狠抓城鎮新增就業，提升創業服務質量，大力開展職業技能培訓，實施人才引育專項行動，建強用好“小龍人”人社服務專員隊伍……3月18日，銅梁區人力資源社會保障工作會啟幕，圍繞就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系和公共服務等2025年人社領域重點工作進行了安排布置。

2025年銅梁區人力社保工作將繼續聚焦民生關切、服務發展大局，以加強人力資源開發利用為主線，具體從實施“就業優先提質”“社保改革深化”“人才引育提速”“勞動關系護航”“重點工作提升”五大攻堅行動，推動人力社保事業邁上新台階。

推動城鎮新增就業12000人以上

元旦春節期間，利用在外銅梁籍人士集中返鄉的有利時機，銅梁區人力社保局扎實開展“把老鄉留在老家”專項行動，持續做好信息摸排、政策宣傳、現場招聘、引導創業等工作。

2025年，銅梁區將繼續強化就業優先導向，推動城鎮新增就業12000人以上。聚焦高校畢業生、脫貧人口、殘疾人等重點群體就業問題，開展“1131”幫扶。

優化創業和促進就業政策環境，全年將發放創業擔保貸款5000萬元以上，舉辦線上線下招聘活動80場以上。圍繞“2+4+1”產業發展集群體系，重點開展電子設備、物聯網安裝調試員等工種職業技能培訓，全年培訓2500人以上。

圍繞產業發展“精准育才”

2025年，銅梁區將實施“渝躍行動”、新重慶引才計劃，積極開展外出引才等系列活動，全年引進各類人才不少於1300名，持續唱響“銅創未來 誠邀梁才”品牌。

同時，做好人才培育和生態留才工作。舉辦銅梁區第七屆職業技能大賽，抓好區級高技能人才基地、“巴渝工匠”鄉村驛站等平台建設，完善技能人才評價體系，組織完成3000人次職業技能鑒定等級評價。圍繞鄉村振興建設，實施鄉村人才培育“六個專項”，選派農業、社會工作等專業人才到基層服務。

深化收入分配機制改革，實施中小學校周轉崗位試點和聘期考核試點工作。用好高層次人才“一站式”服務平台，推進“渝才薈”一體化平台應用，加強人才服務隊伍建設，確保人才服務滿意率達95%以上。

護航和諧勞動關系

2025年，銅梁區將平穩推進漸進式延遲法定退休年齡改革，全面實施病殘津貼制度等社保制度改革。推動失業保險、養老和工傷保險法定人群參保擴面提質，按時足額發放各項社會保險待遇。提升第三代社保卡換發、社保卡“一卡通”應用場景、社保大廳公共服務標准等經辦服務水平，確保社保服務好評率穩定在98%以上。

深化農民工工資支付監控預警平台建設，加強“一金三制”落實，推動欠薪問題源頭治理。做好“互聯網+調解”工作，落實裁審銜接機制，完善勞動人事爭議多元化解機制。用好勞動用工監管系統，對轄區企業實施網格化動態管理，做好新就業形態勞動者權益保障等，全力維護和諧勞動關系。

“人力社保工作事關千家萬戶，我們責任重大、使命光榮。2025年，區人力社保局將從全面深化政務服務改革，加強‘數字人社’駕駛艙建設，建立健全川渝兩地就業創業服務協同機制與資源共享平台等方面，持續提升人力社保工作服務質效。”銅梁區人力社保局相關負責人表示。（陸雨秋）

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