近年來，重慶市政府研究室錨定政治機關第一屬性，以創建模范機關為牽引，堅持黨建引領全局，把對黨忠誠貫穿文稿服務、調查研究、決策咨詢全過程，著力鍛造政治堅強、作風嚴實、服務高效的干部隊伍，為重慶奮力打造新時代市域黨建新高地貢獻政研力量。

把牢政治方向，以理論武裝夯實忠誠根基

研究室始終將黨的政治建設擺在各項工作首位，持續深化理論武裝，筑牢政研工作的思想根基。嚴格落實“第一議題”制度，建立“先學一步、學深一層”學習賦能機制，創新打造“講話庫+政策集+資料包”模塊化學習體系，全年組織專題學習30余次，引導黨員干部堅持不懈讀原著、學原文、悟原理，推動黨的創新理論入腦入心，為政研各項工作錨定正確政治方向、提供堅實理論遵循。常態化開展政治機關意識教育、對黨忠誠教育，健全完善習近平總書記重要指示批示精神、黨中央重大決策部署以及市委市政府工作要求閉環落實機制，嚴格執行重大事項請示報告制度、意識形態工作責任制，以實實在在的工作成效檢驗政治忠誠。

涵養優良生態，以嚴抓嚴管永葆政治本色

研究室嚴守政治紀律和政治規矩，嚴格落實市委持續修復淨化政治生態十項舉措，深刻汲取反面典型案例教訓，堅決摒棄“翻篇”思想、“過關”心態，持續肅清流毒影響。常態化開展室機關政治生態分析研判修復，厚植積極健康的黨內政治文化，持續營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。堅持以嚴的基調強化正風肅紀，把清廉機關建設貫穿模范機關創建全過程，緊盯財務報銷、物資採購、調研接待等廉政風險關鍵環節，完善內控管理制度，織密廉政風險防控網絡。全年開展“以案四說”警示教育18場次，做實黨員干部日常教育監督，常態化開展廉潔提醒，實現全機關全年違紀違法問題零發生。持之以恆貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，馳而不息糾“四風”、樹新風，精簡機關文件與內部會議數量15%以上，讓干部有更多精力深入一線察實情、謀實策，以求真務實作風守護政研隊伍的純潔底色。

堅持黨建賦能，以實干擔當檢驗忠誠成色

研究室堅持把黨建成效轉化為服務市委市政府科學決策的實際成果。深耕文稿服務主責主業，落實文稿起草“三審三校”制度，全年高質量完成各類文稿800余篇400余萬字，牽頭起草的《2026年市政府工作報告》獲市人代會99.6%高票審議通過。大興調查研究之風，組織300余人次下沉基層開展“解剖麻雀”式調研，24篇高質量調研報告獲得市領導肯定性批示。圍繞“十五五”規劃編制、生產性服務業發展、義務教育資源布局等重大課題開展沉浸式蹲點調研，相關調研成果《重慶深入實施百萬青年就業創業工程全力拓展就業新空間》被國務院辦公廳刊發推廣。主動服務成渝地區雙城經濟圈、西部陸海新通道等國家重大戰略落地，深度參與全市“十五五”規劃綱要編制，聯動14個市級部門推動21項重點改革落地，5項實踐案例獲評“2025年重慶市改革創新獎”。

建強戰斗堡壘，以組織重塑激發隊伍活力

研究室牢固樹立大抓基層鮮明導向，持續深化“紅岩先鋒·四強支部”建設，選優配強支部班子，從嚴落實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度。建設處黨支部“黨建領航·四以四促”工作法在全市推廣，綜合一處黨支部打造“六個每人·強基提能”特色黨建品牌，2個黨支部獲評“紅岩先鋒·四強支部”，牽頭撰寫的《推動紅岩精神融入機關黨員干部正確政績觀塑造的路徑研究》獲2026年度全國機關黨建課題一等獎，基層黨組織政治功能和組織功能持續增強。堅持在攻堅一線識別干部，把選人用人的“探頭”對准文稿攻堅火線、基層調研一線，全年4名干部獲組織重用為市管領導干部，提拔交流處級干部7名，完成內部輪崗和職級晉升31人次，不斷優化干部隊伍結構。開設“政研小課堂”補齊能力短板，在重大任務一線設立黨員攻關黨小組、黨員責任區，推動黨員干部在實戰歷練中增長才干。全室年度考核連續7年位居全市政府系統前列，先后有12名黨員干部受到市級表彰，3個黨支部獲評“先進基層黨組織”，忠誠干淨擔當的政研鐵軍形象充分彰顯。（夏金梅）