國家電投重慶公司堅守“以職工為中心”理念，通過聽民意、解民憂、暖民心系列舉措，將關愛落到實處，凝聚企業高質量發展合力。

國家電投重慶公司由工會牽頭成立“大訪談、大調研”工作專班，下設火電、水電、新能源3個專項工作組，分赴10家基層單位開展全覆蓋、面對面訪談，累計與138名職工促膝長談，訪談對象既涵蓋領導班子、中層干部，更聚焦一線員工、艱苦邊遠地區人員、青年職工、女職工等重點群體，精准捕捉職工在工作壓力、家庭困擾、職業發展等方面的真實訴求。

國家電投重慶公司構建“線上+線下”民意收集機制：線上依托內部平台開通訴求通道，線下通過意見箱、座談會等載體傾聽心聲。2025年，該公司整合往年14項整改事項，新增64條職工訴求及316條關愛建議，經梳理形成9大類22項關心關愛清單，確保訴求全響應。

國家電投重慶公司以“群眾提、組織辦、大家評”閉環機制，將“問題清單”轉化為“任務清單”。環境改善方面，所屬合川發電公司修繕宿舍、增設餐廳，習水能源公司建成“暖心小道”、更新健身器材，獅子灘發電公司改造食堂、提高醫保計提比例，偏遠場站實現生活保障物資全覆蓋。健康保障領域，各基層單位精准發力：所屬開州發電公司推行工間操、開展健康講座，習水能源公司提供定制病號餐，清電新能源公司設立心理疏導室，核電公司配備便攜式榨汁杯，全方位守護職工身心健康。

針對職業發展訴求，國家電投重慶公司優化“三銳”培養體系，開展職稱職鑒培訓，為不同年齡段職工搭建成長通道。福利方面，通過員工商城實現勞保按需採購，解決差旅墊款難題，開展親子科普活動。同時，統籌技能競賽、搭建創新平台，2人獲全國獎項、53人獲省級獎項，30余項創新成果受表彰。

為保障關愛長效落地，國家電投重慶公司建立“季度督導、年度測評、動態優化”機制，將關愛任務納入黨建考核，由職工評議監督。同時構建“6+1”關愛體系，完善四重保險保障，2025年上半年慰問困難職工、救助重病員工，傳遞組織溫暖。針對不同群體需求，公司精准施策。為倒班職工改善住宿環境，為女職工完善特殊保障，為大齡運行人員提供崗位調整選擇，為青年職工搭建交流平台。（彭彥寧、楊歡）

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