近日，重慶市人力資源和社會保障局印發《重慶市“十五五”人力資源和社會保障事業發展規劃（2026—2030年）》（下稱《規劃》）。《規劃》明確，重慶將實施“渝你同行”和諧勞動關系構建工程，計劃建成基層勞動關系公共服務站點超150個，實現大型平台企業新就業形態行政指導全覆蓋。

《規劃》將勞動關系治理更加高效、勞動者權益得到有力保障列為核心發展目標，圍繞健全權益保障體系、加強協商共治、提高爭議處理效能、強化監察執法統籌部署，全方位提升全市勞動關系治理能力與治理水平。

面對用工模式不斷迭代、就業形態日趨多元帶來的現實挑戰，重慶著力探索適配各類用工模式的差異化權益保障體系，不斷增強勞動關系制度的包容性。嚴格落實超齡勞動者、靈活就業勞動者權益保障相關政策，積極推進新就業形態勞動者權益保障地方立法，為外賣騎手、網約車司機、網絡主播等群體夯實法治保障。同時嚴格落實國家勞動標准，推動帶薪年休假落地見效，切實守護勞動者休息休假合法權益。

為推動和諧勞動關系建設向基層延伸，重慶將持續完善多元共治格局，推動協調勞動關系三方機制下沉園區、鎮街與產業一線。規范勞動合同管理，推廣電子勞動合同使用，壓實勞務派遣監管責任，持續擴大集體協商覆蓋范圍，積極探索新就業形態行業集體協商。健全勞動關系風險監測預警體系，做實常態化摸排與應急處置，建強基層勞動關系公共服務站點，培育壯大勞動關系協調員隊伍，探索小微企業勞動關系事務托管服務，依托勞動關系數字化治理工程打通數據壁壘，實現治理效能升級。

按照《規劃》部署，重慶將實施“渝你同行”和諧勞動關系構建工程，計劃建成基層勞動關系公共服務站點超150個，實現大型平台企業新就業形態行政指導全覆蓋，保持重點企業集體協商動態覆蓋率80%以上。選取80家鏈主企業發揮引領作用，通過多維度共建共享機制帶動產業鏈上下游企業共建和諧勞動關系，依托大數據、人工智能技術升級智慧治理應用，完善風險預警體系。

在勞動糾紛處置方面，重慶將推動修訂《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》，完善勞動人事爭議多元化解機制，做實新就業形態糾紛一站式調解，推動調解仲裁深度融入基層治理。深化“總對總”訴調對接，推進仲裁裁決公開試點，建強調解仲裁專業隊伍，深化校地合作提升業務專業化能力。依托“易簡裁”辦案系統優化辦案流程，簡化辦理程序，推行在線送達，推動矛盾糾紛就地化解、前端處置，統一裁審尺度，以公開透明保障處理公正高效。

與此同時，重慶將持續扎緊勞動監察制度籠子，推動修訂《重慶市勞動保障監察條例》，加大專項整治力度，嚴厲打擊拖欠工資、違法超時加班、非法用工等突出問題，嚴肅查處虛假招聘、就業歧視、“招轉培（貸）”欺詐等亂象。優化企業勞動保障守法誠信等級評價，落實失信聯合懲戒，定期曝光重大勞動保障違法行為，規范涉企執法行為，強化監察隊伍專業化建設，以剛性監管倒逼企業守法誠信，為勞動者安心就業、企業合規發展營造良好的勞動用工環境。（劉敏）