職業方向如何選擇？簡歷怎麼寫才能出彩？面試時如何從容應對？……為幫求職者解困，12月3日，大渡口區人力資源和社會保障局策劃推出“就在山城﹒一鍵職達——雲端OFFER職通車”網絡招聘直播活動，以“指導+帶崗”雙輪驅動，助力求職者更好就業。

本次活動聚焦求職過程中的實際痛點，創新採用“入企探崗+崗位直播+求職輔導”三位一體模式，不僅“送崗位”，更“送方法”“送信心”。擁有18年人力資源管理與校招經驗的就業指導專家徐強，以“簡歷不是日記，而是你的個人說明書”金句開場，直擊要害。他圍繞簡歷優化、面試技巧、職業定位等核心問題展開深度輔導：求職者如何通過提煉核心優勢快速找准定位，如何使用雙向對話提升面試溝通力﹔如何挖掘自身“可遷移技能”，拓寬職業發展路徑……這些實用“干貨”迅速點燃直播間氛圍，成為吸引流量的“密碼”。

直播活動匯聚了大渡口區內20家優質企業，涵蓋智能制造、數字經濟、生物科技、現代服務等多個重點產業領域，釋放出107個崗位398個就業機會，薪資范圍覆蓋4000至12000元，部分崗位還提供帶薪培訓、住房補貼等貼心福利，滿足不同層次人才的求職需求。

為了讓求職者“身臨其境”了解企業，活動特別設置了“入企探崗”環節，鏡頭帶領觀眾走進重慶德方信息技術有限公司、重慶臻炎節能環保股份有限公司等高新技術企業，直觀展示辦公環境、生產研發場景與企業文化，有效打破了信息壁壘。直播帶崗環節，主播實時解讀崗位信息，直播間內嵌的“一鍵投遞”功能，更是極大簡化了求職流程，實現了“觀看即對接、心動即投遞”的便捷體驗。

“就業服務是人力資源和社會保障工作的重中之重，必須精准對接社會各類人才的求職需求。”大渡口區人力資源和社會保障局主要負責人表示，本次活動聚焦求職輔導，正是希望從“第一道關口”為求職者賦能，這既是“人社作為”的直接體現，也是打造“義渡就業列車”服務品牌的核心舉措之一。通過專家指導提升求職者競爭力，通過優質崗位和高效對接優化人才引進服務，最終目標是讓人才不僅“引得進”，更能“留得住”“用得好”。

據介紹，目前“直播帶崗”等線上服務模式已被納入大渡口區常態化就業公共服務體系。作為“義渡就業列車”品牌的重要一環，未來，大渡口區將持續深化政校企合作，加速就業服務數字化轉型，不斷完善“引、育、用、留”全鏈條人才服務生態，為各類人才在大渡口實現職業理想、成就人生價值提供堅實支撐，為區域經濟、社會民生高質量發展持續注入人才動能。（劉敏）

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