人民网重庆7月14日电 （陈琦）“以前想都不敢想，我这个乡镇卫生院医生也能获评高级职称。”重庆首批获得高级职称的基层全科医生吴修树感慨地说。重庆卫生健康系统人才晋升通道改革后，全市基层晋升高级职称1475人。

       近年来，重庆市卫生健康牢固树立“人才是第一资源、人才引领发展”的理念，突出需求导向、梯队建设、政策激励，激发人才“活力”、强化引才“磁场”、厚植创新“沃土”，为重庆卫生健康事业高质量发展提供人才保障。

       全市卫生人员总量达30.15万人

　　据了解，重庆市目前拥有医疗卫生机构2.1万个，三甲医院39家，二级公立医院实现区县全覆盖，全国百强医院5家；创建国家级医学研究中心、重点实验室5个。

　　从人才队伍看，卫生人员总量30.15万人，卫生技术人员23.75万人，每千人口执业（助理）医师数2.79人、注册护士数3.44人，每万常住人口全科医生数3.15人。拥有两院院士3人、国医大师1人、全国名中医3人，共有“百千万人才工程国家级人选、国家卫生健康委突出贡献中青年专家”等国家级人才78人。

　　“全市卫生健康系统严格落实‘科教兴市和人才强市行动计划’，按照‘抓好系统人才建设，就是服务全市人才大局’的思路做好人才工作。”重庆市卫生健康委党委书记、主任黄明会表示，要坚持党管人才，在引才、育才、留才“3个方面”下功夫，不断推进事业发展。

       出台政策留住人才、激励人才

　　在引才方面，引进海内外院士、国家级人才15名。累计引进博士硕士研究生、副高级职称及以上专业技术人才近3000名。实施两项基层考核招聘，放宽考核条件、给予生活补助，为基层特别是艰苦边远地区招聘专业技术人员5500余名。

　　在育才方面，构建合理人才梯队。实施“医学领航”人才工程，开展院士带培、重庆英才、中青年医学高端人才3项计划。实施“医学守门”人才工程，以5年为一个周期，通过订单定向、转岗培养、规范化培训等，完成基层人才能力提升培训“全覆盖”。

　　在留才方面，突出政策激励。探索“基础绩效﹢超额绩效”为激励的薪酬制度，医务人员年人均收入平均增长14%。推动人才评价体制机制改革，区别对待科研、临床、基层3类人员。重视基层医务人员职称晋升问题，全市基层医务人员晋升高级职称1475人。

       着力打造全国医学人才集聚中心

　　黄明会表示，“十四五”时期，是重庆市卫生健康事业实现高质量发展、实现成渝地区卫生健康一体化发展的关键时期，要进一步围绕国家医学中心建设，优化现有人才培养项目。

       做优“医学枢纽”人才建设，增设公共卫生、中医药、护理、药学、综合管理等5类人才培养项目；增设区县医学头雁人才、优秀基层卫生人才选拔培养。打造重庆医学人才智库平台，动态掌握重庆医学人才信息、吸引渝籍海内外医学高层次人才回渝工作。

       健全长效机制，最大限度激发卫生健康人才创新创造创业活力，为实现“十四五”提供坚实卫生健康人才保障和智力支撑。

分享让更多人看到