“百日千萬招聘專項行動”市級示范活動智能制造專場招聘會現場

入秋的重慶，空氣中已褪去盛夏的燥熱，涌動著的是蓬勃的青春氣息。

9月11日，京東方（重慶）創新中心展廳內，一場名為“渝見人才·智造未來”的新一代電子信息制造業專場對接活動正火熱進行。區別於傳統招聘會的喧囂與擁擠，眼前的是一場場深度而專注的“對話”。160余名求職者穿梭於各個展台，其中碩博以上學歷佔比超過51%。

在這裡，求職者找尋施展才華的舞台，城市向青年敞開懷抱。這樣熱氣騰騰的就業對接場景正在巴渝大地各處接續上演——

現場開展“一對一”職業指導咨詢

重慶深入實施百萬高校畢業生等青年留渝來渝就業創業行動計劃，健全離校前后高校畢業生就業幫扶機制，全力打造青年西部就業創業首選之城，力爭年均促進高校畢業生等青年留渝來渝就業創業40萬人以上，推動青年成長與城市發展雙向奔赴、同頻共振。

從“走馬觀花”到“躬身入局”

一場沉浸式體驗重塑職業認知

對於許多即將走出象牙塔的大學生而言，選擇一座城市、一份工作，往往伴隨著迷茫與觀望。如何打破這層信息壁壘？

重慶給出的答案是：先體驗，再決定。

為讓青年真正了解重慶、愛上重慶，重慶創新實施“十萬大學生職業體驗行動”，打破了傳統實習模式的刻板印象。

重慶交通職業學院學子走進中冶賽迪現代化生產廠區觀摩體驗

來自巫溪的王雲，是重慶工商大學智能車輛工程專業大二學生。在校期間，他系統學習智能車輛設計、控制系統、自動駕駛等核心知識，依托校內實訓設備打磨基礎實操能力。但長期局限於校園課堂和模擬實訓，也讓他對行業就業全貌始終一知半解。

隨著學業推進，職業規劃壓力漸顯，王雲的擇業焦慮愈發突出。“我知道民用新能源汽車領域崗位競爭激烈，但找不到自己的優勢在哪。”王雲坦言，自己很想找一條差異化發展賽道，無奈渠道匱乏，一度陷入擇業迷茫。

幸運的是，王雲搭上了南岸區人力社保局搭建的“校企直通車”職業體驗平台。借助這一平台，他與同學們走進重慶迪馬工業有限責任公司，開啟了一場“躬身入局”的職業體驗。

作為扎根南岸的國家級高新技術企業，迪馬工業深耕特種車輛、智能裝備研發生產領域。在企業展廳與智能化生產車間裡，工作人員詳細講解各類特種智能車輛的研發邏輯、應用場景與技術架構﹔技術工程師還結合研發案例，分享了特種車輛在復雜工況下的技術難點、研發思路以及行業人才能力要求。

近距離的實地觀摩與交流，徹底刷新了王雲對專業行業的認知。“第一次了解到特種智能車輛的廣闊應用場景和發展前景，賽道差異化明顯，非常適合我們找准專屬發展方向。”參訪結束后，王雲認定這就是自己想深耕的賽道。可面對迪馬工業這樣的行業龍頭，他又有些底氣不足。

針對這一情況，南岸區人力社保局推出了本土人才定向銜接服務，聯動龍頭企業HR、就業講師為意向學子開展能力畫像與校招路徑輔導，並結合企業校招標准給出了針對性的學習建議與項目提升方向。

“以往參與企業參觀大多是走馬觀花，這次的職業體驗和精准輔導，讓我真正看清了自身和優質崗位的差距。”如今，王雲已經系統梳理了個人在校項目成果，嚴格按照專業指導建議，針對性補齊特種車輛領域專業知識、積累相關實操經驗，穩步朝著既定職業目標邁進。

像王雲這樣，從“走馬觀花”到“躬身入局”，職業體驗讓青年與城市實現了真正的“雙向奔赴”。

不僅如此，為適配不同專業青年的求職需求，重慶還建立人社部門統籌、行業部門培育、屬地監管、青年參與的一體化工作體系。緊扣“416”科技創新布局和“33618”現代制造業集群體系、“9611”現代服務業產業體系，遴選重點企業、專精特新企業、基層單位打造職業體驗單位，開發校企合作實習、就業見習、基層政務實踐、返家鄉社會實踐四類崗位，覆蓋理工、文史、藝術類各類專業學生。

