近年来，重庆医药高等专科学校附属第一医院党委把坚持党的领导作为医院的“根”与“魂”，把红色基因融入血脉化作奋斗动力，建立“党建六融”模式，强化“六大保障”，以高质量党建引领医院高质量发展。

医院环境。重庆医药高等专科学校附属第一医院供图

党建融稳强核心保障

医院党委全面落实党委领导下的院长负责制，充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，引领医院朝着正确方向前进。

抓铸魂。健全党委会“第一议题”学习机制，打造党委带头学、中干紧跟学、党员延伸学 “三学模式”。

抓塑形。紧扣“党的领导”，修订完善“两规则一章程一机制”，建立党委书记与院长良性沟通协调机制，精准制定党委会、院长办公会议事清单，切实厘清党政权责边界；切实做到“急事急研究、要事深研究、大事细研究”，把党的领导融入医院治理各环节，推进制度优势转化为治理效能，在医院建设、院校融合、院院整合等重大事项中有效凝聚共识、形成合力。

抓力行。紧扣“落地见效”，建立重大事项跟踪督办机制，全力推动党建与医院重点工作同频共振，统筹推进各项事业发展，先后成功获批市级重点实验室、“美丽医院”建设示范单位，通过“智慧医院”测评，成功创建三级甲等综合医院，尘肺病康复站试点经验在全国推广。

指导建设尘肺病康复站。重庆医药高等专科学校附属第一医院供图

党建融合强战略保障

医院党委坚持将党建引领贯穿于服务医院发展战略，推进党的建设与医院事业发展深度融合。

推进国家职业医学中心创建战略。牢固树立“排头兵”意识，加强职业病与中毒专科特色建设，发挥地区辐射力与影响力，推动职业病与防治能力整体提升，打造国家职业医学中心。

推进院校融合发展战略。牢固树立“谋长远”意识，将医院与重庆医药高等专科学校融合发展纳入“十四五”发展规划，加强与南京医科大学等其他高等院校合作，激发创新创造活力，切实推动医、教、研三位一体统筹发展。

推进人才发展战略。牢固树立“抓人才”意识，加强党管人才，深化吸引人才战略，印发 “十四五”人才发展规划，制定三大人才培养工程实施办法，健全人才集聚、培育、激励制度，深入实施人才战略计划，引进培养一批国内、市内知名学科带头人、医学专家，建设培养一批掌握国内先进医疗技术、具有发展潜力的中青年医学人才，形成合理人才梯队，推荐“重庆英才”等人才培养项目，入选重庆英才青年拔尖人才1人，培养国家有突出贡献中青年专家1人，成功引进高级职称专家和博士研究生学历人才、行政管理人才23人，柔性引进院外专家21人来院指导。

推进“名医名科”一体化发展战略。牢固树立“有绝活”意识，积极创建职业病中毒、内分泌、普外科等市级、区级临床重点专科，开设中医“名医”工作室，以三甲标准为指引，公立医院医院绩效考核为导向，打造医院学科品牌。

推进“互联网+医疗”发展战略。牢固树立“数字化”意识，以互联网医院为抓手，发挥拥有基层医疗卫生机构独特优势，创新“互联网+健康”服务模式，将医疗服务延伸到社区、基层，做到让患者在社区与基层就能享受高质量医疗服务；深化智慧医院建设，推进患者智慧服务体系三级、电子病历五级、互联互通四级甲等建设。

推进“一院三区”协同发展战略。牢固树立“一盘棋”意识，强化院院整合，加快推进水土院区建设，构建“一院三区”协同发展新格局。

党员示范岗。重庆医药高等专科学校附属第一医院供图

党建融基强组织保障

医院党委坚持基层导向，严密组织体系，激发发展活力。

优化“四带”格局。聚焦“党委带支部、支部带党员、党员带骨干、骨干带群众”，严格落实党委班子成员对口联系党支部制度，党委靠前指挥，班子成员定期到所联系支部调研指导，推动工作在一线推进、问题在一线解决，把党的建设各项要求落到各支部。

深化“六化”建设。聚焦“组织设置合理化、政治学习常态化、组织生活制度化、活动载体多样化、阵地建设实用化、基本任务实效化”，扎实推进基层党支部标准化规范化建设，严格落实“五建”模式和“双人双免”制度，大力实施“双带头人”培育工程，深化“双培养”机制，实现支部建在科室比例、业务骨干担任临床医技科室党支部书记比例、党支部标准化规范化率“3个100%”，建成市卫生健康委示范党支部3个，占示范党支部总数的10%，以点带面效应明显。

