为推动医院高质量发展，近年来，江津区中医院党委持续强化党建引领作用，不断在党建工作中“清单化”“模板化”“手册化”“机制化”上发力，持续在定标准、抓规范、强机制上下功夫，逐渐形成“党支部+党员”考核体系，确保支部标准化规范化建设落实落地。

为不断提高基层党员的身份认同感，更好发挥党员先锋模范带头作用，江津区中医院党委落实党员积分管理制度，建立党员积分管理台账，将党员履行基本义务、参与组织活动、服务基层群众等作为积分的重要依据，并定期公布积分排名结果。通过党员履职量化，有力促进了党员状态“升级”，激活了基层党建的“一池春水”，进一步提高了广大党员干部的身份意识和纪律观念。

党支部建起来了，职责怎么定？工作怎么考核？考核怎么用？江津区中医院党委制定《基层党支部工作考核办法》，建立“月督促季考核年评比”工作机制。一方面坚持把上级要求与医院实际相结合，着力在考核指标体系内容的全面性、针对性、规范性和创新性上下功夫，把筑牢基础、全面考核作为首要原则，细化基层党支部工作考核指标。另一方面做实日常考核，每月下发党建工作安排，对支部工作“标准化”提出明确要求；每季度对各支部工作完成速度、进度、质量进行定期评价，实行“一季度一公示排名”；并召开党支部书记工作例会，了解工作完成质效，为年终全面考核、年度评比提供依据。同时执行党建考核与绩效挂钩，为更好促进党建与业务工作融合，党支部发挥政治功能提供强而有力的保障。

通过建立“党支部+党员”考核体系，定期开展党建考核工作，为做好党建基础工作、抓好薄弱环节、创新工作载体，进一步推动医院党建工作规范化、标准化提供组织保障；同时在“以考促建”中推动党建工作创造新业绩、实现新突破，促进党建与业务工作同频共振，以高质量党建推动医院高质量发展。（蔡彦彦）

来源：江津区中医院

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