8月11日至14日，重慶市人力社保局、兩江新區人力社保局聯合市職業技能公共實訓中心、重慶長安汽車股份有限公司開展的數字化管理師線下培訓結束。本次培訓覆蓋長安汽車公司840余名新進員工，是重慶針對企業組織的規模最大的數字技術工程師專項培訓。

數字技術工程師培育項目是人力資源社會保障部為深入實施“人工智能+”行動，加快數字技術技能人才培養、支撐數字經濟高質量發展而實施的國家級專項。該項目聚焦人工智能、物聯網、大數據、雲計算、數字化管理師等數字技術技能新職業，建立“培訓+評價”一體化培養鏈條，旨在培育一批高水平數字技術工程師，為數字中國建設提供堅實人才支撐。

本次培訓以政企合作的方式開展，採用“線上+線下”相結合的模式，共組織開展培訓班18個，總學時60學時。在線上，學員們系統學習數字化管理基礎理論等理論課程，初步了解企業的發展脈絡與價值理念﹔在線下，他們圍繞數字化溝通管理、在線協同辦公、問題分析解決、數據採集與可視化分析、網絡系統運用等核心技能模塊進行詳細講解和實操演練，以確保所學知識與崗位需求精准匹配。

此次參訓新進員工中，不乏畢業於清華大學、悉尼大學等知名高校的優秀青年人才，他們選擇留在重慶發展，正是看中了這座城市蓬勃發展的產業生態和健全完善的人才培育體系。“培訓極具實效性，為我們實操上崗提供了扎實的技能儲備。”畢業於清華大學公共管理學院的新職工韓美娟表示，她將借助此次所學，運用好數據畫像精准識別業務風險點，通過更加精細化、前置化的服務響應客戶需求，實現以數據能力驅動業務增長。

重慶市人力社保局於2025年印發《重慶市數字技術工程師培育項目實施方案（2025-2030年）》，明確每年培養培訓數字技術工程師不少於3000名，實施對象重點面向高校畢業生和企業職工。截至目前，重慶已累計組織開展培訓155期，培育數字技術工程師7850人，參與區縣從6個增至22個，實現數字經濟主要區縣“全覆蓋”。重慶市人力社保局還設立數字技術工程師培育專項經費，出台支持數字技術工程師創新發展10條配套措施，提供73項人才服務，構建起覆蓋職業發展全鏈條的人才服務保障體系。（劉敏）