12月8日，由重庆市人力资源和社会保障局主办，大足区人力资源和社会保障局支持，重庆市人力资源开发服务中心承办的“数字技术工程师培育项目大数据工程技术人员培训班”结业考核顺利举行。

本次培训是面向盛泰光电科技股份有限公司的企业职工开展的数字技术工程师培育项目企业定制班，根据国家职业标准及课程体系，共设置128个课时。培训采用课程叠加的方式进行，通过“理论+实操”教学方式，包含大数据理论知识、大数据常用工具操作方法以及腾讯云从业者资格认证技术要点等内容。使参训学员真正掌握解决大数据实际问题的能力，提升员工在行业中的竞争力，并助力企业实现数字化转型。

值得一提的是，本次培训创新探索“一培多考多证”培育模式，即学员通过一次培训，可同时参加数字技术工程师结业考核和腾讯云从业者资格认证考核，两次考核通过者将获取数字技术工程师培训合格证和腾讯云从业者资格认证书，取得培训合格证的学员也将有机会参加专业技术等级评价，最终实现“一培多考多证”。

据了解，重庆市人力资源和社会保障局发布《卓越工程师赋能专项实施方案》，依托专业技术人才知识更新工程，以工程技术人才能力建设为核心，以培养高层次、急需紧缺和骨干工程技术人才为重点，培养造就大批卓越工程师。围绕打造“33618”现代制造业集群体系，首批实施数字技术工程师培育项目。数字技术工程师培育项目聚焦人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术领域，通过规范培训、社会评价和职称评审等方式，每年培养培训6000人。

“按照方案要求，大足区人力社保局积极开展卓越工程师培养集聚行动赋能专项，加快数字技术人才培养，推动数字经济和实体经济深度融合。”大足区人力社保局相关负责人表示。

作为全国首批数字技术工程师培育项目培训机构，重庆市人力资源开发服务中心积极落实方案、推进项目实施。“今年以来，我们已与上汽通用五菱重庆分公司、上汽红岩以及永川大数据产业园等开展紧密联系，为他们提供定制化数字技术人才培育方案，探索全新的数字技术工程师培育模式——一培多考多证。”重庆市人服中心有关负责人表示。

下一步，将持续探索优质的行业资格认证，通过课程叠加的方式，推行“一培多考多证”的培育模式，培养复合型的数字技术人才。按照“培训一批、考核一批、认定评审一批”的原则，优化数字技术工程师的培育模式，提升培训和评价过程的效率。

来源：重庆市人力资源开发服务中心

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