11月1日，第二十個“重慶農民工日”暨川渝農民工服務周主會場活動在巴南區龍洲灣市政廣場啟動。

據統計，重慶市農民工總量約為795萬人。今年前三季度，全市新增農民工就近就業28.8萬人，新增農民工返鄉創業6.2萬人，越來越多農民工選擇留鄉、返鄉發展。重慶市人力資源和社會保障局相關負責人表示，未來將持續深化川渝勞務協作，實施農民工就近就業專項行動，加大返鄉創業支持力度，做強特色勞務品牌。同時加強農民工綜合服務站點建設，健全治理欠薪長效機制，用心守護合法勞動權益。

活動中，川渝兩地百余家企業齊聚、3000余個崗位集中釋放、一站式就業服務全面鋪開。不同於往年“企業招人、工人找活”的簡單供需對接，今年的農民工招聘會，跳出了“重體力、低門檻、隻看薪資”的傳統路子，企業更重技術、求職者更看成長，服務也更加精准。透過這場線下招聘會，不難發現新時代務工就業新趨勢和企業用工新風向。

求職心態之變

告別“有活就干”，看重“長遠之計”

招聘會現場，求職節奏明顯變“慢”了。以往扎堆求職的場景變少，更多務工者拿著招聘簡章駐足細看，逐條比對社保待遇、薪資結構、晉升通道和環境條件等，謹慎挑選適配崗位。

“以前外出務工隻求包吃住、工資月結，能掙錢就行。現在我更想找一份能學技術、有保障的長久工作。”43歲的本地務工者劉師傅常年從事制造業普工崗位，今年選擇就近求職。他跑了五六個展位，但沒有匆忙投簡歷，而是先篩掉那些流動性大的崗位。

新生代務工者的求職觀念發生了明顯的轉變。24歲的務工青年小周第一次參加大型專場招聘會，他全程重點咨詢自動化操作、質檢輔助、倉儲管理等輕技術崗位：“我年輕，不怕吃苦，但不想做那些單純消耗體力的活。找到有技術、有培訓、有晉升空間的崗位，才算真的穩定。”

中年務工者重就近、重穩定、重准時發薪﹔青年務工者重環境、重技能、重未來發展﹔大齡務工者則更傾向於選擇低強度、作息規律、門檻寬鬆的服務類崗位。

如今，求職已不再是單向的“被挑選”，務工者就業選擇愈發理性、多元，從“先就業、再擇業”逐步轉向“擇好業、穩就業”。

崗位供給之變

“體力崗”降溫，“技術崗”升溫

招聘會現場匯集了川渝兩地114家用工單位，釋放3000余個就業崗位，覆蓋科技服務、家政服務、物流運輸、制造業、食品加工等多個行業領域。用工市場結構性變化十分明顯：普通勞動力飽和，技術工人緊缺。

“現在最缺的不是普工，而是願意學、能上手的技術工人。”重慶博一機電設備有限公司負責人坦言，企業生產線智能化升級后，傳統純體力崗位大幅縮減，編程操作等技術崗位需求增加。

該負責人說，現在車間都是自動化設備，更需要看得懂參數、會簡單調試、願意持續學習的工人。有技能、懂操作的工人不僅收入可觀，而且晉升速度更快。

重慶美利信科技股份有限公司帶來了壓鑄設備維修工、模修工、壓鑄研發工程師、動能設備保全技師等崗位。

“今年我們都沒招普工，有經驗的研發技術和生產輔助人員十分緊缺。”該企業招聘負責人表示，為了吸才，該企業還提供免費食宿、每年健康體檢、生日和節日禮品等福利待遇。

“以前招工靠‘喊人’，現在招工靠‘留人’。”一家家政企業招聘負責人坦言，現在務工者選擇多，企業必須靠待遇、保障、環境、培訓體系留住人。

服務模式之變

不僅“送崗位”，更要“送服務”

主題活動主會場設置了求職招聘區、智能求職區、直播帶崗區、返鄉創業主題展示區、技能展演體驗區、政策咨詢區、“新市民”服務區七大功能區，把崗位對接、數字化求職、創業成果展示、技能展演、政策咨詢、健康義診等搬到現場，為農民工搭建“一站式”綜合服務陣地。

政策咨詢區開設就業創業、創業擔保貸款、企業吸納返鄉農民工就業補貼、勞動者權益維護、社保政策等服務窗口，法律顧問、工傷業務工作人員、社保規劃師來到現場，針對欠薪維權、參保繳費等群眾關心的問題答疑解惑。“新市民”服務區聯合醫療機構開展義診義檢活動，普及職業病、慢性病防控知識。

線上活動同步發力，直播帶崗區採用“主播+職業指導師”模式開展線上雲招聘，實時推介優質崗位，讓沒能到場的農民工也可以線上找工作，實現“線上+線下”雙向賦能。（新重慶-重慶日報記者 黃喬）