為進一步加強干部隊伍建設，深化青年員工思想引領，提升員工業務能力和責任意識，激發干事創業熱情，推動全行高質量發展。近日，農發行重慶市南川支行召開了以“以案為鑒促成長 共話發展啟新程”為主題的反面典型案例分析暨青年員工座談會，會議通過典型案例剖析、自我查擺反思、建言獻策交流等形式，引導員工提升履職能力，為高質量發展注入青春動能。

該行主要負責人、“三合一專員”組織全體員工集中學習了近期行業內外典型案例，涵蓋了業務操作、風險防控等多個方面、領域，既有深刻教訓，也蘊含著寶貴的經驗。隨后，大家對案例深入開展分析，從不同的角度剖析案例中存在問題的原因、帶來的深刻教訓，真正做到知敬畏、存戒懼、守底線、強本領。

在自我反思環節，該行青年員工對照崗位職責，深入查擺自身在業務能力、服務意識、創新思維等方面的不足之處。針對這些查擺問題，大家一致表示，將在今后的工作中強化學習，不斷提升自己的專業素養和業務能力，注重細節，培養嚴謹的工作作風，加強與同事之間的溝通協調，形成工作合力。

青年員工立足全局、年度工作任務目標、企業文化建設、人文關懷等方面暢所欲言，積極建言獻策。會議最后，主要負責人充分肯定了青年職工的積極表現，提出青年要擁有“見識、勇氣、責任、耐心、堅持”五個方面的品質，並表示接下來要進一步凝聚思想共識，繼續為青年職工的成長和發展提供有利的條件，推動青年職工與該行高質量發展共同譜寫新篇章。

此次會議是一次思想碰撞的“交流會”，為青年員工提供了一個學習交流、自我提升平台，也是一次凝心聚力的“動員會”，為該行的高質量發展點燃奮斗引擎。接下來，該行青年職工將以更高的站位、更強的擔當、更務實的工作作風，為高質量發展貢獻青春力量。（張寶升）

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