“以前是出了名的穷沟沟，现在是中国美丽休闲乡村，名气越来越大，收入也越来越高了。”近日，岳池县白庙镇郑家村的油菜花遍地盛开，黄海蝶舞，风光旖旎，吸引众多游客慕名前往，钱袋子越来越鼓的郑家村村民杨光清由衷感叹道。

　　郑家村能从“穷沟沟”蜕变为“诗和远方”，岳池县首批乡村振兴引进人才李世燕功不可没。从四川农业大学毕业后，依托于该县创新实施的“县引村用、岗编分离”引才模式，李世燕得以在乡村舞台上大展拳脚，先后担任白庙镇郑家村和瞿家店村第一书记，连片开发打造国家AAAA级旅游景区--岳池农家生态文化旅游区，带领更多农户吃上了“旅游饭”，走出了一条乡村振兴的新路子。

　　“岳池县搭建了很好的平台，所以我下定决心在这里扎根，用自己所学所长推进乡村建设。”李世燕说道。该统筹县内外人才资源，实施“百千万”人才工程，吹响服务乡村“集结号”。李世燕是岳池县以人才助推乡村振兴的典范，也是该县把人才作为推动高质量发展强劲引擎的缩影。

　　近年来，岳池县大力实施人才强县战略，抓实体制改革、政策创新、项目实施、平台建设、环境营造，广聚天下英才而用之，实施“百名紧缺专业人才引进工程”，创新“县引村用、岗编分离”引才模式，3年引进133名专业技术人才到村工作，服务脱贫攻坚和乡村振兴，被中组部《组工信息》刊发宣传，并被写入省委全会《决定》予以推广。实施“千名游子归巢工程”，发放金融、土地等政策“红包”，回引返乡能人1090名，带动村集体经济增收450万元。实施“万名乡土能人集聚工程”，常态化组织城区教师、医生、农技人员等“送智下村”，助力建成现代农业园区18个，让人才真正成为乡村振兴“第一生产力”。

　　岳池县探索“居家在成都、工作在岳池”模式，大力引进“周末工程师”“候鸟型专家”，成功入选全省第一批人才协同发展案例。围绕产业发展“卡脖子”问题，岳池与成都研发基地、10所院校、N个园区（企业）构建“1+10+N”借才模式，推进院士（专家）工作站等52个创新平台共建共享，集聚中国工程院院士雷清泉、享受国务院政府特殊津贴医学专家唐学贵等高端专家献智献力，助推生物医药年产值突破150亿元、县人民医院成功创建为全市首个“三甲”县级医院。

　　该创新“问候、问情、问需、问策”四问工作法，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，16名高层次引进人才走上科级领导岗位，实现增人数与得人心“双丰收”。创新“人人驿站”服务模式，搭建高层次人才联合会等交流平台，出台《岳池县医学人才特殊支持办法（试行）》《关于加强企业人才队伍建设的实施办法（试行）》等支持政策20个，制发“县炉”人才卡311张，建成人才公寓1445套，让人才安心打拼、无忧创业。（广安市委宣传部供稿）

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