大学生就业创业和基层就业供求对接一直是社会关注的重点，也是人力资源服务行业研究的重点。位于中国·重庆人力资源服务产业园的重庆红海人力资源管理有限公司通过开发课程推动校企合作，深化产学研对接，来助力大学生就业和孵化创业；通过运营数字就业驿站，将就业服务延伸至基层一线，全力促进高质量充分就业。

引导大学生就业创业 助力人才培养

“校企合作契机源于我们公司一名员工的引荐，他是从重庆人文科技学院酒店管理专业毕业，2022年来我们公司实习后，学校前来进行就业回访。”重庆红海人力资源管理有限公司总经理娄心静介绍，当时和校方进行深入沟通后，得知了当下高校对于解决就业压力，以及提高学生就业实践能力的困惑和需求。

“我们和校方开展了实践教学专题研讨会，认为应当把工作实践能力作为课程前移到教学工作中来。”在学校的支持下，娄心静结合人力资源管理业务工作的实践和心得，将其融入教学课程中，并通过线上直播的方式，为重庆人文科技学院人力资源管理专业的两三百名学生开展了系列讲座。

课程结束后，娄心静团队还组织举办校内就业创业比赛，鼓励学生以小组形式参赛，并给予辅导和帮扶。比赛吸引了60位学生组成十个团队参赛比拼，经过意向沟通、创业引导，最终选拔优秀人才整合成一个创业团队进行孵化。在重庆人文科技学院和重庆红海人力资源管理有限公司的帮助支持下，学生双创团队注册成立了“繁星直播直聘就业工作室”。

“我们希望通过孵化这个团队的创业经历来给其他同学们打个样。”娄心静说，工作室成立当年就承接学校双选会十几场活动的策划、执行，并开展直播带岗，获得收入的同时也为其他同学带来了就业机会。工作室后续还将在直播招聘赛道持续发力，如承接企业活动，到企业进行云端探岗，做职业体验官，展示岗位工作内容和企业工作氛围等，从而促进就业与招工对接。

在娄心静看来，与高校开展深入合作，一方面首先有利于实现学校的培养目标。“随着社会的快速发展，单纯靠学校原有的专业和教学设备来培养人才已难以满足企业的需求，毕业生到了企业后，发现好多新技术、新设备、新工艺等跟不上，需要重新培训，这就需要有一段时间来适应，如果能通过校企合作，在学校学习理论的同时到企业去学习实践知识。这样学校和企业结合起来，打破传统的封闭式的教学模式，为培养高素质的人才打下一个坚实的基础，这样也更有利于学生全面素质的提高。”

“另一方面有利于企业的人才储备，且能根据企业的要求来培养学生，能节省企业的不少培训费用，企业可以按自己的需求参与培养，让学生掌握技术技能，越来越熟练，能更快地为企业创造效益。”娄心静表示，企业依托学校成立培训基地，也为自己的员工培训找到了师资和场所，提高整体员工的素质和技能，为企业继续不断地输血，同时也有利于企业的发展壮大。这样的“学工同招，双导师制”更能适应现代企业的需要，为企业的可持续发展提供可靠的人才保障。

2024年，娄心静还将带领公司与校方，总结数字化直播人才工作室孵化经验，深化校企合作、课程体系开发，推动与校方产学研合作协议签订。

打通就业创业服务“最后一公里”

除了推进校企合作，重庆红海人力资源管理有限公司还与政府开展合作，在部分区县签约运营了一批数字化就业创业驿站，提供就业服务和就业供求对接。截至目前，重庆红海已在渝北区、南岸区、涪陵区、永川区、万州区等地方签约74个数字驿站运营合作，将于今年陆续开始服务。

所谓的数字化就业创业驿站，就是以创新就业创业服务新模式，采取“政府搭台、企业唱戏、多方参与、社会共建”的建设运营理念，立足服务区域内的劳动力，及时对接有效的就业需求，分步搭建覆盖全区域、功能多样、连点成片、信息互通的基层就业供需对接数字化就业创业驿站，以红海数字化平台为线上数字化支撑，通过线上服务平台连接线下求职、创业、培训、补贴、维权等“分诊服务”，全面疏通基层就业“毛细血管”、打通就业创业服务“最后一公里”。

娄心静介绍，数字化就业驿站以政府主导市场运营，红海公司提供数字就业平台，政府主导联合辖区企业、高校进行就创工作融合，为高校培训创业团队，进一步结合政府驿站进行校园实操。

具体来看，数字就业驿站以开展各类丰富就业创业活动为重要工作，如定制化“春风行动”招聘会活动、短视频拍摄宣传、人才夜市、AI数字人直播招聘、企业实景直播探岗等，通过活动激活企业、求职者，实现精准高效就业创业，提升高质量充分就业率。

“就业驿站是就业服务延伸至基层一线，为劳动者和用人单位就近、就地、转移等提供就业服务和就业供求对接的就业综合服务平台。就业驿站的设立，体现了政府职能部门服务思路的创新和服务方式的下沉。建设管理好就业驿站，通过高效整合就业信息为需与求之间牵‘红绳’，对于全力促进高质量充分就业具有十分重要的意义。”娄心静表示，一是驿站可以帮助人社部门进一步摸清就业困难人员、高校毕业生等重点群体情况，掌握有就业意愿人员的求职创业、技能培训等方面的需求，实现送就业服务进园区、进企业、进社区、进学校、进商圈、进镇村。二是在用工企业方面，驿站将建立网格内用工主体分布图，登记网格内企业、个体工商户分布及用工分布，收集各类用工主体发布的灵活用工岗位信息；归集、发布岗位信息，分析区域内用工单位和求职者双方需求，有针对性开展岗位推荐。（程丹）

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