实化“五项先锋”。聚焦“支部有抓手、党员有平台”，推进“五项先锋”引领载体建设，设置党员先锋岗46个、党员示范岗30个、党员责任区40个，建立党员突击队和“红豆杉”党员志愿服务队，在重大突发事件处置、三甲创建、健康服务、尘肺病康复站建设中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，近两年单位获得省部级表彰7次，个人获得国家级表彰1人，省部级表彰59人，创历史之最。

为居民做核酸检测。重庆医药高等专科学校附属第一医院供图

党建融汇强队伍保障

医院党委坚持党管干部，围绕长远发展、梯次配备、有人可选，大力推进干部人才队伍建设。

培育管理骨干。出台中层干部“1+5”管理制度，探索中层干部任期目标管理，优化考评机制，构建容错纠错机制，激发干部想干事、能干事、干成事的积极性，医院中干平均年龄较2019年下降3岁，最低年龄为30岁，研究生及以上学历和高级职称占63.64%。

培育业务骨干。坚持自身培养与外部引进相结合，出台业务骨干培育支撑政策，高学历、高职称人才总量不断增长，硕士研究生及博士研究生增长105%，高级职称增长127%。

培育青年骨干。结合医院实际，着眼事业发展需要，科学制定人才培养规划，定期开展分析研判，依据不同科室、性质的青年骨干，建立青年骨干培育台账，分类施法，因材施教；注重思想上引导、工作中锻炼、困难中成长，选派青年骨干参加大规模核酸采样任务；到黔江驻村帮扶；到城口、奉节等区县医疗帮扶，加强工作一线历练。近两年外派北京、上海、南京、浙江、广州、深圳等地进修学习81人次，提升政治水平、工作能力、敬业精神，储备厚实队伍基础。

志愿服务。重庆医药高等专科学校附属第一医院供图

党建融心强内涵保障

医院党委坚持传承党的红色基因，引领医院文化建设，持续提升软实力。

把牢文化方向。医院党委严格落实意识形态责任制，统筹做好思想宣传和舆论引导工作，综合运用“报、刊、网、端、微”等载体，及时刊发和报送工作动态、经验启示，促进学习交流，扩大宣传范围，形成正确舆论导向。

守牢文化根基。结合党史学习教育，深挖医院历史底蕴，聚焦三个关键节点，形成医院独特的精神文化谱系。

筑牢文化阵地。将文化建设纳入“十四五”发展规划，统筹推进精神文化、制度文化、行为文化、环境文化一体建设，打造医院党建文化墙、党建文化长廊及院史馆、浮雕墙、公播音乐圈等文化展示区，着力营造“有形、有声、有力”的文化氛围，着力构建 “文化建设、人文服务、学科发展、特色发展、科教研发展”的协同发展体系，着力形成院训、愿景、办院理念、服务理念、价值观、院歌、院徽为内容的医院价值体系，着力强化融入医疗质量、医疗安全、医疗服务等中心工作的人文关怀体系。

党建融责强阳光保障

医院党委坚持把全面从严治党贯穿于医院事业发展各个方面的全过程，确保党建工作与业务工作一体落实。

明责任。印发两个要点，制定两个清单，建立“党委、党支部、党员”三位一体责任体系，医院例会将党建、党风廉政建设和业务工作一起谋划、一同部署，通过“压实责任、层层落实、对标对表”，实现“廉政意识提升、风险防范提升、队伍素质提升”，营造风清气正的良好政治生态。

重考核。印发《党建暨党风廉政建设工作督导考核工作方案》，形成年初有部署、季度有督导、年中有盘点、年底有考核的考评机制，党建考核结果与科室绩效30%挂钩，全力推动党建、党风廉政建设、行风建设重点任务同频共振。

敢作为。医院党委支持医院纪委开展监督工作，推出“纪委书记说纪”栏目，建强“142N”纪检队伍，逐渐形成“四清”廉政品牌，即推广“清廉之声”，突出日常教育新主线；拓展“清廉查房”，构建廉政查房新机制；深化“清风讲堂”，凸显以案促改新要求；加压“清风行动”，重点工作专项监督新成效，为医院高质量发展提供坚强纪律保障。

近年来，医院党委紧紧围绕“抓党建、促发展”，创建“党建融+”理念，突出“融”字，强化“+”法，推动党建工作与医院发展战略的高度融合，实现了党委领导提质有效、支部发展精准有序、党员作用发挥有力的新局面。全院干部职工正以创新创业、努力奋发的姿态，以高质量的党建推动医院高质量发展不断迈上新台阶。（重庆医药高等专科学校附属第一医院供稿）

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