“人才三宝”助铜梁打造“人才洼地”

　　人民网重庆10月24日电 “铜梁优越的人才政策吸引了我。来铜梁工作两年了，我感觉非常顺心、暖心。”在铜梁高新区从事人力资源工作的博士彭娟说。

　　作为铜梁区引进的高层次人才，彭娟享受到一次性人才补贴20万元。按照相关人才政策，她还可以享受优先配租人才公寓、租房补贴、购房补贴及其他系列政策。

　　人才政策有显示度

　　“铜梁爱人才、龙乡欢迎您”不喊口号，是实打实的举措。近年来，铜梁区围绕集聚创新创业人才，从完善人才政策体系着手，突出政策导向性、吸引力、显示度，制定出台《龙乡人才政策十条》，以及教育、卫生、“三农”领域人才激励等一揽子政策，在人才引进、培育、扶持、保障等各个环节，在股权投资、科技研发、创业资金、科研站所建设等诸多方面，以真金白银有力支持各领域人才优先发展，慢慢形成聚集人才的“引力波”。

　　10个方面、24项政策紧盯人才创新创业关键环节，给予精准支持。铜梁区坚持“说了就算、定下就干、干就干好”，每年兑现政策，在2019年4月开展的高层次创新创业人才（团队）及创新项目首批政策兑现中，就向48名高层次人才、1个创新团队、4个创新项目兑现奖励756万元。

　　人才引进有力度

　　实现产业转型升级关键要靠创新驱动，创新驱动关键是人才驱动。铜梁区聚焦企业项目需求、明确引才方向、主动联系对接，坚持“引进来”和“走出去”双向驱动，不断畅通渠道柔性引进高层次人才。

　　2019年11月，铜梁区高质量承办2019重庆英才大会海归论坛，邀请100余位海内外专家、企业家、海归人才来铜交流创新创业成果，顺势引进一批高层次人才，促进了人才交流互动。

　　铜梁区积极加强校地合作，坚持主动走出去引才、引进来合作，紧盯高校人才集聚地区，与四川大学、重庆大学、西南大学、中科院宁波材料所等10余所高校科研机构建立战略合作关系。

　　此外，铜梁区还积极加强与其它地方人才协作，与遂宁市签订人才协同发展合作协议，积极推进政策制度协同，协同开展引才育才，大力促进人才交流合作，推动了两地人才资源共享、实现互利共赢。

　　除了高端人才引进，铜梁还注重人才的“梯次回流”。今年以来，组织系列“把老乡留在老家”大型专场招聘会，累计回引1.7万余名在外务工人员返乡就业创业，帮助480家复工复产企业新招录铜梁籍员工5600余人。

　　人才服务有温度

　　人才引得进重要，但留得住则更为关键。为此，铜梁区种好梧桐树，让“枝更繁、巢更暖”。

　　开通“人才直通车”，畅通联系人才“最后一公里”。目前，首批48名高层次人才、84名常驻铜梁企业高管实现了与区级领导、人才服务专员直通直联；建好“人才加油站”，打造创新创业主阵地。强化政策推动、加强平台建设、促进产才融合，为人才施展才能提供广阔舞台，让各类人才落地生根、开花结果。

　　积极用好“人才暖宝宝”，强化“以家庭为单位”人才服务理念，创新服务机制、延伸服务领域、提高服务水平，为人才提供一站式、贵宾式、保姆式服务，“近者悦、远者来”的人才环境更趋优良。

　　“我们组建了人才服务专员队伍，为人才专职提供服务事项受理、跟踪办理、办结反馈以及走访、需求调研等服务。同时，选配了人才服务联络员，承办落实人才服务事项。”铜梁区委组织部相关负责人说，两支队伍密切配合，点对点向人才提供优先优质服务，受到人才广泛欢迎。

　　一系列有速度、有精度、有温度的人才暖心政策，让各类人才安心、安身、安业，也让铜梁成为对人才有态度、有温度并持续保持热度的“人才洼地”，在助力民营经济突破人才瓶颈的同时，更使“铜梁爱人才 龙乡欢迎您”品牌影响力日益凸显。（刘政宁、闻琼）