7月2日，來自市人力社保局消息：該局與市財政局近日聯合印發《重慶市青年就業見習實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）。《實施辦法》最大的亮點是推出階梯式留用激勵補貼，用真金白銀鼓勵見習單位留住優秀見習青年，真正實現“以見習促就業”。

見習單位申領補貼

符合條件的見習單位可申領1400元/人/月的基本生活費補貼，以及100元/人的人身意外傷害保險補貼。在此基礎上，針對見習人員留用情況設置差異化獎勵：見習留用率在50%及以上、70%以下的，補貼提高至1600元/人/月﹔留用率達到70%及以上的，補貼提高至2000元/人/月，大幅提升見習單位的帶教、留人積極性。

面向兩類青年群體

《實施辦法》明確了見習人員范圍，主要面向兩類青年群體：離校2年內未就業高校畢業生以及16~24歲登記失業青年。見習時長更加靈活，由見習人員和見習單位雙向協商確定，見習時長控制在3~12個月，適配不同青年的成長需求。

見習期間，見習人員每月可享受不低於重慶最低工資標准第一檔的基本生活費，同時享受人身意外傷害保險保障，保費不低於100元，全方位守護青年見習期間的職場安全與基本生活。

見習單位認定條件

《實施辦法》進一步優化了見習單位的認定條件，重慶轄區內的企業、機關事業單位、社會團體等各類用人單位，只要契合全市產業發展定位、注冊成立滿1年及以上、依法繳納社保，且能夠穩定提供見習崗位、具備完善的見習管理機制，均可向參保地的區縣人力社保部門申請認定為見習單位。多元主體的加入，將為青年提供更多行業、更多類型的見習崗位選擇。

全流程數字化管理

為規范見習管理，我市依托全市統一的就業見習系統，實現見習全流程數字化閉環管理。從崗位發布、人員信息登記、協議與投保憑証上傳，從到崗核驗、生活費發放、見習結果鑒定等關鍵環節，全部線上可辦、全程可溯，徹底打通經辦堵點，讓就業見習工作更加規范化、透明化、高效化。

篩選心儀見習崗位

就業見習事關青年群體就業能力提升，是構建就業促進長效機制的重要支撐。有見習意願的青年，可登錄見習計劃服務專區（網址：https://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/rc/cqdchg/jxjhzq/index.html），篩選心儀崗位后申請參加見習活動。（上游財經-重慶晨報記者）