面對企業“招工難”、項目 “推進慢”等發展梗阻，近年來，雲陽縣上壩鄉錨定“親商、助商、安商”核心導向，創新推行 “鄉級吹哨、科室報到”聯動機制，通過“破壁壘、暢供需、優機制”三維發力，實現從“等訴求”到“找問題”、從“分散管”到“協同治”的深度轉變，成功將基層治理效能轉化為產業發展動能，為轄區中藥材等主導產業騰飛筑牢服務根基。

破壁壘聚合力

攥指成拳建強 “服務共同體”

“以前部門各管一攤，遇到跨領域問題得跑好幾個地方，現在‘哨聲’一響，專班直接上門，效率太高了！” 提及“鄉級吹哨、科室報到”機制，上壩鄉某中藥材加工企業負責人贊不絕口。

針對企業反映集中的跨部門協調難題，上壩鄉以指揮中心為樞紐，打破社保所、林業站、經濟發展辦等部門壁壘，組建專項服務專班，構建 “一哨多應、條塊聯動” 的協同工作模式。

無論是林地撫育項目的“用工荒”，還是中藥材加工企業的“審批堵”，只要企業“吹哨”，專班便快速整合資源、明確分工，變“單打獨斗”為“集團作戰”，讓信息互通、資源疊加、能力互補成為為企服務常態，推動各部門從“各自為政”向“攥指成拳”的服務共同體轉變，高效破解了一批以往“看得見、管不了”的治理痛點。

暢供需優對接

智治賦能搭建 “產銷連心橋”

“通過鄉上推送的崗位信息，我在家門口實現就業，每月能掙4000多元！” 上壩鄉東陽村村民的就業獲得感，源於該鄉精准高效的供需對接服務。依托基層智治平台，上壩鄉動態摸排轄區1800余名勞動力資源，建立涵蓋技能特長、就業意向的閑置勞動力數據庫，實現企業崗位需求“點對點” 精准推送。

針對薪資吸引力不足、招聘渠道單一等核心堵點，該鄉不僅聯動周邊鄉鎮共建用工信息共享池，讓招聘資源從“分散封閉”轉向“開放共享”，更引入林業合作社等專業力量，配套短期用工補貼政策。這一模式不僅快速解決了林地撫育項目的用工難題，更保障了轄區1.8萬畝中藥材種植基地的採收、加工用工需求，讓企業生產無后顧之憂，讓村民就業更有底氣。

優機制強保障

主動作為激活 “發展新動能”

“干部主動上門問需求、解難題，讓我們能專心搞生產、拓市場！”在“千企萬戶”大走訪中，當地中藥材加工企業負責人對上門服務的工作專班豎起大拇指。上壩鄉深化 “主動服務” 理念，依托智治平台建立企業信用評級體系，實施分級分類走訪機制，確保服務精准滴灌。

上壩鄉為企服務隊到中藥材加工企業走訪。上壩鄉供圖

全年累計走訪企業1606家次，通過線上線下一體化服務閉環，收集並解決用工、用地、技術對接等訴求192件，訴求辦結率與回訪滿意率均超95%。

上壩鄉以技術創新與制度創新雙輪驅動，為基層治理注入持續動力，塑造長效發展新優勢。鄉黨委政府“聞哨而動”，以“一盤棋”思維整合資源，用“釘釘子”精神解決具體問題，切實優化轄區營商環境。（向國健、陳旭）

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