截至目前，全市培育體驗單位185家，籌集體驗崗位超3.5萬個。自2025年8月行動啟動以來，累計組織10.1萬名青年參與職業體驗。

西南大學——重慶市2026屆普通高校畢業生春季促就業攻堅行動暨青年留渝來渝就業創業對接服務活動現場

從“人找政策”到“政策找人”

數字賦能提升就業服務精度與溫度

一個青年選擇一座城市，最朴素的考量往往在於“來了能不能站穩腳跟”。

重慶深諳此理。

去年6月，奉節縣夔門街道的楊孝殿從重慶人文科技學院漢語言文學專業畢業。大學填報志願時的懵懂，讓他在畢業時始終沒有找到清晰的職業方向。帶著對未來的憧憬，他在各大招聘平台投遞簡歷，參加多次筆試面試，卻屢屢碰壁。

求職陷入瓶頸之際，他偶然在家鄉門戶網站看到大學生就業幫扶政策，決定返回家鄉奉節。

可現實的糾結並未就此消散。縣域薪資整體水平有限，夜深人靜的時候，“要不要再去大城市闖一闖”的念頭，總在他腦海裡盤旋。

今年初，在當地人社部門的精准推介下，楊孝殿入職重慶好食在農業發展有限公司，投身本土農特產品電商賽道。在政策宣講會上，他了解到12個縣的大學生就業補貼政策，隨即提交申報材料。本科每月1000元，最長可以申領3年，實打實的補貼，減輕了日常生活開支壓力。

“這不只是一筆生活補助，更是對我們返鄉青年扎根鄉土干事創業的認可。”卸下現實包袱的楊孝殿，全身心投入農產品銷售，把奉節的鄉土好物推向更廣闊的市場，把個人成長融入縣域產業發展。

據了解，為讓更多青年留渝來渝干事創業，重慶拿出了“滿滿誠意”：對在縣域內企業就業並繳納社會保險費的高校畢業生，按本科學歷1000元/人/月、碩士學歷2000元/人/月、博士學歷3000元/人/月的標准給予就業補貼，最長可補貼3年﹔對到緊缺崗位就業的高校畢業生給予6000元就業補貼，市外來渝畢業生還可享受500元交通食宿補貼﹔首次來渝求職可免費入住青年人才驛站14天。

政策的“真金白銀”是底氣，數字技術的精准滴灌則是效率。當政策紅利插上大數據的“翅膀”，便不再是紙上的條文，而是帶著溫度的精准觸達。

高校畢業生孔令華就是這項服務的受益者。去年6月，他通過“渝快辦”平台在“渝悅·就業”應用上完成了求職登記，系統瞬間為他生成了一本專屬的“就業賬本”，並精准推送了多家匹配企業。

孔令華嘗試投出一批簡歷，卻因經驗不足沒有回音。而“就業賬本”則記下了“首次崗位推薦”記錄，為后續幫扶提供支持。

去年9月下旬，系統敏銳地監測到他仍處於未就業狀態，自動觸發了“重點群體就業幫扶”流程。

第二天，孔令華所在社區就業服務專員便敲開了他的家門，不僅帶來了一份量身定制的崗位清單，還有一本實用的面試技巧手冊。“小孔，我們給你推薦就業崗位來了。”一句簡單的話，讓孔令華心裡一暖。隨后，系統又指派職業指導師通過視頻連線，為他進行了多次模擬面試輔導。

去年10月底，孔令華收到了重慶某電子裝置公司的入職通知書，月薪4000余元。“渝快辦”平台同步更新——他的就業狀態更新為“已就業”。

“求職每一步都得到了精准幫扶，這本‘就業賬本’不僅記著我的求職歷程，更傳遞著實實在在的民生溫度。”入職當天，孔令華特意截圖保存了就業記錄。

從“人找政策”到“政策找人”，重慶正用數字賦能提升就業服務的精度與溫度。自2023年6月“渝悅·就業”數字應用上線以來，累計服務城鄉勞動者2755.1萬人次，發放就業補助資金78.5億元，惠及2.3萬家企業、135.1萬人次。同時，依托“AI+高質量充分就業”場景建設，重慶打通12個部門數據壁壘，搭建青年求職需求庫、企業用工需求庫兩大數據庫，覆蓋789萬名16‑35歲青年、380萬家經營主體，實現數據動態更新。平台依托AI算法開展智能崗位推送，累計推送崗位30多萬個，匹配成功率達85%。針對長期匹配不成功、短期內再次失業的青年，系統自動預警，調度人力資源機構、就業服務專員開展“一對一”上門幫扶，兜牢就業底線。

