学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，重庆市卫生健康系统各级党组织真抓实干、务实求效，以人民群众急难愁盼问题的解决、民生福祉的增进来体现主题教育的实效，以推动重庆市卫生健康事业高质量发展新成效检验主题教育成果，努力推动主题教育见行见效。为展示各医疗机构特色做法和成效，人民网重庆健康频道启动“党心聚力引领高质量发展”系列宣传。本期，我们走进重医附属口腔医院。

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，重要作用不言而喻，而如何发挥好党支部的战斗堡垒作用，为人民健康服好务，为医院发展增动力？重庆医科大学附属口腔医院给出的答案是：将党的领导融入医院治理全过程，以组织建设为主线，大力实施“六化联动”工程，促进全院党支部政治功能不断强化、战斗堡垒作用有效发挥，为民办实事能力与水平明显增强。近年来，医院学科排名和科技量值均居国内先进行列，获评“2020-2021全国公立医院党建创新案例”等数十项荣誉，实现以高质量党建引领医院高质量发展。

全覆盖，组织设置“标准化”

自2018年以来，重庆医科大学附属医院党委面对“高校+公立医院”双重身份下党建工作模式困境，开始思考如何让党员发挥作用、党建业务如何有机融合、如何找到适应医院发展的党建工作机制等问题，医院党委通过面对面访谈、走访全院党支部、发放调查问卷等形式展开深入调研，针对反映的问题，反复研究，最终根据实际情况推出了解决方案——“六化联动”党建工作机制。

该系统工程以组织建设为主线，提出“组织设置标准化、组织生活制度化、党建载体有效化、选育管用精细化、阵地管理规范化、督查考评具体化”六化联动目标，同时，印发《党支部标准化建设实施方案》，制定标准化建设三年目标，探索建立“1+10+5”党建制度体系，持续推进党支部标准化规范化建设，促进政治功能、服务功能有效发挥。

为了让组织设置更加“标准化”，让学科内部交流更加顺畅，医院党委持续优化党支部设置，严格落实“支部建在科室”要求，以有利于开展工作为原则，按专业、就职能、分院区统筹划分临床医技和职能部门党支部，将研究生、住培生党员纳入管理，实现党的工作和组织设置全覆盖。

明路径，组织生活“制度化”

对准组织生活“制度化”目标，重医附属口腔医院党委分两步落实。第一步，注重顶层设计。采取实地走访、问卷调查和督查等形式，深入基层“把脉问诊”，深挖基层党建规范化建设症结，印发《党支部标准化建设实施方案》，制定标准化建设三年目标（2019年全面对标自查、2020年全面整顿验收、2021年全面达标提升），配套编发《党支部工作规范化手册》，进一步明确党支部建设的主要任务、实施路径、工作方法和评价标准，有效解决基层党务干部目标不清、举措不明问题。

第二步，探索建立“1+10+5”党建制度体系，将党建工作嵌入中心工作、育人工作，印发《党支部台账资料参考目录》，通过建立党员队伍建设、党支部工作计划等十大类别台账资料，夯实党建基础工作；按“月度、季度、半年度、年度、三年度”五个维度列明党建工作清单，破解党建工作思路不清、抓手不实问题。

重医附属口腔医院牙体牙髓科党支部是重庆医科大学首批“党建工作样板支部”，党支部书记直言：“按照‘党建工作清单’去做，一下子思路清晰了，目标也明确了。”

强供给，党建载体“有效化”

获评重庆市卫生健康委委属事业单位脱贫攻坚专项奖励集体记功、重庆医科大学首批党建工作样板支部、“双带头人”教师党支部书记工作室、先进基层党组织等荣誉32项；各级党组织撰写多篇党建论文在《青年时代》等期刊发表……近年来，重医附属口腔医院通过实施“六化联动”，党建工作提质增效，一项项荣誉也接踵而来。

为了将党建工作抓实、抓细、抓常，医院党委多年来坚持“规定动作与自选动作”有机结合。通过“5+N”模式激活组织生活，即结合支部实际，明确“政治理论学习、研讨交流、政治生日会、重温‘入党誓词’、交纳党费”5项必选议题，新增实景党课、红色观影、志愿服务、观摩调研等特色活动，形成循环周期安排。

其次是，定期发布主题党日指导意见。紧密结合教育医疗卫生行业实际，在全院开展“五项先锋”引领载体创建活动，组建志愿服务队，设立“阳光关爱基金”。举办医疗培训、义诊咨询、健康宣教等“健康日”活动，扎实服务群众；通过“结对帮扶”“爱心捐赠”助力乡村振兴。组织开展“三亮三比”“悦读者”读书分享、“牙医体验”等内涵丰富的主题活动，确保与社会需求紧密结合。

