近日，國網重慶北碚供電公司29名優秀青年員工完成在國網綿陽供電公司為期五天的跨區域、沉浸式交流學習后，順利將“綿陽經驗”帶回重慶，全面開啟“北碚實踐”之路。

過去5年來，川渝兩地企業“雙向奔赴”，協同發展正成為成渝地區雙城經濟圈建設的新亮點。

人才是企業核心競爭力的基石。為持續加強青年人才隊伍建設，拓寬員工專業視野與管理思路，2025年以來，國網重慶北碚供電公司聚焦“思想鑄魂”與“素質賦能”雙核驅動，創新構建跨省聯合培養機制，將員工“送出去”跟班學習，再“迎回來”助企發展。

“本次活動是公司創新青年培養機制、搭建多元化學習平台的重要舉措，旨在通過對標先進、互學互鑒，為公司高質量發展夯實人才基礎。”國網重慶北碚供電公司黨委辦公室主任蘇通表示，活動前期，雙方進行了周密策劃，簽訂人才培養合作協議，明確了在人才培養、技術交流、成果共享等方面的權責。

不搞“形式主義”，注重培訓實效。開課前，聯合工作組圍繞安全生產、供電服務、經營管理等維度，梳理了近三年關鍵業績指標差距，細化出116項培訓需求，並據此制定“一人一策”培訓方案，確保學習目標明確、內容精准、實踐可行。

川渝兩地電網企業交流學習現場。國網重慶北碚供電公司供圖

“整個交流過程實現了‘培訓-座談-跟蹤’的全過程閉環管理，通過交流互動，深化和鞏固學習成果，既要看得到進步，還要交得出‘答卷’。”國網重慶北碚供電公司三級職員唐智強道，整個交流學習過程十分“坦誠”，國網綿陽供電公司毫無保留地將自身電網結構、生產經營、深化改革、數字化轉型等方面的特色與成果，進行了全面的展示和分享。

學習期間，雙方實施“一對一”導師制和“手把手”實操教學，切實保障學習成效。作為“取經人”，國網重慶北碚供電公司主動找差距，幾天裡，學員們根據專業崗位，深入國網綿陽供電公司對口單位和部門，“沉下心”虛心求教，在電網運行檢修、營銷客服、電力調度等關鍵領域，學員們不僅參與理論研討，更走進辦公區、實訓基地和作業現場，通過觀摩、提問、實操和專題研討，全面了解綿陽電網在設備精益化管理、數字化轉型、現代客服體系建設等方面的創新實踐與成熟經驗，展現了北碚青年勤學善思、銳意進取的精神風貌。

為鞏固學習成果，國網重慶北碚供電公司還積極利用晚上的“夜課堂”，開展交流學習座談會。學員們結合所學所感，聯系崗位實際，踴躍分享心得體會，“活學活用”，切實將學習成果轉化為推動工作的強大動能。

“綿陽公司在人才培養上的系統布局令人驚嘆，無論是將人才梯隊建設納入考核的硬核舉措，還是戰訓基地的規模化、專業化運營，都展現了其在人才戰略上的前瞻性與堅定決心。讓人尤為觸動的是他們對‘落選者’的珍視，那種補差式培養所體現的不拋棄、不放棄的育才理念，值得我們深入借鑒。”該公司黨委組織部人才開發與培訓管理專責胡輝說。

“培訓結束后，雙方會開展為期半年的效果跟蹤，系統評估學習成果轉化情況。”國網重慶北碚供電公司黨委組織部主任楊璐瑜表示，截至目前，公司已推動形成營銷三級專業倉建設、低壓台區保電作業優化等67項成果轉化項目，帶動員工能力建設、二次設備運行規范率等18項關鍵指標顯著提升，平均提升幅度達13.4%。

此次跨省聯合培養為渝川兩地電網企業深化合作搭建了新橋梁。雙方一致表示，將以此次活動為契機，建立常態化、機制化的互學互鑒渠道，持續拓展在人才培養、技術攻關、管理提升等領域的合作， 攜手為電網高質量發展注入新動能。

楊璐瑜表示，公司今后將繼續秉持“人才是第一資源”的理念，不斷完善青年人才培養機制，積極構建更多元、更高效的跨省聯合培養平台，助力青年員工快速成長、脫穎而出，為公司長遠發展與電網現代化建設提供堅實人才支撐。（胡輝、張強）

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