中小微企業作為國民經濟和社會發展的主力軍。近年來，重慶市人力資源和社會保障局系統開展全市中小微企業、重點行業企業經營者及骨干培訓，助力中小微企業提振信心、煥發活力、增強實力。本專題將陸續呈現五家參訓企業的實干故事，看他們如何借培訓之智、應市場之變，在高質量發展的道路上，走得更加踏實、堅定、有力。

2018年，從建材行業跨界進入人力資源領域的陶亮，深感對行業全貌認知不足，企業發展方向一度模糊。為了打開局面，他主動報名了由重慶市人力資源和社會保障局組織的研修班。

如今，他帶領的企業已獲評重慶市級“專精特新”產業稱號，逐步構建起人力資源、檔案數字化與產業數字化協同發展的服務模式。

在深圳的一次培訓成為幫助他明確方向的關鍵節點。老師講授的“人力資源經營者內外兼修”等課程，為他勾勒出清晰的行業圖景。

“那次培訓不僅拓寬了視野，也幫助我們堅定了以人力效能提升與人才配置為核心的主營方向。”陶亮回憶道。

持續的跨地域、跨行業學習，不僅解決了主營業務的方向問題，更催生了全新的業務增長點。

在北京大學培訓期間，同學們的分享讓他敏銳捕捉到“檔案數字化”的市場需求。“這和我們的日常工作關聯度高，而且我們能勝任！”他立刻組織市場調研與團隊組建，將檔案數字化打造成為公司的新引擎。

目前，陶亮的公司聚焦檔案數字化業務，面向政府機關及企事業單位提供檔案整理、數字化加工、系統開發及信息化咨詢等一站式解決方案。

培訓激發的數字化思維，更深層次地重塑了企業內核。陶亮大力推動公司數字化轉型，通過內部系統改造，客戶如今可以實時查看員工的入轉調離數據與分析報告。

“這幫助我們為客戶在薪酬績效優化決策上，提供了動態、精准的數據依據，大大提升了服務效能和客戶體驗。”在他看來，這正是培訓帶來的從“工具”到“思維”的根本性轉變。

“企業經營者不斷學習，是為了提升駕馭組織的能力，從而更精准地把握時代脈搏。”陶亮總結道，對於在全新領域開拓的創業者而言，參與系統性的培訓不是可有可無的選擇，而是構建認知框架、謀劃長遠發展的重要途徑。（夏金梅）