對在民營企業工作的技術人才而言，評專業技術職稱一直有著強烈的需求。重慶在暢通民營經濟組織職稱評審渠道方面有何舉措、成效如何？4月27日，記者從市人力社保局獲悉，我市積極探索實踐、開通民營企業職稱“綠色通道”，全市累計已有2234名民營企業人才通過“綠色通道”取得高級職稱。

暢通評審渠道，實現“願意評都能評”。減少了地域、社保、檔案等限制，支持民營企業人才就近就地申報職稱﹔工作在外省、人事檔案在重慶的，以及工作在重慶、人事檔案在外省的，都可以按規定在重慶申報職稱，不限制在渝工作年限。

堅持市場導向，評價“看實績重實效”。修訂完善專業職稱評價標准，打破民營企業人才職稱評審中論文、著作、獎項等限制條件，重點評價市場認可和對企業的實際貢獻。對成功解決重大技術難題或取得重大經濟社會效益，沒有申報過職稱的民營企業人才，可直接破格申報高級職稱。

聚焦所盼所需，支持“增專業辦專場”。結合產業和龍頭企業發展所需，新設智能網聯新能源汽車、工業互聯網、工業設計等16個專業，開展專項評審認定工作，符合條件的民營經濟組織專技人才首次參評，可破格直接申報高級職稱。

突出數字賦能，申報“一鍵報一網辦”。打造“職稱申報評審一件事”，納入全市“渝才薈”人才一體化服務平台，實現職稱申報、審核、評審、查詢、領証等全鏈條服務“不見面、零跑路”，全流程辦理時限壓縮了1/3。

在上述情況下，我市單設評審組織，推行“誰用人誰評價”。讓民企專家評價民企人才，在市經信委、市工商聯等單位專門設立面向民營企業的工程技術高級職稱評委會等。（新重慶-重慶日報記者 黃喬）