫技、管理等衛生人員在非中心城區的區縣級醫院或者全市基層醫療衛生機構服務時間累計超過1年的，在申報評審副高級職稱時予以一定的附加分值，在同等條件下優先予以職務晉升、崗位聘任和表彰獎勵。（新重慶-重慶日報記者 李珩）

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