5月29日，“進百所高校·引萬名人才”——2026年重慶國資國企校招引才重慶郵電大學專場活動舉行。本次活動共有50余家中央和外地在渝大型企業、市屬國企、區縣國企參會，面向高校畢業生提供優質崗位，涵蓋數字經濟、智能制造、新一代信息技術、金融、工程建設等多個重點領域。

招聘活動現場。活動主辦方供圖

此次參會的50余家企業緊扣自身主責主業和改革發展需要，有針對性地提供400余個優質崗位。其中，數字經濟、智能制造、新一代信息技術等領域的崗位佔比明顯提升，“新”意十足，反映出重慶國資國企在推動產業轉型升級過程中對高素質技術人才的迫切需求。

在招聘專區，畢業生們手持簡歷，圍繞崗位職責、薪資待遇、培養晉升體系等問題與企業招聘代表進行面對面溝通。不少學生表示，這些崗位穩定、發展空間大，加之此次崗位與自身專業匹配度較高，求職積極性明顯增強。

為幫助畢業生更好地應對求職挑戰，活動現場專門設立了職業指導區，邀請多位市級職業指導師坐鎮，為前來咨詢的學生提供“一對一”簡歷診斷、面試技巧輔導和職業規劃建議。這一服務受到學生普遍歡迎。不少畢業生在投遞簡歷前主動前往指導區完善簡歷內容，提升崗位匹配度。現場工作人員介紹，職業指導不僅提高了學生求職成功率，也幫助他們更清晰地認識自身優勢和職業方向。

除招聘活動外，現場還同步舉辦了校企合作洽談與成果展示。在校企合作成果展覽專區，集中展示了近年來市屬國企與重慶郵電大學在人才聯合培養、科研技術攻關、實習實訓基地建設等方面取得的階段性成果。在校企對接會上，多家市屬國企代表與參會高校圍繞人才引進、科研項目合作、產學研融合等議題展開座談。雙方就進一步深化合作達成多項共識，表示將推動人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接，為重慶高質量發展儲備更多高素質青年人才。

有企業代表表示，通過與高校建立長期穩定的合作關系，企業可以在人才培養早期介入，按需定制課程和實踐環節，縮短學生從校園到職場的適應周期。高校方面則表示，將根據企業需求優化專業設置和培養方案，提升人才培養與市場需求的契合度。

本次校招引才活動採取“線上+線下”同步進行的模式。線上專區依托“國企優聘”平台全面開啟。該平台已成為重慶國企常態化招聘的主陣地，不僅集結了參與線下招聘的50余家國企，還吸納了更多優質中央企業在渝企業、市屬國企及區縣國資國企進駐。平台可實現招聘信息首發、招考便捷報名、考試成績查詢等全流程服務，打破時空限制，為求職者提供高效便捷的“雲端”求職體驗。對於無法到場的畢業生，可通過平台在線投遞簡歷、查詢崗位信息、跟蹤招聘進度。這一模式有效擴大了招聘覆蓋范圍，提升了人崗匹配效率。

近年來，重慶國資國企持續深化“人才強企”戰略，通過舉辦各類專場招聘、校企對接活動，不斷拓寬引才渠道，助力高校畢業生就業。此次專場活動不僅為畢業生提供了廣闊的職業發展舞台，也為國資國企高質量發展注入了新鮮血液。接下來，“進百所高校·引萬名人才”系列活動還將陸續走進市內外更多高校，進一步擴大引才覆蓋面。圍繞產業發展方向和企業實際需求，優化崗位設置，提升招聘服務能級，為現代化新重慶建設提供堅實的人才支撐。（劉敏）