從“模范機關”的創建熱潮到“四強支部”的標杆引領，從“六好黨員”的先鋒形象到統戰群團“建家”的凝心聚力——在重慶機關黨建中，一套“178464”工作架構正將黨的組織優勢源源不斷轉化為事業發展動能。

“178464”就是以“紅岩先鋒·模范機關”建設為總牽引，打造政治過硬等“七個機關”，實施組織體系優化等“八項行動”，一體推進“四強支部”“六好黨員”培育選樹和統戰群團建“四家”活動。它如同一張精密的施工圖，讓基層組織的經脈氣血更加通暢，讓每一個“肌體細胞”都煥發活力。

“紅岩先鋒·模范機關”建設工作現場推進會。市委直屬機關工委供圖

讓每個機關都成為講政治、守紀律、負責任、有效率的模范機關

“以前為了孩子入學，要跑好多地方、准備好多材料，現在在網上就能輕鬆搞定，真是太方便了！”一位家長在體驗重慶市教育入學“一件事”服務后感慨道。這一變化，正是重慶市教委機關以“紅岩先鋒·模范機關”建設為引領，推動教育服務數字化轉型、實現黨建與業務深度融合的生動寫照。

近年來，市教委機關堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展，以黨建統領數字教育建設，打造多跨協同教育治理體系。教育入學“一件事”切實打通9個行業主管部門、9個管理系統、12個跨部門事項的數據互聯互通，入學材料由10份減至最多2份，辦理環節從5個減至1個。2025年，共惠及61.1萬名學生，滿意率高達99.93%，真正實現了從“被動響應”到“主動服務”的轉變。

這樣的“放心”場景並非個例，在重慶市委直屬機關工委的指導下，各機關單位積極創建“紅岩先鋒·模范機關”，謀深做實變革型組織建設改革項目，圍繞“講政治、守紀律、負責任、有效率”的目標要求，具象化打造絕對忠誠的政治機關、篤信篤行的學習機關、唯實爭先的效能機關等“七個機關”，實施組織體系優化、服務發展提質等“八項行動”。

這些行動，匯聚成一組有分量的成果：這項改革獲評第一屆重慶市改革創新獎、第七屆全國基層黨建創新典型案例，首屆全國機關黨建優秀品牌入選數量位居西部第一、全國第三。更重要的是，每個機關都在努力成為“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”的模范機關。

讓每個機關（基層）黨委都成為引領黨政機關變革型組織建設的中堅力量

機關（基層）黨委是機關黨建的“腰部”力量，上接頂層設計、下連基層支部，位置關鍵、責任不輕。在紅岩先鋒變革型組織建設中，重慶推動機關（基層）黨委聚焦主責主業，帶頭建設學習型、開放型、創新型、服務型、效能型組織，努力讓每個黨委都成為引領變革的中堅力量。

重慶市就業局黨委正是其中的一個縮影。他們將“就業是最基本的民生”貫穿工作全過程，黨委書記帶頭下沉調研，班子成員主動揭榜領題，三年推動完善黨建業務融合機制12項、化解信訪問題64件次。他們還創新建立黨建“數圖”系統，設立“黨建工作指數”，每周亮進度、按月督落實，以精准畫像激勵各黨支部比學趕超。三年來，超過四分之一局屬黨支部獲評“紅岩先鋒·四強支部”。

黨建和業務擰成一股繩，老百姓最能感受到變化。市就業局建立“大數據+鐵腳板”工作機制，打造“15分鐘就業創業服務圈”，讓就業服務觸角延伸到社區末梢。三年累計促進城鎮新增就業210余萬人。近年來，重慶市就業工作先后2次在全國會議上作經驗交流發言，受到財政部、人社部表揚激勵1次——這正是紅岩先鋒變革型組織建設成效的最好詮釋。

像市就業局這樣的實踐並非孤例。在全市，紅岩先鋒變革型組織建設正推動各機關（基層）黨委持續增強領導力、組織力、執行力，以高質高效的履職水平，推動機關黨的建設高質量發展取得新突破。

第四屆全國黨建創新成果展示交流活動。市委直屬機關工委供圖

讓每個支部都成為堅強有力的戰斗堡壘

“百年一遇”洪峰過境重慶，江水漫灌，告急聲聲。重慶市消防救援總隊水上支隊太平門站黨支部一聲令下，黨員突擊隊劈波斬浪，五天四夜轉移群眾近千人。

這支始建於1935年的隊伍，擔負著長江、嘉陵江主城段的滅火救援任務。一直以來，市消防救援總隊水上支隊太平門站黨支部以“四個堅持”為抓手——堅持正確政治方向、嚴謹政治生活、嚴格管理教育、扎實中心工作，鍛造出一個政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發揮強的“紅岩先鋒·四強支部”。

