連日來，雲陽縣2025年度新招錄公務員陸續到崗履新，為助力新進公務員扣好職業生涯“第一粒扣子”，雲陽縣及時跟進開展新進公務員“雙向培育行動”，建立涵蓋“政治鑄魂、實踐淬煉、跟學礪能”等方面培育機制，為新錄用公務員成長提供清晰指引。

雲陽縣以加強新錄用公務員理論武裝、強化黨性錘煉為重點，充分利用好九龍廉政教育培訓基地、紅獅鎮紅色革命基地等“活招牌”，大力實施“傳承紅色基因、弘揚紅岩精神行動計劃”“年輕干部理想信念宗旨教育計劃”，持續推動黨性教育入腦入心，推動全國全市優秀共產黨員等先進典型事跡進課堂，發揮先輩故事、身邊典型的教育激勵作用。

同時，豐富培訓課程，設置“公務員崗位能力提升”和“公務員綜合素質提升”兩大模塊，細分突出鄉村振興、基層治理等6個專題。在教學方式上，加大案例式、模擬式、研討式、互動式教學比重，採取邀請縣外專家學者與縣內業務能手授課相結合的方式開展授課。開展“業務大比拼”競技活動，通過開展文稿寫作、會議組織、演練模擬等活動，評選業務標兵、崗位能手等稱號，激發學習內生動力，有效提升新錄用公務員適崗能力。

另外，雲陽縣建立新錄用公務員實踐鍛煉崗位庫，分批次將新錄用公務員納入信訪大廳、政務大廳、社區黨群服務中心等十余個場景百余個一線崗位開展沉浸式實訓教學。組織新錄用公務員開展以暗訪、接訪、走訪為主的“三訪”集訓，幫助其強化宗旨意識、提升群眾工作能力。建立“干中學、學中干”機制，把重大斗爭、重要任務和重點項目作為干部歷練主戰場，對進入角色快、專業能力強、實訓表現突出的新錄用公務員進行表彰激勵，並吸納到優秀年輕干部儲備庫作為重點對象培養。

“接下來，我們將瞄准‘一年跟著干、二年能單干、三年成骨干’的培養目標，持續深化‘雙向培育行動’，著力構建全鏈條培養機制，讓新錄用公務員成長有路徑、干事有平台、成才有沃土。”雲陽縣委組織部公務員科科長黃博智說。（唐嶼）

分享讓更多人看到