從“引才聚智”到“環境留人”

一座城與百萬青年的“雙向奔赴”

讓高校畢業生等青年留下來，不僅在於一時的精准對接，更在於長遠的生態涵養。重慶正以產業平台、政策配套與城市服務，構筑起一座讓青年安心扎根的“強磁場”。

前不久，在新一代電子信息制造業專場引才活動現場，寧夏籍博士高波，現場與重慶一家制造企業達成簽約。

“之前我受重慶人社部門邀請專程來渝實地考察，這次深入產業一線的走訪調研，讓我徹底堅定了來渝發展的決心。”高波坦言。在他看來，重慶的制造業產業鏈完備，產業平台實力雄厚，擁有海量優質的產業落地場景，能夠打破科研成果“紙上談兵”的局限。

“不僅干事創業的舞台廣闊，重慶的就業政策更是誠意滿滿、落地務實。”高波表示，針對高層次人才的專項扶持政策、全方位配套服務，精准解決了科研人才的后顧之憂。優質的產業生態、務實的人才保障、完善的發展環境，讓他篤定選擇重慶作為長期深耕、干事創業的熱土。

如果說高波是被產業平台吸引，那麼來自河南省鄭州市的孟穎，則是被重慶的“留人生態”深深折服。

孟穎2024年畢業於內蒙古科技大學包頭醫學院公共衛生與預防醫學專業，獲醫學碩士學位。作為一名市外高校畢業生，她放棄了家鄉及東部沿海城市的就業機會，選擇來到重慶，入職位於兩江新區仙桃數據谷的重慶菲利信科技有限公司。

作為醫學專業畢業生，她對醫療大模型相關技術和崗位實操流程較為陌生。上崗后，公司為孟穎配備了資深醫療大模型專家作為專屬導師，實行“一對一”帶教模式。那段時間，她跟著導師看數據、跑模型、改方案，遇到不懂的就問，問完再記。一年多的時間，她實現了從職場新手到崗位骨干的穩步轉變。

為了讓孟穎這樣的青年人才“留得下、過得好”，企業向兩江新區人力社保部門申報了用人單位社會保險補貼、一次性擴崗補助等吸納高校畢業生就業的政策補貼，又協助她申請了政府青年人才公寓，享受租金“三免三減半”的優惠政策。

“正是重慶的發展機遇、城市魅力與暖心服務，讓我選擇重慶、扎根重慶、逐夢重慶。”孟穎的話語道出了無數在渝青年的心聲。

從高端科研人才到跨界轉型青年，再到技能成才大軍，重慶正以不同方式吸引著不同層次的青年人才。自2024年以來，全市已開展132場留渝來渝對接服務活動，促成110萬高校畢業生留渝來渝就業創業。

為了讓這些青年真正安居樂業，重慶正加快推進全市域青年發展型城市建設，完善就業幫扶、住房安居、老小照護等服務。

在住房保障方面，重慶統籌用好“青年驛站”、人才公寓、公租房等住房資源，推出從“一張床”到“一間房”“一套房”的梯度保障﹔在減輕青年后顧之憂方面，依托基層社區等平台，打造養老服務綜合體、開設寒暑假托管班，切實減輕青年照護壓力。同時，重慶還升級打造“渝才薈”綜合服務平台，建設人才創新創業服務港，為各類人才提供高效便捷的全周期服務。

一座城與百萬青年，正在這片熱土上書寫著雙向奔赴的動人篇章。市人力社保局相關負責人表示，接下來將縱深推進百萬高校畢業生等青年留渝來渝就業創業行動計劃，以實施人工智能賦能高質量充分就業行動為契機，聚焦高校畢業生等青年就業創業需求，發揮國家人工智能應用中試基地作用，全力拓展高校畢業生等青年就業創業新空間，夯實現代化新重慶建設民生根基。（賀娜 姚蘭 圖片由市人力社保局提供）