近年來，南川區水江鎮依托康養產業吸引大量季節性“候鳥”人才，通過精准服務、搭建平台、健全機制，將流動人才轉化為鄉村振興的重要力量。

針對“候鳥”人才流動性強的特點，水江鎮採用“線上登記+線下走訪”動態更新人才庫，已收集教育、醫療等多領域信息758條。創新成立“候鳥樂齡”業主黨支部，與屬地黨組織開展共建活動30余場，覆蓋候鳥黨員400余人次，讓流動黨員“離鄉不離黨”。

為了讓“候鳥”人才安心定居、舒心生活，水江鎮構建“131”候鳥服務聯盟。強化鎮黨委統籌，聯動區老年大學、康養企業、村社黨組織三方力量，以樓棟為單元織密“小家微網”，提供安全巡邏、生活代辦等一站式服務，累計服務超1000人次。針對通訊、交通等6大類230余條需求建立整改清單，推動公共服務持續完善。

用好“候鳥”人才的關鍵在於讓其才華有施展舞台，為此，水江鎮搭建參政議政平台，舉辦鄉村振興座談會收集“金點子”200余條﹔按專業組建醫療、文藝等10余個“候鳥”社團，開展志願服務150余場，惠及萬人。其中，“長青醫療點”依托候鳥醫療專家，既方便就近就醫，又通過技術交流提升本地醫療水平。累計幫助20余名群眾解決就業問題。

此外， 為激發“候鳥”人才參與熱情，建立長效機制，水江鎮實施積分制管理，對志願服務、建言獻策等行為給予積分﹔每年評選“年度候鳥人才”“年度候鳥團隊”，激發參與熱情，增強榮譽感。

如今，“候鳥”人才已從過客變為鄉村建設者，與本地干群共繪振興圖景。水江鎮的實踐証明，用心盤活流動人才資源，可為鄉村振興注入持久動力。（劉星）

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