實訓車間裡，新能源汽車電控部件整齊擺放，九龍坡區職教中心學校教師與長安車企師傅並肩指導學生拆解檢修，虛擬大屏同步播放企業真實故障案例。動畫工坊工位上，重慶工商職業學院師生依托AIGC工具打磨鏡頭，相關素材鋪滿桌面。一幕幕產教共育、產學研聯動的鮮活場景，是九龍坡落實區委十三屆十一次全會部署，一體統籌教育、科技、人才，聚力建設具有重慶辨識度、全國影響力的創新強區的真實縮影。

學生進行汽車整車實訓。九龍坡職業教育中心供圖

中共重慶市九龍坡區委十三屆十一次全會明確，要深入實施人才強區戰略，以“102030”攻堅體系為抓手，推動科創、產業、人才深度融合。九龍坡跳出分頭育才、分頭引才的舊模式，搭建起基礎教育育苗、職業教育鑄匠、高端平台聚智、產業聯合體攻堅的全鏈條培育體系，讓各層次人才扎根產業賽道、釋放創新動能。

基礎教育是科創萌芽的沃土。全區落地義務教育優質均衡三年行動，190名科技專任教師、300余名科普講解員走進校園，中小學科創素養教學實現全覆蓋。育才中學、川外九龍附小獲評全國中小學科技教育實驗校，全區青少年累計斬獲省部級科創獎項1360余項，全國義務教育優質均衡區、全國科普示范區兩塊招牌，持續為產業儲備青年創新后備力量。

面向智能網聯新能源汽車、先進材料兩大千億支柱產業，九龍坡把產教融合作為技能人才供給主陣地。區屬中職聯動7所高校開設“3+2”“3+4”貫通培養通道，攜手長安汽車等13家鏈主企業建成6家“校—企—院”三元產業學院，338名“雙師型”教師穿梭課堂與生產一線，專業設置和區域重點產業匹配度達94%。

針對產業高端攻關、數字化轉型缺頂尖人才難題，九龍坡牽頭組建先進材料產業人才聯合體，打通龍頭企業、上下游廠商、高校院所、金融機構協同引育通道。“公司在推進技改擴能過程中缺乏儲備人才，填寫了需求表后，當月就為我們量身制定了招引方案，目前我們已經收到了多份求職意向。”重慶西鋁創新材料有限公司負責人林大福稱贊道。以往企業技改缺儲備、攻堅缺帥才、數字化缺行家的痛點，如今靠一張需求清單精准化解。產業人才服務隊全覆蓋走訪區內50余家材料企業，梳理技術、人才需求台賬，一企一策定制攻堅方案。

不僅如此，該區創新推行“四首席”駐企賦能機制，從高校、科研院所、金融行業遴選專家駐點服務。7名首席信息官為企業搭建全流程數字化管理體系，助力多家工廠獲評國家級智能工廠﹔5名首席工程師扎根車間攻堅材料核心技術﹔3名金融專家提供融資、上市輔導﹔4名人資骨干拓寬緊缺人才引進渠道。17名院士、行業頂尖專家入園駐鏈，43項企業科研項目獲市級立項。

“從前花大力氣招不來的材料人才，現在我們和學校聯動培養，真正實現了畢業即就業。”重慶世紀精信有限公司負責人介紹，“‘訂單式’培養模式顯著降低了我們招聘和再培訓成本，也提高了技術骨干隊伍的穩定性。”九龍坡區深化產教融合、校企合作，推動北京航空航天大學、重慶大學等高校與龍頭企業、重點科研機構、重大創新平台共建育人聯合體。建立校、企、政聯動機制，以定制班、委托培養班等為載體，開展“訂單式”人才培養，推動先進材料企業建立博士后工作站25個，培育卓越工程師120人。

完善配套生態，讓人才安心扎根。九龍坡出台專項引育扶持政策，投用5560套人才公寓，高層次人才一站式服務平台年均服務5000余人次，中心城區D類人才服務量位居前列。2022年至今，全區引進急需緊缺人才3.22萬人，集聚高層次人才314人，柔性引進院士專家3人，建成2個院士工作站、4家海智工作站，高技能人才總量7.2萬人，多元人才隊伍規模達24.8萬人。

從校園實訓台到產業中試車間，從青年學徒到駐企首席專家，一條貫通成長、覆蓋全產業的人才培育脈絡在九龍坡清晰成型。下一步，九龍坡將持續深化教科人一體化統籌，做實產業人才聯合體、產業學院、四首席駐企等創新機制，持續激活人才第一資源，以源源不斷的科創人才供給培育新質生產力，為建設具有重慶辨識度、全國影響力創新強區筑牢堅實人才根基。（蔣海濤）