给打工者一个家

本报记者  蒋云龙

2016年12月30日00:00  来源:人民网-《人民日报》
 

《 人民日报 》( 2016年12月30日 10 版)

  “我们打工的,加啥子工会嘛,加了又有啥子用嘛?”曹勇动员新来的打工者加入工会时,总会听到这样的问题。

  “就是因为我们是打工的,才需要工会做靠山。老板拖欠工资、不让休假,都可以向工会反映。”这几句话,是曹勇常用的开场白。“再举几个工会解决问题的真实案例,大家一听,就愿意加入了。”曹勇说,他本职工作是厨师,现在兼职工会主席,比其他人更了解打工者的想法。

  曹勇所在的工会,全称叫重庆市渝北区龙溪街道武陵路社区餐饮行业联合工会。武陵路社区那条小有名气的美食街有66家餐饮企业,普遍规模小、分布散,员工工作时间长、流动性很大且维权意识弱,曾经因为生意竞争、劳资矛盾等原因,产生不少纠纷。“街道总工会请来律师提供法律援助。而工会作为第三方,老板和工人都信得过。”曹勇介绍说,通过困难慰问、维权帮扶、技能大赛、推行工资集体协商与集体合同制度等服务,企业之间、企业与员工之间的纠纷逐步得以解决。

  “尤其是劳资纠纷,每年到了年末就开始闹。2013年起我们尝试通过工会解决问题,效果确实很好,如今工会已经实现了美食街全覆盖。”社区党委书记刘刚说。

  工会在休假、薪资等方面也为员工谋到了切实福利。据了解,通过工会的集体协商,美食街员工的工资比市内同行高15%左右。“合同怎么签,工资该给多少,社保、福利怎么定,以前都是老板说了算。”一家餐饮企业的经理陈娟说,“工会给我们讲法律和政策,现在合同签订、加班费发放,大部分企业都非常正规了。”

  员工工资涨了、福利高了,老板会不会不乐意?“乐意,我们店里18个员工都参加了工会。”一家餐饮店的老板晏伍告诉记者,“工会搞技能培训和文娱活动,员工们都积极参与,技能水平高了,精神面貌也好多了。最重要的是稳定性提高了,以前最多干3个月就跳槽,现在最短的也是待满一年。”

(责编:秦洁、张祎)

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