江北国际人才峰会举行 带你看看职场供需诉求

2017-11-11  来源:人民网重庆频道
 


招聘会现场图

  人民网重庆11月10日电 今天,2017重庆(江北)国际人才峰会专场招聘会在江北嘴中央商务区举行。51家名企现场抛出615个岗位,本次招聘会是主要针对高校毕业生和高学历社会求职人才的大型专场招聘会。

  招聘单位包括重庆海尔工业园、新鸥鹏地产集团重庆公司、西南期货有限公司、厦门银行等涉及金融、制造、酒店、高科技、电子商务行业,现场招聘法务律师、工程师、技术总监、会计主管、营销经理、支行长等岗位,与高学历求职者的就业意愿匹配度较高;岗位酬薪分布4000-20000元/月,部分高层管理岗位年薪可达60-100万/年。

  这场招聘会能吸引到多达2000名高材生参会,除了和参会名企自身的吸引力有关,也和重庆近年来的高速发展息息相关。那么,如今高材生找工作时有哪些诉求,名企的门槛又有多高?这场招聘会便成为了双方的直接对话。本网记者对此进行了走访,希望对正在找工作的你有所帮助。

  高材生:我们并不看重薪酬

  “钱多事少离家近”,这是很多人对年轻人求职诉求的总体印象,但实际上如今的90、95后对自己的要求更高,求职目标也更加明确,更加注重自身的发展——工作环境、晋升空间、上级领导都是他们在找工作时看中的点,而薪酬水平如今已经不是他们在找工作时首要考虑的因素。

  工作平台很重要

  一周前才从英国归来的纽卡斯尔大学研究生罗流芳带着她的简历来到招聘会,她学的国际商务管理,想寻求商业管理方面的工作机会。虽然出身名校,但她的薪资要求并不高,“税前5000-6000元就能接受。”罗流芳说,重要的是平台要大,这样在以后能够拥有更多发展空间。

  “频繁跳槽实际上对个人发展不利,所以最好是能在一家企业有阶梯式的发展。”罗流芳对职场有自己的见解。西南政法大学国际经济法毕业生郑洋也表示认同,她认为一个人在企业里面的前三年是很重要的,如果平台够大,自己也能够吃苦,三年后月薪翻番并不是不可达到的目标。

  晋升空间和企业培养必不可少

  今年刚在厦门华侨大学拿到硕士学位的彭良溢认为,回到重庆发展,是众多重庆学子共同的期许,她在外省读了7年书,时时刻刻都在关注着重庆的发展。对于工作方面的诉求,她认为企业培训十分重要,自己虽然已经读完研究生拥有高学历,但步入职场还是会有很多不懂的地方,需要合理的企业培训让自己的专业知识更加充实,才会在以后获得更多机会。

  同时,她认为,公平的晋升机会同样重要。“有些企业在内部选拔人才的时候会优先考虑985、211大学毕业的员工,如果是这样,就违反了公平原则。”彭良溢说,自己不希望进入这样的企业去面对各种潜规则,对自身发展不利。

  软环境和硬环境都不应该少

  所谓“硬环境”,就是办公室的工作环境,而“软环境”则是工作的氛围,包括和同事及领导的关系。四川传媒学院的郑云溪对这两个职场名词下了定义。她尤其看重领导在自身工作中所扮演的角色,领导应该是指引自己工作的老师,而不应该是严厉的老板,如果能在领导的帮助下激发她的潜力,从而得到全方位的提升,那工作将会变得很愉快。

  重庆大学的李鑫也表示,现在的90后实际上更希望把工作看成生活的一部分,而不仅仅是赚钱的工具,所以工作环境的舒适度对于他们来说非常重要。

  名企:我们给得起高薪,只要你有能力

  现场来了众多名企,对于它们来说,其实并不介意应届生要求高薪。但拿高薪并不是一件容易的事情,从现场企业来看,不同行业的企业会对应届毕业生有不同需求。

  服务业代表企业:龙湖

  我们关注个人综合素质

  龙湖商业重庆公司招聘负责人张恬静说,不管是面对本科生招的管培生还是面对研究生招的仕官生,都要求其拥有较高的个人素质,这在服务行业尤其重要。

  例如,在服务商场客户的过程中,遇到意料之外的突出状况,能否了解商家诉求,合理解决问题,均取决于个人的灵活性、自信心、沟通能力以及逻辑思维。张恬静说,综合素质跟学历没有直接的关系,但应届生在校内的学习成绩和社会实践经验会侧面反应出他们的学习能力。

  贸易企业代表:重庆五矿机械

  我们关注个人背景

  重庆五矿机械进出口贸易公司招聘负责人张女士表示,在完全不了解应聘人背景的时候,企业会看重其学历背景。“我们并不是看重学生的分数高低,但成绩的确可以反映一个人的学习能力和对工作的态度。”张女士说,在实践性较强的行业,是否快速上手,就成为了企业看重的要点。这不仅能节约企业培养新人的时间,也可以让他在实践中自身进步更快。

  律所代表:盈科

  我们关注个人忠诚度

  北京盈科(重庆)律师事务所招聘负责人李沁怡非常看重员工的忠诚度。“律所行业是公认的前期比较辛苦的,所以忠诚度很重要。”李沁怡说,忠诚度较高的员工通常能熬过前面比较艰难的时期,到了后面拿到执业资格薪酬就会好很多。另外,如果员工忠诚度不高,那么也会让企业运营的成本提高。

  那么如何体现自己的忠诚度呢?李沁怡说,有没有明确的职业规划就尤为重要,如果都不明确自己要干什么的话,那么在企业中肯定待不长。那么,像律所这样工作前期会很辛苦的单位就会太想要这样的应届毕业生。(刘政宁 汪一阳)

(责编:黄林、张祎)

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