10月16日，中國長安汽車集團有限公司（以下簡稱“中國長安汽車”）聯合重慶長安汽車股份有限公司（以下簡稱“長安汽車”）發布管理層人事調整公告：朱華榮繼續擔任中國長安汽車黨委書記、董事長，不再兼任長安汽車董事長、黨委書記﹔趙非繼續擔任中國長安汽車董事、總經理、黨委副書記，同時擔任長安汽車董事長、黨委書記﹔譚本宏繼續擔任中國長安汽車黨委副書記，不再兼任長安汽車黨委副書記﹔葉沛出任長安汽車董事、總裁、黨委副書記，不再擔任長安汽車常務執行副總裁﹔楊大勇履新常務執行副總裁，不再擔任長安汽車執行副總裁﹔鄧承浩升任執行副總裁，不再擔任長安汽車副總裁﹔Klaus Zyciora（克勞斯 ·齊喬拉）受聘為長安汽車全球首席高管顧問，不再擔任長安汽車副總裁、長安全球設計中心總經理職務。

此次調整公告繼朱華榮繼任長安汽車董事長的相關公告不足1月，主要因《公司法》、深交所《股票上市規則》、証監會《上市公司章程指引》等監管要求，長安汽車董事會9月期滿換屆，嚴格按照相關規定發布選舉結果公告。而此次人事調整，則是中國長安汽車成立一年、兩級公司治理架構全面理順后，按照現代企業制度要求推進的一項制度性安排。僅為時間上有所重疊，並無關聯關系。

本次調整將充分發揮中國長安汽車“定戰略、配資源、促協同、控風險、強激勵”的作用，優化市場化機制，聚焦全球化經營，推動上市公司高質量發展。

本次調整，是中國長安汽車組建滿一周年、過渡期治理任務順利完成后，立足新形勢加快打造世界一流汽車集團的客觀需要，經兩級公司充分研討、廣泛征求高管意見並報請上級組織部門同意，將治理模式優化為僅由中國長安汽車總經理、黨委副書記趙非兼任長安汽車董事長、黨委書記，進一步強化集團戰略引領與上市公司運營協同﹔同時落實上市公司監管要求，厘清治理權責邊界，總裁崗位改為從長安汽車內部遴選產生，提升上市公司獨立經營能力、市場響應速度與經營內生動力，切實維護全體股東合法權益﹔並依托長安汽車雄厚人才儲備優化領導班子專業、年齡、經歷三重結構，選配長期扎根產業一線、認同企業文化的骨干充實管理層，增強班子活力，保持戰略、隊伍與工作接續穩定，為企業高質量發展筑牢組織和人才支撐。

本次管理層調整后，中國長安汽車將持續推進“1445”戰略：以世界一流為引領，做強做優做大新汽車、新部件、新服務、新生態四大業務，打造千億零部件、千億營銷服務、兩百億物流服務、百億金融服務，加快智能化、綠色化、融合化、全球化四大轉型，到2030年實現新能源銷量、海外銷量、科技創新效能、營業收入、品牌價值五個倍增﹔到2035年全面建成具有全球競爭力、擁有自主核心技術的世界一流汽車集團。作為集團核心骨干企業，長安汽車將始終保持戰略定力，聚焦整車業務，堅定“三大品牌、五大序列”協同發展，並持續深化與零部件、服務業和產業生態的協同，加速推進新能源“香格裡拉”、智能化“北斗天樞”和全球化“海納百川”三大計劃，向智能低碳出行科技公司轉型，錨定2030年整車目標500萬輛（海外200 萬輛）、2035年銷量600萬輛，躋身全球車企前十，攜手向著具有全球競爭力、擁有自主核心技術的世界一流汽車集團的目標穩步邁進。（潘珍淨）