长安汽车奖励8名劳模员工每人一台汽车

2019-3-7  来源:人民网-重庆频道
 


交车仪式现场。长安汽车供图


劳模员工领取奖励的新车。长安汽车供图

  人民网重庆3月7日电 7日,长安汽车举办2018年度劳模交车仪式,现场奖励成卫国等8名劳模每人一台长安逸动XT汽车,号召全体员工进一步营造劳动光荣的风尚和精益求精的敬业风气,为长安品牌发展做出新贡献。

  “榜样的力量是无穷的,长安员工要不断追求一流的技术水平,干出一流的工作业绩,切实发挥好自己在长安汽车发展中的积极作用,以精益求精的态度打造更好的‘长安品牌’,创造新佳绩。”长安汽车党委副书记王俊在仪式上说。

  据了解,自2009年长安汽车奖励劳模自主品牌汽车、享受劳动的成果以来,10余年间,已有141名基层劳模荣获最高奖项——长安汽车一台。伴随着时代的发展,奖励从长安奔奔发展为长安逸动XT、CS95等更高级别车型。受表彰的劳模中,有的长年奋战在生产一线,为推动公司安全发展作出了重大贡献;有的坚持扎根基层,兢兢业业,任劳任怨;有的在专业技术突破上呕心沥血,立下了功勋卓著。

  “我的性格就是不服输,要干就要干到最好。”劳模代表成卫国说。在平日的工作中,成卫国潜心搞科研,不仅攻克了增压直喷发动机的超级爆震、增压器性能衰减等行业难题,让长安具备开发先进发动机的能力,还主持开发了H15TG-AC发动机,在S301上通过排放耐久实验,以非GPF方式实现国六,使得长安率先开发成功国六排放水平发动机,并且成本低于竞争对手,更好的支撑市场销售。

  近年来,长安汽车积极致力于高技能人才队伍建设,取得了较为丰硕的成果。目前一线工人,已有领军人才14人(享受公司副总裁待遇)。同时,建有大师工作室20个(其中劳模大师工作室10个)。2016年,国家人社部在全国推广长安汽车刘源大师工作室。长安汽车探索采用“2+1”新型学徒培养体系,脱产培训与工作实践相结合,先后培养出16名高技能人才,其中2名为全国技术能手、2名为中央企业技术能手。刘源劳模创新工作室已成为长安汽车大学机电维修高技能人才的培养基地,兵器装备集团机电技能人才培养体系及标准的输出中心,在技术创新、技术攻关及人才培养方面作出了突出贡献。

  当前,在智能化领域,长安汽车已掌握智能互联、智能交互、智能驾驶三大类60余项智能化技术,特别是结构化道路L3级自动驾驶技术、APA6.0自动泊车技术正在进行实车性技术验证,目前也是拥有自主知识产权的国内最领先智能化技术。

  优质的技术造就优质的产品。长安汽车连续5届10年位居发改委国家企业技术中心评价结果中国汽车行业第一。据悉,长安汽车2019年度上市的多款车型,将搭载长安自主研发1.4T涡轮增压发动机,在动力及燃油经济性方面将有更优异的表现。(刘政宁 谢佳洁)

(责编:陈易、张祎)

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