近年來，重慶市雲陽縣堅持黨管人才原則，把政治引領貫穿人才工作全過程，通過抓學習宣傳、抓制度建設、抓平台建設，全力打造人才雲集、活力澎湃的創新人才生態。

“沒想到在雲陽，不僅有干事創業的舞台，還有這樣深刻的思想淬煉。”今年6月，參加完赴浙江開展的紅色國情研修后，雲陽引進的高層次人才丁博士感慨地說。

筑牢思想根基，是雲陽強化政治引領的首要環節。線上依托“雲陽黨建”公眾號定期推送黨的創新理論和人才政策解讀，讓思想引領不斷線﹔線下依托縣委黨校承辦“新重慶人才”“新雲陽人才”示范研修班等人才培訓5期，組織高層次人才赴北京、浙江、威海等地開展紅色國情研修3期，累計覆蓋各類人才400余人次。

同時，依托節日慰問、人才大會等節點，精心制作“才聚雲陽·筑夢未來”人才學習禮包，內含黨章、人才政策匯編、雲陽史略等資料，引導人才知雲愛雲、扎根興雲。

政治引領不僅要入心，更要落到制度保障上。雲陽把政治表現作為“硬杠杠”，出台《加快人才集聚實施辦法》，將其作為人才認定、評選表彰的重要考量，讓“德才兼備、以德為先”在人才工作中落地生根。

“我們不僅要把人才引進來，更要讓他們心貼心留下來。”縣人才發展服務中心主任張鬆峰說。雲陽深化黨委聯系服務專家制度，市管、縣管領導帶隊走訪專家人才320余名，開展書信慰問、座談茶敘、上門拜年等活動，廣泛聯系服務在外人才5000余人次，幫助解決科研攻關、生活保障等實際困難。同時設立人才服務專線，在“渝才薈”平台上線洗車、觀影等特色服務，年均辦理各類訴求2000余項。

人才引進來，更要“用得活、干得好”。雲陽新建市級農民工返鄉創業園1個、博士工作室9個，申報技能大師工作室11個。聚焦中藥材、柑橘等重點產業鏈，常態化組織136名科技特派員進基地、進果園實地破題，推動企業與人才合作共贏。“專家送技上門，幫我們解決了柑橘挂果率不高的大問題！”雲安鎮果農老張說。

據了解，雲陽還創建“雲Young菁英薈”人才沙龍品牌，先后邀請16名青年人才在縣級大會上亮相發言，開展優秀人才專題報道8期，累計評選“新雲陽人才”113人，讓人才的奮斗故事被看見、被認可。（黃勇）