抓队伍，选育管用“精细化”

基层党建，人才是关键。在队伍建设中，医院党委采取了一系列“精细化”管理措施，包括深化“支部+育人”模式、坚持“1+1”工作例会制、推行全链条党课机制、建立“三心”激励机制等，这些有力的抓手，有效地激活了党员干部队伍活力，让医院党建工作成效更多地体现在医教研协同发展上。

数据统计显示，通过党建与医疗工作有机融合，重医附属口腔医院医疗质量获得全面提升。医院以国家口腔区域医疗中心建设为契机，优化医疗服务流程，改善患者就医体验，年门诊量逾110万人次；牵头组建的重庆市口腔专科联盟成员单位覆盖市内外80家医疗机构，诊疗能力覆盖西南、辐射全国；育人实效得到有力彰显；近年来，新增国家卫生健康突出贡献中青年专家1人；国家优秀青年科学基金1人。累计培育各类人才73人次，包括重庆英才等省部级人才15人次；重庆市学术技术带头人、中青年医学高端人才、巴渝学者等市级人才36人次；“揭榜挂帅”、特聘教授、青创团队等校级人才22人次。其中，近五年新增各类人才63人次，近三年投入人才经费逾4900万元。根据《重庆市卫生健康委员会办公室关于发布公立医院人才发展指数的通知》，18家市级公立医院，总体情况医院排名第5位，高层次人才增速排名第2位，人才经费投入排名第1位。

医院党委坚持政治标准放首位，深化“支部+育人”模式，积极探索党建与医疗教学科研双融合、双促进路径，拓宽用人视野，实现教师党支部书记“双带头人”全覆盖，确保党支部政治功能有效发挥。

何谓“1+1”工作例会制？即以“每周一次部门例会、每季度一次党支部书记工作例会”为抓手，研讨规范党支部建设事项，解决基层党建新情况、新问题；而全链条党课机制则包括了“三级党课制度”和“党委书记带头讲、党委委员分头讲、支部书记积极讲”，推动形成敢讲、会讲、愿讲的新局面。

实基础，阵地管理“规范化”

抓实思想政治教育主阵地。支部自觉承担起党的宣传思想工作使命任务，每月至少组织两次理论学习、一次支部活动，坚定宣传党的理论和路线方针政策。

抓牢支部宣传阵地。医院党委以增强“四力”为目标，定期开展意识形态、舆情意识等培训，着力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新的宣传思想工作队伍，建立起“院-科-人”三级宣传网络，增强宣传实效。

打造党建新阵地。结合实际配备党员活动室、谈心谈话室，分批次设计制作党建文化墙；设立党员学习书橱，统一配备学习用书，确保党员学习有阵地、开展活动有场所、相互交流有平台、党性锻炼有载体。

严考核，督查考评“具体化”

“从医院各项数据来看，‘六化联动’俨然成为了医院党建工作提质增效的‘新引擎’。”重庆医科大学附属口腔医院党委书记张代敏表示，在党建工作探索与实践中，医院党委提出了“目标体系建设、优质品牌创建、督查考核把关”运行模式，以期实现目标明确、职责清晰、规范有力、考核充分、辐射全面的党建工作新格局。

在督查考评工作中，医院党委紧盯基层党建关键点，围绕政治建设、组织建设、思政与育人工作等核心内容，形成七大模块17个方面40项关键指标的考核指标体系，通过“听、看、晒、评”四举措，运用日常提醒、月度检查、半年督查、年度考核的工作机制，促进党建工作闭环管理。

同时，强化结果运用。根据年度考核排名，对考核成绩优秀的党支部，按比例表彰奖励，在全院推广有益经验。将考核排名靠后的党支部纳入重点提升范畴，要求支部分析原因、查找问题，派党委委员督促整改、党务干事定点指导。同时，将党建综合评价结果与科室、科室负责人年度考核等级、绩效双挂钩、双融合，促进组织晋位、书记归位、党员正位。

“六化联动”，六项目标，既单独着力又互动助力。重医附属口腔医院的党建创新探索用实实在在的成效证明了这既是一堂科学高效的公立医院党建“实践课”，也是一部生动鲜活的“践行录”，而一次次荣誉的获得也为他们的创新实践之路留下最美的注脚。（蒋永劲、许诗雪）

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