企業依法為職工繳納社保，既是履行法律義務、保障職工切身權益的應有之義，也是構建合規經營體系、筑牢風險防范屏障的關鍵一環，更是激發職工活力、助推市場經營主體高質量發展、維護市場秩序的重要支撐。

近日，重慶市稅務局、市人力社保局聯合發布首批5個合規繳納社保費典型案例，為廣大市場經營主體提供參考。

構建“技術+制度”管理體系

重慶天齊鋰業有限責任公司成立於2017年，現有在職員工200余人。

公司構建標准化、數字化社保合規管理體系，推動人力、財務、社保等多環節數據共享，以信息化手段實現人員變動、薪資核算與社保申報高效銜接，強化實時核對與風險防控。公司明確專人統籌社保全流程事務，細化參保、申報、待遇申領等環節操作規范，將社保合規落實情況納入內部考核，從制度層面規避漏繳、遲繳等風險，連續五年未產生社保費申報繳費逾期記錄。

2025年，公司申報繳納社保費760余萬元，已培育建立一支近40人的研發技術團隊，實現職工福祉與公司成長共進。

合規管理貫穿用工管理全過程

重慶千信外經貿集團有限公司成立於2016年，從事大宗物資貿易流通，重點對接鋼材產業上下游供應鏈，現有職工120余人。

公司始終把社保合規作為用工管理的核心抓手，全面保障職工社保權益，構建起貼合貿易行業特點的社保合規管理體系，做到依法參保、應保盡保。公司結合貿易業務網點多、人員崗位類型多樣的特點，專門制定社保管理專項制度，明確參保登記、繳費基數核算、申報繳費流程等標准要求，精准核定參保人員，杜絕漏保、錯保問題。同時，常態化開展社保合規自查，重點核對參保人員信息准確性、繳費基數合規性、繳費憑証完整性，逐一梳理職工社保台賬、檔案資料，實行“一人一檔”規范管理。社保費征管職責劃轉稅務部門以來，公司無逾期申報繳費記錄。

2025年，全年申報繳納社保費622萬元，以社保合規管理筑牢公司發展根基。

構建數據集成管理系統

重慶華新參天水泥有限公司成立於2008年，主要從事水泥、砂石骨料及相關建材產品的生產和銷售。目前公司在職員工202人，2025年申報繳納社保費700余萬元。

公司集成核心業務數據管理平台與辦公系統，構建“數據同源、流程同步、風險同控”的線上聯動管理機制，通過系統間數據交換，自動獲取職工變動信息，並“一鍵”比對工資表、考勤記錄、績效考評結果、崗位薪酬標准等數據，統一核算職工應發工資、代扣代繳個人所得稅和社保繳費明細，生成標准化薪酬明細單，經人力資源部門負責人審核、公司總經理和區域分管領導審批后，由總部共享中心完成工資統一代付。相關數據在工資發放前就由系統自動生成，從源頭防范應保未保、基數不實等社保風險。

2024年以來，公司社保參保率和按期繳納率均達100%。

以社保合規守護職工福祉

中冶賽迪信息技術（重慶）有限公司成立於2010年，從事智能制造，目前有近800名職工，2025年繳納社保費7000余萬元。

針對行業人才密集的用工特點，公司將社保合規要求全面嵌入薪酬制度體系，依法依規告知職工社保權益，指導職工測算社保待遇，講清據實申報繳費的長期收益。同時，細化合同簽訂、參保登記、工資核算、基數申報、費用繳納等關鍵環節操作規范，安排專人統籌社保合規事務，將合規落實情況納入內部績效考核，從源頭防范少報、漏報、欠繳等風險。近5年，公司無任何社保合規投訴糾紛，以社保合規守護職工福祉。

核對社保基數，防范漏繳風險

重慶慶鈴專用汽車有限公司制動器分公司成立於2024年，從事汽車安全控制零部件研發生產，現有職工107人。

在辦理2024年度社保繳費工資申報前，公司財務、人力資源部門聯合開展專項核查，通過比對涉稅、涉費數據，發現部分新入職員工的績效獎金未納入繳費基數計算。公司重新梳理職工工資總額構成，及時更正當年的基數申報，並同步建立“月度計提、季度復核”基數風控清單，將“准確核算全員足額繳費基數”列為合規要點，從源頭防范基數計算不實等潛在風險。得益於對稅費合規繳納和職工權益保障的重視，公司核心崗位在崗穩定率為100%。

“社會保險托底民生促穩定，保障的是權益，安定的是人心。”西南政法大學法稅融合研究中心主任葛靜表示，企業作為社保制度落地的關鍵責任主體，加強社保合規管理絕非經營選項，而是法定底線與生存前提。強化社保合規，既是維護勞動者法定權益、構建和諧勞動關系的根本要求，也是規范市場競爭秩序、實現長期穩健發展的戰略保障，是現代企業合規治理的核心“必修課”。（新重慶-重慶日報記者 黃喬）