近日，马上消费金融股份有限公司（下称马上消费）通过引进培养应届生管培生、猎头恳谈会等多种形式，促进大学生就业，助力保就业稳增长。截至目前，公司已解决2400多人就业。

　　5月31日，马上消费举行了管培生现场评议及结对仪式，马上消费董事长赵国庆等6名高管与各部门负责人、人力资源部一起针对汇报内容给予专业指导。根据每一位候选人的期望发展方向，通过双选的方式确定了AB角高管级管理导师。

马上消费管培生集结培训现场。马上消费供图

　　据马上消费相关负责人介绍，今年3月，马上消费还面向全球开启2022管培生校招，要求为应届生释放出岗位，包括运营、数据、算法、产品、风控、SER以及博士后工作站进站人员等。

　　值得一提的是，近日，马上消费举行猎头恳谈会，赵国庆到现场为猎头讲解公司发展历程、业务布局、用人理念、发展战略等，进一步提升双方的人才引进默契度。

马上消费管培生集结培训现场，赵国庆为大家讲解公司文化等。马上消费供图

　　马上消费相关负责人透露，经过和人才供应商的一轮又一轮面试、筛选，目前公司已入职管培生超100人，来自海外、全国的博士后也陆陆续续进站。

　　“不仅如此，公司还对这些人才加大了培养力度。”马上消费相关负责人介绍，今年一季度，马上消费40余名新员工怀相约“跃马扬鞭-新员工文化集训营”，参与了企业文化拓展演练等。今年4月，马科大研究院开展了2022届管培生集训营第一期课程。本期集训营以文化链接和学生到职业人转换法为主线，通过课程、活动、研讨及共创等形式，让全体同学在探索、融入马上文化的同时，了解职场规则、感知职业发展规划。今年5月，马科大研究院管培生发展中心特邀请外部专业咨询顾问，对管培生的个人发展报告进行了一对一解读，客观分析个人优劣势，不断探索发展的可能性，并开展了《结构化思维与公众表达》专题课程，助力候选人构建结构化能力，提升表达技巧。

　　赵国庆表示：“马上消费持续引进和培养优秀人才，同时对于晋升员工、高潜员工、精英人才等制定和实施了全方位的培养计划，无疑是当下保就业保运行保稳定等工作的有效助力。”（马上消费 供稿）

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