在渝北區某制造行業工廠內，負責人王經理正翻看著新簽訂的電子勞動合同。“以前用工管理總怕踩‘紅線’，現在區裡不僅幫我們規范合同，還定期培訓，連特殊工時審批都提速了！”王經理感慨道。

這份“指尖上的安心”，正是渝北區構建和諧勞動關系的創新注腳。近年來，渝北區人力社保局通過專項治理、精准普法、政企協同，推動區域勞動關系向“法治化、規范化、和諧化”邁進。

從監管到服務：織密權益“保障網”

2024年，渝北區人力社保局以勞動用工風險排查為抓手，累計檢查企業575戶，覆蓋勞動者23萬余人，整改問題1706件，整改率達100%。針對勞務派遣市場亂象，該局率先推行信用等級評價機制，整治“假外包真派遣”等違規行為，助力140余家持証企業實現規范化運營。在快遞、物流、人力資源等領域，渝北區人力社保局創新推廣電子勞動合同近1.2萬余份，備案集體勞動合同60余份，惠及職工近2萬人。

法治建設的深化不僅體現在監管上，更融入企業日常管理的“毛細血管”。近日，渝北區人力社保局舉辦的“特殊工時企業行政指導暨工時與加班管理培訓會”吸引236家企業參與，培訓通過政策解讀、案例剖析，為企業提供工時管理與加班合規的操作指南。“首場培訓結束后，已有多家其他區縣企業預約第二場培訓。”渝北區人力社保局相關工作人員表示，這種“按需開課”的模式，企業反響熱烈，自主參與培訓意願高。今年以來，渝北區人力社保局已辦理特殊工時審批116件，審批時限從30個工作日壓縮至7個工作日，持續跑出政務服務“加速度”。

特殊工時企業行政指導暨工時與加班管理培訓會。渝北區人力社保局供圖

從個案到標杆：政企共筑“同心圓”

在渝北區的創新實踐中，政府與企業的“雙向奔赴”成為亮點。渝北區人力社保局聯合多部門建立“稅務+保險+派遣”協同監管機制，形成協同發力、齊抓共促的良好局面。近年來，渝北區累計培育AA級和諧企業25家、AAA級和諧企業21家，逐步構建“守法者受益”的生態圈。

走進重慶渝環生物能源有限公司廠區，職工心理咨詢室、健身房、戶外勞動站點等設施一應俱全，牆上“環保工匠講堂”的課程表排得滿滿當當。因其在勞動關系領域的創新實踐，該公司成為重慶市“AAA級和諧企業”。

“和諧不是口號，而是每個細節的累積。”該公司工會主席介紹道，公司通過“三級合同管理”“六險兩金全覆蓋”“職工健康保障3+1”等舉措，2024年將離職率從1.42%降至0.57%，全員勞動生產率提升68.77%。“我們每年召開職工代表大會，薪酬分配、生產優化等方案均由員工共商共決。”該公司負責人介紹道。

如今，這種“共治共享”理念仍在擴散——渝北區現有18名“金牌勞動關系協調員”，他們如同勞動關系領域的“全科醫生”，穿梭於產業園區、商務樓宇之間，用法治思維和人文關懷為企業注入和諧基因。

從治理到智治：書寫法治化營商環境“新答卷”

年中之際，渝北區已謀劃新一輪改革：下半年將聚焦產業鏈供應鏈勞動關系改革，探索全周期勞務派遣監管模式，深化信用等級評價應用，並拓展新業態普法覆蓋面。同時，優化“兩免辦”服務，強化執法培訓，推動勞動關系治理向數字化、精細化轉型。

“法治是最好的營商環境。”渝北區人力社保局相關負責人強調，該區將繼續以職工滿意、企業增效、社會共贏為目標，在勞動關系治理中實現從“被動整改”向“主動賦能”的跨越，為高質量發展注入持久動力。（夏金梅）

分享讓更多人看到