为着力构建一支政治素质优、业务技能强的青年人才队伍，1月16日，国网云阳供电公司举行青年员工年度“赛马”测评会。青年员工们分成两批集中“赛马”比拼，既锻炼他们的表达能力，又能让公司充分了解到他们的工作和所思所想。

近年来，国网云阳供电公司党委针对高技能人才储备厚度不足短板和新员工不同阶段成长特性，全面加强全职业生涯管理，实施分段式培育工程提高队伍梯队建设质效。如采取的周例会轮流赛和年度集中赛相结合的“赛马”机制，成为日常培育和发现优秀青年人才的最佳舞台，有效为新型电力发展提供人才保障。

“我们每周例会让青年员工轮流走上讲台，讲述成长经历、培训收获、职业心得，围绕公司生产经营的问题分析根源，提出建议意见。”国网云阳供电公司党委书记、副总经理李明介绍，在讲台“赛马”后，公司领导、专业负责人、员工代表根据表现对他们进行综合评价，评价结果计入员工一线积分，并作为青年优秀人才培养、岗位晋升、评先推优的重要参考依据。

通过赛马，发现了一批优秀的年青人才，目前有4人选拔为中层领导人员、11人进入市公司千人三库，20余名走上班组长、专责岗位。该公司营销部从事计量管理的陈丽，从背着钳子扳手参加装表接电竞赛开始，多次参加各类技能竞赛，先后被评选为市公司先进工作者、国网巾帼建功标兵，并入选市公司青年人才托举工程，成为了青年员工的典型代表。

“国网公司一直高度重视青年员工的发展，近年来不断拓宽青年员工的成长通道，希望青年员工不断提高自己的政治素质、专业技能，争当行家里手技术骨干，把人民至上的理念贯穿到供电服务当中。”国网云阳供电公司总经理、党委副书记傅秀林表示。（任勇）

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