在“紅岩先鋒·四強支部”建設中，市消防救援總隊水上支隊太平門站黨支部嚴格落實“第一議題”制度，成立“黨員先鋒”讀書研討班深化理論武裝﹔與海事、水警等部門組建“水上黨建搜救聯盟”，通過組織聯建、業務共推強化救援合力﹔聯合兩江游船打造“消防平安號”，與8家單位建立聯絡機制，年均開放消防站30余次，接待群眾2000余人次。

像這樣的支部，在重慶正日益增多。據市委直屬機關工委相關負責人介紹，通過出台規范組織設置等工作舉措、制定“紅岩先鋒·四強支部”評定管理辦法、定期開展四強支部評定工作、全面推廣優秀支部工作法等舉措，全市各級機關充分發揮基層黨組織的政治引領、督促落實與監督保障作用，讓每個支部真正成為堅強有力的戰斗堡壘。

讓每名黨員都成為忠誠干淨擔當的先鋒模范

你或許叫不出他們的名字，但一定見過這樣的身影——

清晨的辦公室，有人提前到崗，把文件理得整整齊齊，三十年如一日﹔項目攻關的深夜，有人對著圖紙眉頭緊鎖，直到難題破解才舒一口氣﹔對口幫扶的村裡，有人卷起褲腿下田，皮膚晒得黝黑，隻為讓鄉親們多收一季糧……他們有個共同的名字—“紅岩先鋒·六好黨員”。

來自重慶市市場監督管理局注冊和許可局的陶奕岑就是這樣一名黨員。他具體承擔國務院、市場監管總局、市委、市政府部署的多項改革任務，主持研發了重慶市開辦企業“一網通”平台和“E企辦”小程序，推動全市各類型企業開辦、變更、注銷從窗口辦到網上辦、再到掌上辦，一步步提檔升級。企業群眾在這個系統上年均辦件超過120萬件，開辦企業真正實現了“零成本”“日辦結”“無紙化”，相關做法被國務院督察組作為典型向全國推廣。同時，他牽頭協同市級部門共同推進的企業信息變更、企業遷移登記“一件事”改革，被國務院辦公廳納入全國“高效辦成一件事”典型經驗案例庫。

在“紅岩先鋒·六好黨員”培育中，重慶將“黨員的樣子”量化為六條標准：政治品質好、理論素養好、為民服務好、擔當作為好、道德操守好、遵紀守法好。每條標准都配套正負面清單，讓黨員知道該做什麼、不該做什麼。

從“黨員示范崗”的默默堅守，到“黨員突擊隊”的沖鋒在前，從“駐村幫扶”的傾情投入，到“崗位練兵”的精益求精——在重慶市直機關裡，像陶奕岑這樣的黨員還有很多。他們或許崗位不同、年齡各異，但都共同踐行著一句話：把先進標杆立起來，把先鋒形象樹起來。

市直機關統戰群團建“四家”活動現場推進會。市委直屬機關工委供圖

讓統戰群團凝聚奮進合力

黨建帶群建，關鍵在“帶”字上做文章。

在重慶市第三中級人民法院，有一個特殊的“青年之家”。這裡不僅有讀書角、咖啡吧，還有時常舉辦的“青年沙龍”和“思想匯”。青年干部們在這裡交流工作心得、碰撞思想火花。“以前下班各回各家，現在有了‘家’，大家願意聚在一起，聊工作、談理想，歸屬感明顯增強了。”一位90后干部何玥婷說。

這是重慶推進統戰群團組織建設“四家”活動的縮影。“五橋”團結之家、“七高”職工之家、“四有”青年之家、“六聚”婦女之家——這些各具特色的“家”，不是簡單的物理空間，而是凝聚人心的精神家園。“職工之家”定期組織勞動技能競賽和創新沙龍，激發職工創新活力﹔“婦女之家”開展巾幗志願服務，走進社區關愛留守兒童和空巢老人﹔“團結之家”組織專題學習，引導黨外人士與黨同心同向。

重慶各市直機關通過完善黨建帶群建工作機制，推動黨群工作政治對標、組織對接，資源共享、活動聯辦，扎實開展機關文化體育活動，提振干部職工精氣神，積極引導黨外人士和職工群眾聽黨話、跟黨走。

基層穩則全局穩，組織強則事業強。在紅岩精神薪火相傳的這片熱土上，一個個堅強有力的基層黨組織，正匯聚成推動現代化新重慶建設的磅礡力量。（夏金梅）