今年以来，重庆市璧山区卫生健康委党委坚持需求导向、问题导向、结果导向，通过建立“五强五评”党建统领机制，将党的全面领导贯穿到全区公立医院高质量发展全过程，以“强学科、强人才、强融合、强示范、强监管”为抓手，构建党建统领卫生健康系统全局的工作体系，形成“组织考评、本级述评、单位自评、群众问评、机构估评”跟踪问效机制，达到医疗救治能力和群众就医满意度“双提升”。

“五强五评”具体做法如何？成效怎样？为此，人民网重庆健康频道推出璧山区卫生健康委“五强五评”党建统领系列宣传，系列一聚焦“强人才”，看璧山区卫生健康委如何夯实医疗卫生人才队伍，助力全区卫生健康事业高质量发展。

政治锤炼提升人才医德素养。在公立医院全面实行“双任双免”制度，医院临床医技科室支部书记由业务骨干担任的比例达100%。建立“一对一”党建统领卫生人才发展工作机制，即一名党员结对一名新引进人才，一名党员结对一名非党高层次人才，一名党员结对一名群众职工，把卫生健康技术骨干培育成党员，把党员培育成学科带头人，各医疗卫生单位发展党员总数中高层次人才的比例不低于30%。建立以医德、能力、业绩为重点的人才考评体系，搭建不同层次人才平台；开展“不担当、不作为、慢作为”专项治理警示教育，卫生人才医德医风得到进一步提升。

竞技比拼提升人才专业水平。璧山区卫生健康委党委组织各医疗卫生单位党组织开展“卫健达人”挑战赛和“赛马比拼·院长论坛”展示活动，围绕人民最关心、最直接、最现实的医疗卫生方面的急、难、愁、盼问题，进行问题梳理、难题排查，推动打通工作中的堵点、瘀点、难点，杜绝人才“本领恐慌”或“能力恐慌”。区直医院在党委领导下成立国医大师学术传承工作室，选拔中青年骨干一对一培养；开设“琢玉”讲堂，邀请权威专家讲学指导，全面提升医务人员专业素质。

学科带领提升人才创新能力。党委统领有计划地选派优秀骨干到梅奥诊所、北京协和、四川华西等国内外知名医疗机构研修学习，强化学科带领效果，激发医务人员创新动力。2023年引进博士3名，硕士27名，全区卫生健康系统现有博士57名，硕士379名；博导1名，硕导22名，“璧山英才”4名，重庆市区县医学头雁人才4名，重庆市区县医疗卫生学术技术带头人10名，“重庆市有突出贡献的中青年专家”2名，重庆市学术技术带头人2名，重庆市中青年医学高端后备人才5名，国务院政府特殊津贴专家2名。

培训培养提升人才综合素质。组织系统党组织书记培训班、院长培训班、医疗质量能力提升培训班、优秀中青年干部人才培训班、高层次人才政治素养提升培训班、新提拔委管领导干部培训班等各级各类能力提升培训班，采取专题授课、案例讨论、现场教学等方式开展党性教育、能力培训等，进一步提升医疗卫生人才政治素养、管理能力、业务水平和综合素质，促进干部多维度成长进步。在卫生健康系统各党组织中实施“高层次人才成长+”项目，通过“成长+培训”“成长+锻炼”“成长+清单”“成长+选用”四种培养方式，打造信念坚定、本领高强、作风过硬的高素质卫生人才队伍。（侯巧姣）

来源：璧山区卫生健康委

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