“展青年风采，建一生之院”青年大讲堂。丰都县人民医院供图

“建一生之院”。丰都县人民医院供图

　　人民网重庆10月29日电 近年来开展新技术新项目200余项，填补丰都县多项医疗领域空白，老百姓逐步实现“大病不出县”；

　　成功创建胸痛中心（基层版）、重庆市市级卒中中心，丰都县危重症孕产妇救治中心、危重症新生儿救治中心，创伤中心（创建中），“五大中心”救治体系已经形成，群众可就近享受高水平医疗服务；

　　科研教学不断突破，发表论文900余篇，其中SCI 5篇，取得实用新型发明专利85项。

　　高质量发展是人才支撑、人才引领的发展。近年来，丰都县人民医院坚持党管人才，紧紧抓住人才“引、育、留、用”各环节，大力实施“人才强院、人才兴院”战略，医院服务能力明显提升。同时通过强化医院文化建设，以“建一生之院”价值观引领医院高质量发展的现代医院管理体系建设。

医师风采。丰都县人民医院供图

　　人才带动提升 群众就医“大病不出县”

　　“医生，救救我！”8月31日，在丰都县人民医院120急诊车中，56岁的李先生因胸背部疼痛难忍，呻吟不止。通过相关检查，患者病情危重，考虑诊断胸主动脉夹层（B型），需要立即开展手术治疗。

　　经过会诊，丰都县人民医院心胸血管乳腺外科主任向绍华带领团队很快为李先生制定了治疗方案，并成功开展了主动脉夹层腔内隔绝手术，患者脱离生命危险。

　　“这种疾病非常凶险，不进行积极治疗，24-72小时内的死亡率高达30%-50%，可以说，随时可能死亡。”向绍华介绍，去年以前，这类患者要转到上级医院进行治疗，其转院风险也相对较高。而随着医院新技术主动脉夹层腔内隔绝手术的开展，患者也实现了在家门口看上病、看好病。目前，该技术已成功挽救了5名患者。

　　据悉，主动脉夹层腔内隔绝术只是丰都县人民医院引进高层次医疗人才向绍华之后，开展的新技术之一。

　　胸腹腔镜食管癌根治术、胸腔镜肺段切除术、胸腔镜经剑突下纵隔肿瘤切除术……2020年5月，丰都县人民医院引进副主任医师向绍华以来，医院心胸乳腺外科不仅单独开科，相继开展了14项新技术，填补了区域空白，也让当地老百姓在家门口享受到了优质医疗服务。

　　“而这也是医院强化人才建设成果，推动医疗服务能力全面升级的缩影。”丰都县人民医院医务部主任王庆介绍，近年来，丰都县人民医院始终将人才作为推动高质量发展的最宝贵财富，围绕发展引进人才，累计引进学科带头人5人、硕士研究生21人、博士研究生1人，特聘专家8人，完善了人才梯队，夯实了人才基础，加之搬进新院，医院医疗服务能力得到了全面提升。

　　数据统计，2017年至今，丰都县人民医院服务能力和水平逐年提升，门诊急诊人次上升率达20%；累计开展新技术新项目211项，填补了县内多项医疗领域空白；医院临床医技科室从26个增至40个，建成市级临床重点专科4个，市级特色专科创建科室2个，区域性重点学科创建科室1个。老百姓“大病不出县”的就医愿望正逐步实现。

国家级心衰中心现场认证。丰都县人民医院供图

　　人才引领发展 群众享“家门口”优质服务

　　“急性广泛前壁心肌梗死，马上上转。”2021年9月18日上午8:31分，丰都县人民医院胸痛医联体群传来一份来自高家镇卫生院的心电图，患者是今年72岁的王爷爷。

　　时间就是心肌，时间就是生命。丰都县人民医院立即启动胸痛中心规范救治方案，王爷爷通过绿色通道，直接被送至手术室，进行了溶栓处理。

　　“溶栓后患者心电图ST段较前回落，胸闷、胸痛症状基本消失，考虑堵塞血管可能再通，经家属反复沟通后同意手术，胸痛中心立即安排了介入手术，冠脉支架置入术，成功开通血管，为保护患者心肌细胞赢得了宝贵的时间。”丰都县人民医院医务部主任王庆介绍，目前，心血管疾病占我国疾病死亡率第一位，而胸痛中心的建设在挽救高危胸痛患者生命、降低致残率和致死率方面，发挥着关键作用。

　　王庆透露，早在2018年，丰都县人民医院便已成功创建胸痛中心，当时心肌梗死患者的救治成功率在90%左右。“现在是98%，提升的关键是人才。”

　　“人才是强院之基、发展之要、竞争之本。”丰都县人民医院党委书记向爱国表示，近年来，为让群众就近享受到优质医疗服务，丰都县人民医院抓实人才建设成效，着力构建区域危急重症救治体系，成功创建了“五大中心”，即胸痛中心（基层版）、重庆市市级卒中中心，以及丰都县危重症孕产妇救治中心和危重症新生儿救治中心、创伤中心（创建中）。“五大中心”救治体系的形成，让患者足不出县即可享受优质的医疗服务。

职工小家活动。丰都县人民医院供图

　　人才集聚活力 助力医院高质量发展

　　人才是医院发展的动力，如何激发人才活力，推动医院高质量发展？丰都县人民医院党委书记向爱国的回答是：在党建引领下，抓实人才学科和医院文化建设，以“一生之院”价值观，凝心聚力，努力为群众一生提供全方位全周期的医疗健康服务，努力为员工搭建一生成长、共建共荣共发展的平台，积极探索引领医院高质量发展的现代医院管理体系建设。

　　“培养、引进人才很重要，留住、用好人才更关键。”向爱国介绍，近年来医院始终将人才作为推动高质量发展最宝贵财富，用医院发展的巨大潜力和美好前景，努力营造尊重人才、吸引人才、留住人才的良好氛围。通过文化建设、提高待遇、搭建平台等措施不断优化环境，以“聚人才”。

　　据了解，“一生之院”是丰都县人民医院文化建设的重要内容。其具体内容是通过多措并举为全体员工提供实现人生价值可靠平台，让全体员工真诚认同、扎根奉献、共建共荣共发展的愿景深入人心，全院职工齐头并进谋发展。如：积极发挥工会作用，开展“职工小家”“职工生日会”等丰富活动；开设书记、院长信箱，开展职工个别谈心谈话，提高员工参与医院建设的主动性；另设新职工管理办公室（简称新职办），对新入职5年内职工开展专项培训，促进快速健康成长，培育归属感等。

挂牌重庆大学附属肿瘤医院丰都分院。丰都县人民医院供图

　　在搭建平台聚人才方面，丰都县人民医院坚持“走出去、引进来”战略，积极搭建学术、人才交流平台。2018年与重庆市肿瘤医院建立肿瘤规范化诊疗基地，2021年挂牌重庆大学附属肿瘤医院丰都分院，并积极与湖北民族大学建立合作关系，力争尽早挂牌湖北民族大学临床学院。

　　“近年来，丰都县委、县政府始终坚持以基层为重点，以改革为动力，将健康政策融入全局、将健康服务贯穿全程、将健康福祉惠及全民，形成卫生与健康治理新格局，给我们广大医务工作者以巨大的鼓舞。下一步，我们将以全民健康助推全面小康，内化于心，外化于行，‘不忘初心、牢记使命’，以建设‘一生之院’为美好愿景，带领全院职工向着国家三级甲等医院和区域性医疗中心目标前进，为实现高质量发展、创造高品质生活增添强大动力。”向爱国说。（陈琦、蒋永劲）

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